导读：关于工伤死亡赔偿款的分配问题，通常来说，只有死者的直系亲属才能领取赔偿款，比如配偶、子女和父母等。这些直系亲属有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿由谁领取的法律规定

导读：关于工伤死亡赔偿款的分配问题，通常来说，只有死者的直系亲属才能领取赔偿款，比如配偶、子女和父母等。这些直系亲属有权获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。在分配过程中，我们会秉持公正合理的原则。如果直系亲属之间在赔偿款分配上有异议或纠纷，其实可以先通过友好协商解决。如果无法达成共识，也其实可以依法向相关机构请求裁决。

一、工伤死亡赔偿由谁领取的法律规定

对于因工伤致死所带来的赔偿问题，相关赔偿款的领受人均应为死者的直系亲属，例如配偶、子女以及父母等人。

这些直系亲属均有权利获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。

在具体的分配过程中，我们将遵循公正合理的原则来进行。

若直系亲属间就赔偿款的分配产生任何异议或纠纷，可优先选择以友好协商的方式予以解决，无法取得共识也可依法向相关机构请求裁决。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金一般是多少

对于工伤意外死亡的相关补偿待遇，其确切金额并不是完全固定的。就国内通常的情况来看，涉及的项目主要包涵了丧葬补助金、供养家属抚恤金以及一次性的工亡补助金三大部分。其中，关于丧葬补助金部分的计算标准为所在地区上一年度全体在职员工月均工资开支六个月的金额；而供养家属抚恤金则根据工伤事故受害者本人此前所领薪资的一定比例，向那些因该事故失去主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放；至于一次性工亡补助金的额度，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。值得我们特别关注的是，具体的赔偿金额将受到诸如地域差异、受害者个人工资水平、受抚养家属状况等多方面因素的影响，因此在不同地区实施时，相应标准可能存在稍许的差异。

对于因工伤致死所带来的赔偿问题，相关赔偿款的领受人均应为死者的直系亲属，例如配偶、子女以及父母等人。这些直系亲属均有权利获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。在具体的分配过程中，我们将遵循公正合理的原则来进行。若直系亲属间就赔偿款的分配产生任何异议或纠纷，可优先选择以友好协商的方式予以解决，无法取得共识也可依法向相关机构请求裁决。

退休职工死亡抚恤金由谁领取

职工因工死亡后一般会领取到丧葬费和一次性抚恤金，其都有法定的计费标准和领取程序，法定领取人一般是死者的直系亲属，法定领取人领取费用应按规定出具相关的资料和法律规定应开具的证明。

一、退休职工死亡抚恤金由谁领取

1、遗属生活困难补助标准，按当地居民最低生活保障标准执行按哈民综[1998]43号文件规定日前哈市最低生活标准为140元。凡享受遗属补助的，今后随着当地最低生活保障标准的变化而相应调整。

2、对1937年7月6日前参加革命的工作人员的遗属，1945年9月2日前参加革命工作的副厅局级以上人员的遗属含享受副厅级以上待遇的，在保护、抢救国家财产和维护社会治安中牺牲的工作人员遗属，可在享受当地最低生活保障标准的基础上增加15%，对1949年9月30日前参加革命的工作人员的遗属，可在当地最低生活保障标准的基础上增加10%。

3、上述各类遗属是孤身一人者，又无其他生活来源的，还可在当地最低生活保障标准含本通知第二条增加部分的基础上再增加10%。

4、工作人员死亡后，其配偶有固定收入的，每月收入在当地最低生活保障标准一倍以内的，死者单位可按上述标准发给其他遗属生活困难补助费;死者配偶每月收入超过当地最低生活保障标准一倍以上的，其超过部分的50%作为其他遗属生活费，达不到上述规定标准的，由死者单位发给差额部分。

5、确定死者配偶的固定收入，凡是1993年工资制度改革前的遗属，仍按黑人联字[1983]18号文件规定执行。1993年工资制度改革后的遗属，执行职级工资制的，包括职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资和地林区工资补助;执行职等工资制的，包括职务工资、津贴活的部分和教护龄津贴、地林区工资补助;技术工人包括技术等级工资、岗位津贴、奖金、技术补贴和地林区工资补贴;普通工人包括岗位工资、奖金和地林区工资补贴;在企业单位工作的其标准工资和地林区工资补贴计算为基数。

6、享受遗属补助范围、对象仍按黑人联字[1993]18号文件执行，并以同在一个户口为准。

7、丧葬补助费由每人800元调整为1200元。

二、关于一次性抚恤金工亡补助金标准

1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

4、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

三、 关于一次性抚恤金计发办法

从2006年起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：

1、工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

2、离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

3、退职人员。按照《国务院关于颁发和的通知》规定输退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

4、驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内内地基本工资。 本《通知》下发的后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》即行废止。 本《通知》由人力资源和社会保障部负责解释。

退休职工死亡抚恤金由谁领取？职工因工死亡后一般会领取到丧葬费和一次性抚恤金，其都有法定的计费标准和领取程序，法定领取人一般是死者的直系亲属，法定领取人领取费用应按规定出具相关的资料和法律规定应开具的证明，很多亲属不愿或不知道在何处开证明的情况也有很多，此时，可咨询相关的机构进行询问，或者通过咨询律师的方式进行了解。

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