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工伤赔偿一次性就业补助金由谁支付

导读：一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤，经过相关劳动能力评估和鉴定后，无论劳动合同是终止还是解除，只要符合领取一次性就业补偿金的条件，雇主都需要承担付款义务。这样其实可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。

一、工伤赔偿一次性就业补助金由谁支付

一次性就业补偿金通常由雇主方承担相应的支付责任。

当员工受到工伤并且经过相关劳动能力的评估与鉴定之后，无论是从劳动合同的终止还是解除的角度来看，只要满足了其实可以领取一次性就业补偿金的条件，那么雇主方就需要承担起相应的付款义务。

这样的措施无疑有助于维护受伤员工在重新开始工作之前的基本生活利益以及职业转变需求。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿一般多久能下来

在遭受工伤事故之后，依据工伤保险基金与用人单位的具体情况，将会分别支付相应的赔偿款项。

对于由工伤保险基金承担的经济责任，例如医药费的开支，通常情况下都是由用人单位先行垫付，待后续再进行报销处理，因此无需向受工伤当事人直接支付;

若经劳动能力鉴定，确认工伤等级达到了十级或者更高层次的工伤现象，那么工伤保险基金就应该一次性支付伤残补助金作为补偿，这种费用在完成相关的工伤鉴定以及申请工伤保险基金支付工作后，大约一个月内能够进入用人单位的账户中，而用人单位什么时候会将这笔款项转入工伤职工的个人账户，则取决于该用人单位内部的审核流程速度;

此外，由于用人单位所承担的费用款项中，有一部分是按照月度来支付的，例如对受损害员工停工期间薪酬的补贴，但若经劳动能力鉴定，工伤级别达到或超过了十级的标准，那么该用人单位同样还应一次性支付伤残就业补助金作以补偿，这份补助将会在受工伤职工离职之后予以支付。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿一审开庭怎么判

工伤赔偿事例审理过程中的一审裁决结果主要受到诸多因素的影响。首先，我们需要考察的是双方当事人所呈交的证据是否足够且具有有效性，以便在法庭上充分地证实工伤事件、劳动能力评估情况以及工资水平这几个重要的争议焦点。法院在此过程中将严格审核雇主单位是否按照法定要求为其员工缴纳了工伤保险，若发现没有妥善处理这个问题，那么雇主单位就必须承担起全面赔偿的义务。至于赔偿项目及其具体数额的确定，法院将会按照国务院颁发的《工伤保险条例》以及其他相关法律、法规的规定来进行全面考虑。这些包括伤患人员所需支付的医药费、停工期误工期间的薪酬待遇、一次性的伤残补贴金、一次性的工伤医疗补助金，乃至一次性的伤残就业补助金等等。此外，如果雇主单位在事故中有任何疏忽或过失，比如拒绝协助参与工伤认证工作，或者未能给予必要的劳动安全保障措施等，都有可能对裁判结果产生不利的影响。然而，值得注意的是，终极裁决还是需要根据所有的事例证据和法律条款进行审慎评估和推敲后才能够做出，故不能提供一个简单的概括性结论。

一次性就业补偿金通常由雇主方承担相应的支付责任。当员工受到工伤并且经过相关劳动能力的评估与鉴定之后，无论是从劳动合同的终止还是解除的角度来看，只要满足了其实可以领取一次性就业补偿金的条件，那么雇主方就需要承担起相应的付款义务。这样的措施无疑有助于维护受伤员工在重新开始工作之前的基本生活利益以及职业转变需求。

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