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一、拖欠农民工工资最快最直接的解决?

向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。

投诉的法规依据：劳动保障监察条例

第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、有效防止农民工工资拖欠措施

要想从源头上解决农民民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠行为，必须从以下几方面着手：

1、投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，做到有诉必接，有案必查、有查必果。同时要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发，对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的民工工资纳入第一清偿顺序。

2、进一步发挥新闻舆论监督作用，强化法律法规宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，对重视劳动用工和农民工工资支付管理的用人单位及时进行宣传报道，反之，对单位或个人给予曝光。同时，深入用人单位面向劳资双方宣传劳动保障法律法规，通过广泛宣传，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。

3、部门形成联动机制，架设解决农民工欠薪问题“绿色通道”。农民工工资拖欠问题涉及面较广，问题比较复杂，需要各有关部门通力合作，密切配合，齐抓共管，形成合力。各级财政和审计部门要加强对政府投资项目建设资金的管理和监督，严格超概算审查，对未经批准超概算的，一律不予安排资金;各级公安部门要积极配合建设行政主管部门、劳动保障部门，对恶意拖欠农民工工资和欺诈、非法侵占农民工工资的，及时立案侦查;对携带农民工工资款逃逸的，要加大追逃、打击力度;对组织、煽动聚众上访，影响社会稳定的，要依法严肃处理;各级工商部门在对房地产开发企业、建筑企业评授“诚信企业”称号、评定诚信等级和受理企业设立分支机构申请时，要征求建设行政主管部门、房管部门、劳动保障行政部门的意见，对存在拖欠工程款和农民工工资不良行为记录的，不得授予“诚信企业”称号和评升诚信等级，已授予或评升的，取消称号或降低信用等级，不予批准其设立分支机构，并与有关部门密切配合，防止其采用易地注册新企业等方式逃避还款责任。各级司法部门要确定法律援助机构，为施工企业和农民工提供法律援助，指导公证机关做好拖欠工程款还款协议，赋予强制执行效力公证。

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拖欠农民工工资最快最直接的解决拓展阅读

农民工讨薪别作难，记牢3个电话和2个渠道，助大家早日拿到工钱

每到年底，在外辛苦一年的农民工，也该收拾行囊，回乡和久违的亲人团聚了，满身的疲惫，也只有在回到家的那一刻，才能彻底放下。然而，这一幅幅温馨的场面，往往会被一桩桩欠薪事件所破坏，让农民工一年的努力，换不来一张满意的成绩单。

农民工之所以产生欠薪问题，无外乎三个方面原因所致，一是包工头没有拿到承包款，自己又没有兑现农民工工资的能力；二是工程遭遇烂尾，工程款成了泡影；三是农民工工资被挪用，年底又因种种原因无法兑现。

农民工在讨薪时，往往会面临两种情况，一是找不到负责人。负责发放农民工工资的人员和农民工躲起了猫猫，或者坦言工程烂尾，着实发不出工资，所欠工资以欠条的形式解决，等日后有钱了，再进行兑现，遇到这种情况，很多农民工见讨薪无望，也就妥协了，而手中的白条，何时能变成工资款，一切都是未知数。

二是吹毛求疵，挑出施工中的不足，从而达到克扣、拖欠农民工工资的目的。更为可气的是，某些地方的老板，居然采取这种形式，拖欠了很多波工程款，最终楼房建好，竟然没投入多少费用，农民工欲哭无泪，却也拿他无可奈何，因为他在雇你的时候，已经玩足了文字游戏，即便签订劳务合同，也不会给你留下太多把柄。

基于以上两点，提醒外出打工的农民朋友，在进入工作单位之前，一定要了解清楚该单位的可靠性，在签订劳务合同的同时，尽量争取做到工资月结，以避免积少成多，从而因种种原因，造成较大的经济损失。

然而，理想和现实往往是两个世界的产物，农民朋友往往碍于人情和对工作的需求，在进入工作单位后，往往羞于签订劳务合同，而是将感情作为劳务双方的基础，这样的劳务关系，一旦发生劳务纠纷，被动的一方往往是农民工。

所以，但凡出现欠薪问题，往往都是比较棘手的难题，但问题再难也要解决，农民工付出的汗水不能白费，最底层的劳动力不能被一些别有用心的资本给利用了，对此，国家也是高度重视，2019年8月份国务院成立了根治拖欠农民工工资工作领导小组，在劳动法的基础上，协调地方各部门共同解决农民工欠薪难题。

有国家为农民工撑腰，今后在讨薪时，农民工的腰杆可以挺起来了，对此，有关部门还发布了农民工讨薪窍门，手把手教农民工如何讨薪。

1、签订正式劳务合同

签订劳务合同，可以让讨薪变得有据可依，如果没有签订劳务合同，也不是说就无薪可讨了，农民工要注意收集平时的证据，来证明彼此之间存在劳务关系，如平时进入工作场合的出入证、考勤记录、电话录音、以往工资单及各种转账记录等，一旦被核实，对于未签订劳务合同的单位，农民工有权要求其支付双倍工资。

2、掌握维权渠道

黑心老板最怕的是三个电话和两个维权渠道，三个电话分别是：12333（劳动保障客服电话）、12351（工会维权电话）和12348（法律服务热线）。

两个维权渠道：一是当地劳动局；二是国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，可在微信当中搜索国务院客户端小程序，来反映欠薪线索。

以上维权途径，农民工朋友一定要掌握并收藏，一旦在工作中发生纠纷，就能避免少走维权弯路，从而快速及时地拿到属于自己的劳务费用。

3、充分利用法律条款

国家在农民工工资保障方面做了大量工作，在《劳动法》第十一章第八十五条中规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

在《保障农民工工资支付条例》中，也对农民工工资支付作了非常详细的规定，这些都是农民工维权强有力的法律武器。

还有最新由人社部制定出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》中规定，从2022年1月1日起，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，或将进入失信“黑名单”，凡是进入“黑名单”的单位，今后将在很多领域将受到限制。

如此多的政策、法律和渠道为农民工讨薪保驾护航，在给了农民工讨薪足够底气的同时，也给了人们一个疑问，为啥凭力气挣钱、拿着有限工资的农民工总是成为欠薪受害者，是因为他们好欺负吗？如今有了这些措施的保驾护航，“黑心”老板们可以收手了。

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