导读：劳务派遣过程中发生工伤事故的赔偿责任究竟由谁承担在劳务派遣员工遭受工伤事故时，其赔偿责任委托人应为派遣机构。派遣机...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣工伤赔偿由谁负责

导读：劳务派遣过程中发生工伤事故的赔偿责任究竟由谁承担在劳务派遣员工遭受工伤事故时，其赔偿责任委托人应为派遣机构。派遣机构必须主动迅速地为工人提出工伤鉴定申请并正当履行其所应负担之工伤保险之责，然而，派遣机构亦有权利就工伤赔偿事宜与用人单位进行商议并协议具体的补偿方案，同时用人单位也必须依法支持和协助工伤鉴定之调查核实工作。

一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责

劳务派遣过程中发生工伤事故的赔偿责任究竟由谁承担

在劳务派遣员工遭受工伤事故时，其赔偿责任委托人应为派遣机构。派遣机构必须主动迅速地为工人提出工伤鉴定申请并正当履行其所应负担之工伤保险之责，

然而，派遣机构亦有权利就工伤赔偿事宜与用人单位进行商议并协议具体的补偿方案，同时用人单位也必须依法支持和协助工伤鉴定之调查核实工作。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定，用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但其实可以与用工单位约定补偿办法。

二、劳务派遣工被辞退是否有补偿

在特殊情况下，根据我国相关法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十六条，以及《劳务派遣暂行规定》中第十五条和第十六条的详细规定，劳务派遣公司若要与这些被派遣员工解除或终止他们的劳动合同时，不仅需要依法进行，还必须向每位被派遣的工作者支付相应的经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》的第四十六条的明确规定，有以下几种情况的，雇主单位应向其所聘用的员工支付相应经济补偿金:

首先是员工自己主动地按照法律法规的第三十八条来终止他们的劳动合同;

其次是雇主单位依据法律法规的第三十六条向员工提出解除劳动合同并征得员工同意才做出决定;

再者是雇主单位依照法律法规的第四十条规定来与员工达成协议后解除劳动合同;

最后就是雇主单位依据法律法规的第四十一条第一款的内容来解除劳动合同。

然而，如果雇主单位希望继续保持或者提升现有的工作场合和薪资待遇，并且得到员工的同意，那么雇主就没有必要支付经济补偿金了。

此外，如果劳动合同已经到期，除非雇主单位准备继续与员工签订新的劳动合同，而员工本人却并不愿意，否则就不得不按照法定的程序来终止该合同。

即便是在以上提到的所有情况之外，还有一些法律、行政方面的规定也需要考虑进去。《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位其实可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

《劳务派遣暂行规定》第十六条

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位其实我们应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

三、劳务派遣工合同到期有补偿吗

关于劳务派遣工的合同到期后的补偿事宜，需要依据具体情形来进行判断和决策。倘若劳务派遣单位能够坚持或者提升原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，那么在这种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。但是，如果劳务派遣单位选择降低原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，或者劳务派遣单位决定不再续签当前的劳动合同，那么在这种情况下，劳务派遣单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于经济补偿的金额，则应该根据劳动者在该劳务派遣单位工作的时间长度来确定。具体来说，每满一年的工作年限，劳务派遣单位就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。对于工作年限在六个月以上、不满一年的劳动者，则按照一年的工作年限来计算补偿金额。对于那些工作年限不满六个月的劳动者，劳务派遣单位则需要向其支付半个月工资的补偿金。值得注意的是，这里提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的平均工资数额。

劳务派遣中工伤赔偿责任主体的界定

劳务派遣工人在作业期间遭遇工伤，赔偿责任由派遣机构承担。派遣单位应立即启动工伤认定程序并承担工伤保险责任，也可与实际用人单位协商赔偿事宜，并要求其配合工伤认定调查取证工作。

劳务派遣工伤由谁负责

派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣工伤由谁负责

对派遣员工而言，他她的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。

但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。

因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

《工伤认定办法》

第四条规定，

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。 按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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