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工伤认定书送达当事人规定是什么

导读：1、当向当事人发送法律诉讼文书时，必须附带送达回证，并要求受送达人对该回证进行签字或盖章以确认其确实在规定时间内收到。在此过程中，回证上所记录的接收日期即被视为正式送达日期。2、在诉讼期间，将相关法律文书送到当事人手上的环节至关重要，其实我们应当采用直接送达的方式。

一、工伤认定书送达当事人规定是什么

工伤认定书向当事人传达的法规要求是什么？

1、当向当事人发送法律诉讼文书时，必须附带送达回证，并要求受送达人对该回证进行签字或盖章以确认其确实在规定时间内收到。在此过程中，回证上所记录的接收日期即被视为正式送达日期。

2、在诉讼期间，将相关法律文书送到当事人手上的环节至关重要，其实我们应当采用直接送达的方式。若受送达人为自然人，在法定代表人与其共同居住的成年家属均不存在的情况下，其实可以将文书交由他们代为签收；若是法人或其他组织，则应由相应的法人代表、主要负责人亲自签署手续。

《民事诉讼法》第八十七条

送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

二、工伤认定书没下来能做伤残鉴定吗

关于提交工伤认定申请所需提供的相关材料内容如下：

首先需要提交工伤认定申请表格；

其次，必须具备与用人单位存续有效的劳动关系（无论是否签订书面合同，均可视为事实存在的劳动关系）的充分证明；

此外，还需提交针对患者健康状况所进行医疗检查或职业病医学诊断结果的相关文件（如职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。

职工在工作期间因各类意外事故导致伤害或根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，须由其所属工作单位于事故伤害发生之日起或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。

在特别情形下，若经向社保部门申报并获得许可后，申请时限可适当予以延长，以保证相关权益得到落实和保障。《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定书下来怎么判

经过长时间的等待与努力，工伤认定书终于颁发，然而我们需要明白这仅仅是漫长维权道路上的第一步。接下来的工作重点在于劳动能力鉴定的结果以及相关法律法规的规定。劳动能力鉴定将会对伤者的伤残程度进行评估，这是计算赔偿金额的关键依据。在用人单位严格遵守法律法规为员工缴纳了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿标准和数额，则会根据伤者的伤残等级、个人工资收入、当地的平均工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。

工伤认定书送达当事人规定如下：送达时必须附送达回执，注明送达日期和时间，并由受送达人签字或盖章确认。送达方式以直接交付为主，自然人不在场可由年满十八周岁的同居亲属代收，法人或社会团体需由法定代表人、负责人签收或授权委托人接收，须出示书面委托书。回执日期作为法律信息确认及生效时间节点。

工伤认定书送达违法未送达认定书还有效吗

工伤认定书送达违法未送达认定书是其实可以认定没有法律效力的，一般法定的程序没有完成，那么就其实可以推定此认定书是不会受到法律保护的，工伤认定书是需要在工伤认定书决定之日起二十日内送达。

一、工伤认定书送达违法未送达认定书还有效吗？

没有法律效力；劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

工伤认定书是重要的法律文件，对于当事人来说是能否获得赔偿的关键证明。工伤认定书送达的规定对于送达文书的送达方法、保证送达的证明、送达地点、代替当事人接收者和送达期限均有规定。工伤认定书送达后，劳动者应注意内容和复议的期限，一般为60日内提出复议，最好能够提交新的证据。

二、工伤认定的送达方式有哪些？

一直接送达

直接送达，是指由人民法院的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。根据民事诉讼法的有关规定和最高人民法院的有关司法解释，送达时，受送达人本人不在的，可交给他的同住的成年家属签收离婚诉讼中，向一方当事人送达时，在受送达人不在的情况下，不其实可以交给在身份上既是该方当事人的成年家属又作为另一方当事人的人代收;受送达人指定了代收人的，可交给代收人签收。向法人或者其他组织送达诉讼文书，其实我们应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或盖章。受送达人有诉讼代理人的，人民法院既其实可以向受送达人送达，也其实可以向诉讼代理人送达。向上述受送达人以外的人送达，视为直接送达。

二留置送达

留置送达，是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼文书、法律文书时，受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收，送达人依法将诉讼文书、法律文书留放在受送达人住所的送达方式。留置送达适用的条件是受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收需送达的诉讼文书或法律文书。在进行留置送达时，送达人其实我们应当邀请有关基层组织或受送达人所在单位的代表到场作为见证人，人民法院的送达人员其实我们应当向见证人说明情况，在送达回证上记明受送达人拒收的事由和送达的日期，由送达人、见证人在送达回证上签名或盖章。见证人不愿在送达回证上签名或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把诉讼文书、法律文书留在受送达人的住所，即产生送达的法律后果。

三委托送达

委托送达，是指受诉法院直接送达确有困难，而委托其他法院将需送达的诉讼文书、法律文书送交受送达人的送达方式。委托送达，其实我们应当是在进行送达的人民法院自己进行直接送达有困难;进行委托的法院只能委托其他法院，而不其实可以委托其他机构或组织。在程序上，委托法院其实我们应当出具委托函，并附需要送达的诉讼文书、法律文书和送达回证。接受委托的法院将有关的诉讼文书、法律文书送交受送达人的，视为委托法院进行了送达，受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。

四邮寄送达

邮寄送达，是指受诉人民法院在直接送达有困难的情况下，通过邮局以挂号信的方式将需送达的诉讼文书或法律文书邮寄给受送达人的送达方式。根据最高人民法院的有关司法解释，邮寄送达，其实我们应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不相符的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

五转交送达

转交送达，是指受诉人民法院基于受送达人的有关情况而将需送达的诉讼文书、法律文书交有关机关、单位转交受送达人的送达方式。根据民事诉讼法有关规定，适用转交送达的情况有三种：第一，受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交;第二，受送达人是被监禁的，通过其所在监所或劳动改造单位转交;第三，受送达人是被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。负责转交的机关、单位在收到诉讼文书、法律文书后，必须立即交受送达人签收，受送达人在送达回证上注明的签收日期为送达日期。

六公告送达

公告送达，是指受诉法院在受送达人下落不明或采取上述方法均无法送达时，而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。公告送达实际上是一种推定送达，即公告后受送达人有可能知道公告内容，也可能不知道公告的内容，但法律规定均视为送达。按照民事诉讼法第84条的规定，自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。人民法院采取公告的方式送达，其实我们应当在案卷中记明公告送达的原因和公告送达的经过。

综合上面所说的，工伤认定书是是工伤部门来进行出具，一般在是在劳动者在工作的期间之内受了伤才能进行申请的，只要工伤认定书下来了之后就需要及时的送达，如果未送达程序未完成，那么此认定书是其实可以认定为无效的，所以，在处理时就需要按法律的程序走。

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