一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿...更多劳动合同到期不续签是否需要赔偿的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、劳动合同法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们蓝箭律师网的法律常识栏目进行深入了解。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿拓展阅读

公司不续签劳动合同，是否可以不支付经济补偿金？

自从2019年末爆发新冠疫情以来，转眼已近三年。如果说2020年一季度经济一下子进入了“速冻”模式，那么2022年上半年可谓始终处于“冷藏”模式。即使时间来到2022年三季度，期待中的传统销售旺季并未如期而至，依然感受不到任何经济回暖的迹象。此时，吸收了全国80%就业人口的民营企业的管理者们，大多已经到了可承受经营压力的极限，裁员似乎已经不可避免。

企业需要裁员时，通常首先瞄准的就是劳动合同即将到期、且性价比不高的员工。

那么如果企业提出不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿金呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了七种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第（五）种情形如下：

“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

此处提到的“本法第四十四条第一项规定”所指的就是“劳动合同期满的”情形。

我国大部分地区（北京地区除外）相关法规要求用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月仍未续签劳动合同，且双方存在实际劳动用工关系的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

如果首次签订劳动合同到期，用人单位明确提出不再与劳动者续签劳动合同，则需要支付N个月工资的经济补偿金（N为该员工在同一企业工作年限，工作不足六个月的按照0.5年计算，超过六个月不足十二个月的按照1年计算）。例如：某员工A与某企业于2015年9月15日首次签订劳动合同，劳动合同至2017年12月31日截止。在合同即将到期前，如果该企业通知员工A劳动合同期满后不再续订，那么该企业需要在劳动合同期满后支付A员工2.5个月工资作为经济补偿金。

如果劳动者无过失的，用人单位需提前书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

虽然《劳动合同法》明确规定用人单位在劳动合同期满后不续签需要支付经济补偿金，但是也明确指出：如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。

举一个例子：某公司于2018年11月15日与员工B首次签订劳动合同，约定劳动关系至2021年11月14日终止，并在合同中约定岗位工资为10000元，合同同时约定公司有权根据公司经营情况和员工过往工作表现对岗位工资进行调整，包括上调和下调。此种情形下，如果该公司在劳动合同届满前提出再次续签劳动合同时，将岗位工资调整为6000元，而员工B不接受新的岗位工资，并拒绝与该企业续签劳动合同，则该公司不需要支付经济补偿金。

以上案例成立需要一个关键且必要的前提，即在最初签订劳动合同时，双方约定用人单位有权调整劳动薪酬，且用人单位有完善的薪酬管理制度。如果没有这一前提，用人单位在劳动合同期满后不续签，且不支付经济补偿金的做法将使用人单位面临巨大的法律风险。

可见不管是从企业风险规避角度来看，还是从企业持续经营角度来看，都需要专业的法律人员的协助。尤其是在企业用工、薪酬管理、对外经济交往过程中，更需要专业的法务人员对企业劳动合同、薪酬管理制度、合作协议做一个专业的系统设计。企业创始人、高级管理者一定要具备这样的先觉意识，未雨绸缪。

而现实中，通常广大中小企业没有足够的资金长期雇佣专业法务人员，此时选择一家专业的法务咨询公司进行长期合作帮助企业在日常运营中有效规避和管理各种法律风险，就尤为重要。

公众号“企法咨询”隶属于北京企发友创管理咨询有限公司——由两位华为好友在一众京城资深律师支持下共同创立，专注于为创业者、企业家提供方便、快捷、专业的前置法律咨询服务，助其最大程度规避法律风险，促进企业健康发展。

以上就是关于劳动合同到期不续签是否需要赔偿(公司不续签劳动合同，是否可以不支付经济补偿金？)的所有内容，希望对你有所帮助。