导读：工伤事故导致伤残，其赔偿金中的月工资计算方式为前12个月的平均值，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少

导读：工伤事故导致伤残，其赔偿金中的月工资计算方式为前12个月的平均值，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。伤残等级不同，赔偿金额也不同，十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的7倍，因此月工资越高，赔偿金就越多。

一、工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少

在工伤事故所产生的伤残赔偿金中，对于月工资的计算方式，我们通常采用的是事故发生前12个月的平均值。

这其中涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴、因加班加点而产生的工资以及在特定情况下所发放的工资等等。

需要指出的是，赔偿金额的大小将随着受害人伤残等级的高低而有所差异。

比如说，面对十级伤残这种情况，一次性的伤残补助金应为其本人实际工资的七个月之数。

若受害者的平均月工资相对较高，那么他或她获得的赔偿金则自然也能相应地增多。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

在工伤事故中，伤残补偿并不是由保险公司负责赔付，而是经由各用人单位承担支付责任。

具体来说，对于第五、六级伤残员工，用人单位还需要另外给予相应的津贴补贴;

而对于其他因工伤导致的各项补偿费用，则完全由工伤保险基金负担给予。

然而，如果用人单位在此方面未能按时缴纳工伤保险金的话，那么所有的工伤赔偿费用将全部由该用人单位单独承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤伤残赔偿上诉期限多久

根据我国相关的法律法规所设立的规定，当仲裁机关对遭受工伤事故后造成伤残情况的当事人作出赔偿的裁决之后，如有不满或者质疑，其能提出申诉的有效期限被设定为自裁决文书公示当天开始的15天之内。然而若是一审的司法决断出现分歧，则上诉方必须于收到裁判书之次日算起的15个自然日内向上级人民法院提交上诉申请。在此我们需提醒各位，以上所述的时效性是法定规定的固定期间，当事人其实我们应当在该期限内积极行使自己的合法权益，否则将有可能失去继续诉讼的资格。同时，在计算时效期限时，我们应该特别关注到时效开始和终止的具体时间，而最终起算点应以送达回证上签名确认为准。若超过了规定的起诉或上诉期限仍未进行任何行动，那么该裁决书或判决书就会自动产生法律约束力。

工伤事故伤残赔偿金中月工资计算采用事故前12个月平均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。赔偿金额依伤残等级，如十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的七个月，月工资高则赔偿金多。

算工伤不算伤残怎么赔

算工伤不算作残的一般就会给予员工住院期间的费用以及还有护理费再者就是停工留薪的费用；这些都是需要由工伤保险基金来进行支付，如果没有购买保险的同样也会让用人单位来进行赔偿。

一、算工伤不算伤残怎么赔?

员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。

依据《社会保险法》

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿程序：

1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，其实可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

6、对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

综合上面所说的，员工的伤情只要被认定为工伤就其实可以得到相应的赔偿，如果没有伤残的话，用人单位也会按实际的医疗费用来进行支付，所以，劳动者在申请的时候就一定要按自己的实际情况来进行申请，从而才能更好的保障自己的利益不受到损失。

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十级伤残三七责能赔多少钱

答：1、一次性伤残补助金，按照受害者本人工资的7个月计算；2、一次性工伤医疗补助金，按照职工月平均工资的3个月计算；3、一次性伤残就业补助金，同样按照职工月平均工资的3个月计算。根据三七责的原则，受害者应承担30%的责任，因此上述各项赔偿金额需相应减少30%，最终赔偿金额为各项标准的70%。伤残赔偿......

工伤赔偿本人工资怎么计算

答：1. 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4.......