导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂房拆迁造成纠纷怎么办

导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂房拆迁造成纠纷怎么办相关的法律规定。

一、厂房拆迁造成纠纷怎么办

1、行政裁决。对拆迁人与被拆迁或者拆迁人,被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人其实可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。

2、依法起诉。若拆迁当事人对裁决不服,其实可以在接到裁决书之日60日内向做出裁决的房屋拆迁管理部门的本级人民政府申请行政复议。

《行政诉讼法》第十二条

人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：

（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；

（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；

（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；

（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；

（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；

二、拆迁户宅基地有纠纷怎么办

（1）协商解决《土地管理法》第14条第1款规定：土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。也就是说发生矛盾的两方之间，首先第一步的解决方案就是协商，两方谈妥，就其实可以约定解决，如果无法达成合意的情况下，就需要到乡里或县里的人民政府去解决。

（2）行政解决《土地管理法》第14条第2款规定：单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。遇到无法协商解决的纠纷，需要到人民政府解决，如果人民政府给出的处理方案双方无法接受，就只能走法律途径了。

（3）司法解决《土地管理法》第14条第3款规定：当事人对有关人民政府的处理决定不服的，其实可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。人民政府处理不成的，只能，起诉到法院，由法院裁定解决。但是我们需要注意到一种情况：如果认定宅基地的建设是违法建筑的话，人民法院既其实可以作出排除妨碍、限期拆除违法建筑物的民事判决，也其实可以中止诉讼，我们的建议土地管理部门作出限期拆除违法建筑物、退出土地的处罚决定。

《民法典》第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人其实可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

三、房子拆迁纠纷二审怎么审理

必须采用合议制。

一、组成合议庭

合议庭在审理前的准备工作中，其实我们应当审查当事人提起上诉是否具备行使上诉权的必要条件。如有欠缺，能补正的应通知其补正。对超过上诉期限提起上诉的，二审法院应作出裁定驳回上诉。对符合上诉要件的上诉案件，二审法院必须认真查阅一审案卷。通过调查研究，询问当事人和证人，向他们了解案件事实，核对证据，以便依法做出正确的裁判。

二、开庭审理

第二审法院对上诉案件的审理原则上应开庭审理，其开庭审理的程序与第一审普通程序基本相同。

三、不开庭审理

二审法院经过阅卷和调查、询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也其实可以不开庭审理，迳行判决、裁定。但是，迳行裁决不等于书面审理。

《民事诉讼法》第四十一条

人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。

中级人民法院对第一审适用简易程序审结或者不服裁定提起上诉的第二审民事案件，事实清楚、权利义务关系明确的，经双方当事人同意，其实可以由审判员一人独任审理。

发回重审的案件，原审人民法院其实我们应当按照第一审程序另行组成合议庭。

审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭;原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对厂房拆迁造成纠纷怎么办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

厂房拆迁造成纠纷怎么办

厂房拆迁造成纠纷其实可以向法院起诉，提出的诉讼请求可能是民事纠纷、也有可能是行政纠纷。若纠纷属于行政纠纷，那么除了起诉之外，还其实可以提起行政复议。当然，不管采取什么方式处理纠纷，都需要提交相关证明拆迁纠纷确实存在的证据。

一、厂房拆迁造成纠纷怎么办?

1、厂房拆迁造成纠纷其实可以向法院起诉

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十四条?

被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法提起行政诉讼。

2、拆迁补偿协议签订后，若是一方并不履行协议之中的相关规定，其实可以提取民事诉讼。

房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。

补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人其实可以依法提起诉讼。

二、厂房因为被拆迁而需要搬迁，员工怎么安置?

1、厂房搬迁员工的安置方式包括支付安置费、或者是支付经济补偿金。

如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。如果不愿意的，其实可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。

2、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。

企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

3、厂房搬迁社会保险的处理：

在企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户其实可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要实行属地管理。

厂房也是有可能会被拆迁的，由于员工不同意等的原因，可能会导致拆迁纠纷发生，根据规定，在纠纷发生之后，若是不满足一定的条件，是不能强制进行拆迁的。常见的拆迁纠纷处理办法包括向法院起诉、或者是提出行政复议请求等。

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厂房拆迁要怎么面对面建

答：6.寻求第三方调解：如果双方的谈判陷入僵局，其实可以考虑寻求第三方的调解，如拆迁征地纠纷调解委员会等。7.合理计划工厂转移：针对拆迁的实际情况，制定合理的工厂转移计划。包括选择新址、规划生产布局、搬迁安排等。8.合法维权：如果拆迁方的行为存在违法或不合理之处，其实可以通过诉讼、申诉等合法手段维护自己的......