1、学习计划的重要性学习计划是阐述申请人到加拿大学习的目的，它是学生签证申请成功的关键，也是审案的移民官考察申请人是否有...更多加拿大签证面试时要注意的问题有哪些的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

1、学习计划的重要性

学习计划是阐述申请人到加拿大学习的目的，它是学生签证申请成功的关键，也是审案的移民官考察申请人是否有移民倾向的重要依据之一。假设去加拿大的学习时间不超过6个月，申请人完全可以只申请访问签证，但如果选择了学习签证(签发给在加学习6个月以上的申请人),自然会引起签证官的怀疑。

2、资金担保问题

现行的签证要求是：申请人必须提供申请日前18个月或以前存在的资金证明;如不能出具银行存款证明，应予以合理的解释和说明，账户中任何不明来历的资金增长都会被视为可疑资金。另外使馆不再接受银行利息收入单作为资金担保的一部分。申请人最好能提交较早的银行存取记录、银行存单原件以及银行存款证明等等，并把担保资金的来源描述清楚。另外，提交任何有误导性质的文件，也会让使馆签证官增加疑虑，并导致拒签。这个环节需要很强的专业知识和操作经验才可以将资信情况解释得合理合情，取得签证官的信服。

3、文件真实性是原则

在作假这一问题中，虽然使馆三令五申强调其严重性，但据一份权威调查表明在最近递送的案子中仍有50%之多的作假现象。值得提出的是，目前使馆已有反“作假”机制及手段，一旦证实申请人有作假行为，根据加拿大《移民与难民法》的第四十章(IRPA)规定，使馆会对申请人下发拒绝信，此申请人在未来两年内将不得再提出申请。使馆建议申请人，如果出现无法提交的文件，应说明原因，一定不要采取作假的行为，一旦被发现，得不偿失。

4、签证申请材料

有一些重要问题也值得注意，如申请人的家庭住址以及电话号码，必须填写在相应位置上;父母如有一方没有工作，申请人应向使馆对此作简单的描述;年龄较小的申请人会让签证官担心他是否能很好的在加生活，通常九岁或九岁以下的申请人的签证率几乎是零;除非使馆怀疑申请人有作假行为，否则所有材料都是严格保密的，中国的政府部门不会接触到这些的材料。

5、性格兴趣

同时，在面试过程中面试官也会注意考察学生的学习目标和个人性格。在谈话过程中引起一些话题，了解学生适合做技术工作、性格是内向害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。所以，中学的面试与大学不同，面试官会注重学生的性格。

6、转专业

如果，申请人想转专业。加拿大留学面试中，面试官一定会问到申请人为什么要转专业之类的话题。这时，申请人应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。而千万不要说，毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业或者因为兴趣爱好之类的话题。

7、选择这个专业的目的

在加拿大留学面试中，面试官最常问的问题就是选择这个专业的目的或者为什么选择此专业等等相似的问题。面试官会以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。面试官还会问一些关于学习成绩方面的问题。因为学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。这也告诫在校的大学生：如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。

8、应变能力

在加拿大留学面试过程中，面试官会营造一种很大压力的氛围，这时就要考验申请人的观察应答能力了。例如：面试官会问一些与申请人所选择的专业毫无关系的话题，不过问的问题大部分是主观题，不会有唯一正确答案，因此学生只要逻辑严密能够自圆其说即可。

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加拿大签证面试时要注意的问题有哪些拓展阅读

在加拿大求职面试时，会遇到的十大经典问题

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常见的面试问题都可以搜索到很多资深HR讲的经典回答方式，这是我认为的一种特别简单高效的准备方式，当然不是复制答案，而是学习思维，看视频可以特别清晰的看到HR看重的是什么，然后根据自己的情况准备自己的答案，并反复练习回答，这样的准备能让自己在真正面试的时候更有信心。

在这里选择十个经典问题说说回答的思维和容易犯的错误。以上四个类别中技术类问题在这里不做讨论。

1. Tell me about yourself. (General)

这是99%面试的开场问题，这也算是个破冰环节，让双方互相认识。这个问题看似简单，但其实奠定了整个面试应聘者的关注点。

比较好的回答方式是简明扼要的介绍自己的工作经验，教育背景，相关技能，以及你能为公司和这个职位做些什么。不需要长篇大论，一分钟之内就足够。

另外需要避免的一个问题是，不要过多的谈论自己的个人信息，答案全部围绕工作展开。虽然要创造轻松友好的氛围，但不要拉家常。

2. What are your strengths? / What is your greatest weakness? （General）

优势的问题可能还比较好回答，重要的是回答要和工作还有目标职位相关，能够更多的给雇主提供信息，让雇主相信你的优势让你足以胜任未来的工作。

劣势的问题会有点尴尬，不过最糟糕的回答是：“我没有缺点......” 人人都会有缺点，但在这里，缺点的选择还是要聪明一点，比如应聘客服就不要说自己的缺点是爱和人争辩，应聘会计就不要说自己的缺点是粗心，说出来的缺点不要让雇主对你未来的工作能力产生质疑。

可以选一个你已经或者正在改进的技能或者是行为方式，并说说你是怎么改进它的或者你有什么计划。

3. Where do you see yourself in the next 5 years? （General)

考察应聘者能够长期在这个公司工作的信心和意愿，另外也想看看应聘者的职业规划是否符合本公司。可以说短期内想在组织内熟悉公司的同事，文化，工作内容等等，长期来看持续在专业上学习和进步之类的。

不过最好不要提自己想做到某个具体的职位，因为也许这个职位的人正在面试你，听到新人想做到自己的职位上来总会不太舒服吧。

4. Why should we hire you? (General)这个问题可以重点聊聊自己的优势，自己的性格和工作方式。当然所有这些都需要能够让雇主感受到你真的适合做这个职位。另外还要找找自己和这个公司和职位的一些联结，说说你能为公司做些什么。

5. Why did you leave your last job? (General)对于新移民来说，这个问题还是比较好回答的，移民到新的国家所以需要找新的工作就是个足够有力的理由了。切忌提到原来工作中很不好的经历，或者说原来的公司和同事的坏话。

6. 行为类问题。Tell us about a time when your had to sell an idea or a product.

Give us an example of when you accomplished something that you were very proud of.

类似这种问题都属于行为类问题，主要根据应聘者之前的工作经历，考察应聘者解决问题，应对压力的能力，或者工作价值观之类的。

回答这类问题，要么容易说的太泛泛，跟没说一样。要么说的太罗嗦，抓不住重点，而且言多必失，容易引发一些歧义。回答这类问题有个模板，叫STAR，准备好几个典型的案例，成功的，失败的，解决了复杂问题的，在很大压力下完成任务的，然后用STAR模板组织答案。

S：Situation。先交代背景，说清5W（Who，What，Where，When，Why），说的时候特别要注意时间清晰，并且使用正确的时态。

T：Task。在上述的环境下，你需要解决什么问题？这部分就要充分的说出自己在这个事件中的角色和作用。

A：Action。你采取了哪些行动来解决问题？注意时间逻辑，比如First，... . Second, ... .，使用表示顺序的关联词能让回答更加清晰。

R：Result。就是行动之后结果如何啦。当然你肯定会选一个能充分表明自己工作能力的例子。这个结果尽量具体，比如数字，比例，老板或客户的反馈等等。

试试用STAR组织一下你的答案，真的会让回答清晰又有说服力。

7. 情景假设类问题。

How would you handle a situation when your boss made a mistake?

What would you do if you couldn't meet a deadline?

这类问题主要是假设一个复杂的情况，考察应聘者解决问题的能力。回答的时候可以把假设的情景进行分类假设，然后清晰的表达自己在每种情况下会怎么做就可以了。答案一定要积极，关注解决问题。

8. How do you handle diversity in the workplace?这是比较有加拿大特色的一个问题，多元化是加拿大的特色，也是国策，所以很多公司也会重视去建设多元化的工作环境。

首先先明确一下你对多元化工作环境的理解，然后可以说说你曾经的在多元化环境的工作经验，如果没有相关的经验，那就说说自己的一些相关的能够支持自己在多元化环境下工作的技能或者经验。

9. What are your salary expectation?期望薪水也是经常会面对的问题，但总觉得给个什么数都不合适。没错，这个问题，首先不要给出一个明确的数字，而是给出一个范围。

这个范围需要提前做一些自己目标职位的调查，Glassdoor是个很好用的网站，可以看到各个地区，甚至到各个公司每个职位的薪水范围情况。而且给出一个范围也向面试者表示你确实很重视这个职位，提前做了充分的调查。

10. Do you have any questions?这个问题100%出现在面试结尾。

第一条，千万不要说No，我没有问题。

第二条，不要问关于待遇薪水假期之类的问题。

第三条，不要问刚才面试中已经讨论过的问题。

这个问题还是需要准备的，网上可以找到很多答案，总之就是表现出来对这个公司和职位的兴趣，问1-3个关于公司文化，岗位职责相关的问题。另外最后一个问题，可以问问面试后续的流程是什么，自己什么时候会收到后续通知。

面试中不能被问的问题

和国内很多企业面试上来就问你结婚了没，有没有孩子，打不打算要二胎非常不同，在加拿大，这些问题统统不合法，你可以拒绝回答。当然，作为专业的面试人员，也会避免问这些问题。面试中只可以问和工作相关的技能和经验类的问题，不合法的问题包括：

种族，性别，国籍，年龄，婚姻和家庭情况，出生地，宗教等关于个人情况的问题。

当然如果你觉得没有什么也可以回答。但也可以礼貌的拒绝回答，或者可以让面试人解释这个问题和工作有什么相关性。如果真的碰到特别过分不尊重人，甚至种族歧视的面试人员，直接可以去政府的人权办公室投诉。

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