导读：农民工未签劳动合同受伤，其实可以找用人单位或个体户赔钱。得先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，比如工资凭据、工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工受伤了没有劳动合同找谁赔偿

导读：农民工未签劳动合同受伤，其实可以找用人单位或个体户赔钱。得先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，比如工资凭据、工作证啥的。要是对方不肯赔钱，就去劳动监察机构投诉，或者去仲裁委申诉。一般来说，雇主都得为农民工工作受伤承担赔偿责任。

一、农民工受伤了没有劳动合同找谁赔偿

在农民工遭受伤害且未签订书面劳动合同时，他们有权向指派其进行相关工作的用人单位或者个体户寻求相应的损害赔偿。

为了确保维权程序的顺利展开，首要的步骤在于收集所有能够证明存在劳动关系或劳务关系的有力证据，诸如工资支付凭据、工作证件、工作制服、招聘登记表格以及考勤记录等等。

若用人单位或个体户拒绝履行赔偿义务，农民工可向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

通常而言，雇主有责任为农民工在工作过程中所受的伤害承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工受伤后怎么追索工伤赔偿

当农民工人身受意外伤害时，应按照以下步骤进行工伤赔偿的追讨工作：

自事故或被诊为职业病当日起的第30个自然日开始算起，用人单位必须申请工伤认定；

接着，用人单位、工伤职工或是他们的近亲家属其实我们应当向设立在特定区域内的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；

最后，他们需要带着工伤认定决定书以及医疗费用缴纳收据等相关文件资料，前往工伤保险经办机构进行赔偿要求的申请流程。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、农民工受伤致人死亡法院怎么判

对于此类问题的处理，应依据不同实际情况进行针对性地分析和判断。首要关键在于明确农民工在意外中所涉及到的人员伤亡事件的确切情况，如是否存有蓄意为之或者是失误导致的行为，抑或是是否针对此种情境勇敢行使了正义防卫之权等细微之处。若农民工在这起事件中属于过失致人死亡的状况，那么法院将基于各个方面的深入考虑和细致研究，包罗万象地衡量各类相关因素，诸如事故发生的原委、农民工自身在此次事件中的责任规模大小、事发后所采取的补救措施等等。在量刑尺度和标准的设定上，根据我国《刑法》的权威规定，过失致人死亡的罪犯，须受到至少三年以上最高至七年以下的有期徒刑；而倘若是情节较轻者，刑期也不会高于三年的法定基准。不过，如果实际存在故意伤害且导致了人员死亡的严重后果，则其刑责将会更为严格。然而，如若此时有犯罪嫌疑人主动投案自首、展现立功表现或者在经济赔偿上积极行动并得到被害人家属的宽恕和谅解等情节出现，那么这些都可能对最终的量刑作出相应的调整和变动。至于终审判决的结果，无疑将受到大量证据材料的支持和事例的详情复杂程度双重作用的决定性的影响。

农民工未签劳动合同受伤，有权向用人单位或个体户求偿。先收集工资凭据、工作证等证明劳动关系或劳务关系的证据。若对方拒赔，可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。一般雇主应为农民工工作受伤承担赔偿责任。

拖欠农民工工资找谁

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

近几年，拖欠农民工工资问题成为了亟需解决的重大问题。几乎每年都会上演农民工集体讨薪的现象，那么农民工被拖欠工资的话，该找谁来解决呢？这才是广大农民工最关心的问题，下面小编就来为大家介绍。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

相关知识：拖欠农民工工资存在问题的主要原因

一农民工劳动管理制度不够完善

绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。

二转包工程没有“转包”相关责任

施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。

三转包工程承包商信用缺失

有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所，频频更换电话，甚至有的卷款逃匿，致使农民工无法讨要工资;还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为工程款项或周转金，致使农民工工资不能按时发放到位。

对于恶意拖欠农民工工资的行为，如果严重的话除了要承担相应的民事责任外，还可能要受到刑事处罚。如果你有被拖欠工资的话，其实可以通过小编在上文中介绍的方法来讨厌自己的工资，切结不可冲动行事。必要时，其实可以聘请律图网站的专业律师来为您解决。

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