导读：工伤赔偿有两种给钱方式，一种是工伤保险基金给，包括治疗、康复费用和一次性伤残补助金等；另一种是单位给，有停工期间的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿怎么支付

导读：工伤赔偿有两种给钱方式，一种是工伤保险基金给，包括治疗、康复费用和一次性伤残补助金等；另一种是单位给，有停工期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。给之前得先认定工伤、评估劳动能力，算出赔偿标准。然后按程序给钱。

一、工伤赔偿怎么支付

关于工伤赔偿的支付形式，普遍存在以下两种情况：

首先，工伤保险基金会承担支付部分赔偿费用的职责，例如用于治疗工伤的医疗费用以及康复所需的相关支出，以及一次性的伤残补助金等等；

其次，用人单位也需要承担支付部分项目的责任，如在停工留薪期间内员工所应享有的工资福利待遇，以及一次性的伤残就业补助金等。

具体的支付流程大致如下：

首先，必须对工伤事故进行明确的认定，随后进行劳动能力的评估，以确定最终的赔偿标准与金额。

在完成上述步骤之后，便可依据既定的程序进行相应的款项支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿怎么来出呢

在遭遇工伤意外时，您通常可获得来自工伤保险基金以及所在用人单位的赔偿款。

以下是具体的赔偿内容介绍:

首先，若贵公司已为员工购买工伤保险，那么当工作人员不幸遭受工伤，并经当地劳动保障部门确认为工伤事故或者完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会负责支付相应的工伤医疗费、辅助器具配置费用、初次伤残补助金等;

此外还有因工伤导致的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外住治疗所产生的交通费、食宿费等。

反之，若贵公司未能按照规定为员工购置工伤保险，那么对于工伤引起的相关赔偿责任均需由用人单位承担。

当然，倘若用人单位在规定期限内已经购置了保险，那么在工伤赔偿项目中，诸如停工留薪期间的工资福利待遇等事项仍应由用人单位另行支付给员工。

三、工伤赔偿怎么要

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出其实我们应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便其实可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都其实可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。

工伤赔偿通常有两种支付方式：一是工伤保险基金支付治疗、康复费用和一次性伤残补助金等；二是用人单位支付停工期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。支付前需认定工伤和评估劳动能力，以确定赔偿标准。完成后，按程序支付款项。

工伤赔偿由谁支付

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付。用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿由谁支付

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

（一）由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1工伤医疗费;

2辅助器具配置费;

3一次性伤残补助金;

4伤残津贴;

5生活护理费;

6丧葬补助金;

7供养亲属抚恤金;

8一次性工亡补助金;

9康复性治疗费用;

10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11一次性工伤医疗补助金;

12劳动能力鉴定费;

（二）由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

通过本篇文章的介绍，各位是不是对工伤赔偿有一定的了解呢?如果您觉得本篇文章对你有所帮助，请您把它推荐给更多的人阅读。工伤赔偿是一个很复杂的过程，小编我们的建议有需要的人最好还是请律师来帮助自己处理。

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