导读：大拇指工伤赔偿准则关于大拇指骨折所带来的严重性差异，以及在发生工伤后所能获得的赔偿金额并无明确的设定标准。在这种情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

大拇指工伤赔偿标准

导读：大拇指工伤赔偿准则关于大拇指骨折所带来的严重性差异，以及在发生工伤后所能获得的赔偿金额并无明确的设定标准。在这种情况下，被评定出的伤残等级与享受的工伤保险待遇将会有所区别。赡偿额度将依据伤残情况来做出决定，因为每种残疾状况都会对应着不一样的赔偿标准。因此，其实我们应当首先对工人的身体损伤情况进行正式的职业病鉴定。

一、大拇指工伤赔偿标准

大拇指工伤赔偿准则

关于大拇指骨折所带来的严重性差异，以及在发生工伤后所能获得的赔偿金额并无明确的设定标准。在这种情况下，被评定出的伤残等级与享受的工伤保险待遇将会有所区别。赡偿额度将依据伤残情况来做出决定，因为每种残疾状况都会对应着不一样的赔偿标准。因此，其实我们应当首先对工人的身体损伤情况进行正式的职业病鉴定。通常来讲，脚部大拇指出现骨折其实可以被评定为10级伤残，从而可能获得的赔偿约为4至6万元人民币左右。

如若不幸遭受工伤，若所在用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么受害者其实可以选择让用人单位在其受害后的一个月内为其申请工伤认定，或者亲自由在一年期限内向有关部门提交个人工伤申请。在此过程中，需要进行工伤认定程序，待收到工伤认定证书后，其实可以向相关劳动能力鉴定机构提出申请，根据劳动能力鉴定结果，即可确定相应的伤残津贴数额。

然而，如果用人单位未能按法规缴纳工伤保险费用，则受害员工需要及时申请劳动仲裁，以期能够得到工伤认证及进行劳动能力鉴定的机会。当工人在工作期间因故受伤时，他们必须依照有关骨折工伤认定的相关规定，向当地的指定机构递交工伤认定申请。所谓的工伤赔偿，指的是在劳动者遭受工伤事件后所能获得的相应赔偿款项。同样地，工伤赔偿标准的概念，也就是我们通常所说的工伤保险待遇标准，这代表的是那些在工伤招聘中应该享有的赔偿项目以及各自对应的标准。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、大拇指工伤骨折赔偿标准

通常情况下，若脚部大拇指发生骨折，可被评估认定为十级伤残，理论上所需支付的赔偿金约在四至六万之间。

然而，需注意的是，具体的赔偿数额还受到多种因素影响，包括病变部位及相关功能障碍程度等，可能会导致评定时所评定的伤残级别以及相应的工伤保险待遇存在差异。

因此，每个个案的工伤赔偿金将因实际情况而异。

值得强调的是，医疗费用将由用人单位全权负责垫付，无需伤者承担任何费用压力。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、大拇指工伤赔偿多少钱一个月

对于工伤赔偿金额的判定过程中并不能仅仅依据大拇指损伤这一单一要素来直接决定每月能够获得的补偿金额，而需要整合多方面的因素一同考虑与衡量。首先，必须按照相关法律法规的规定完成工伤认定以及劳动能力鉴定两个步骤，以便准确地确定伤者所处的伤残等级。通常情况下，伤残等级越高，所能得到的赔偿金额也就相应地增加。然而，如果大拇指损伤程度相对较轻，经过专业鉴定后未能达到伤残等级标准，那么其主要的赔偿项目将包括但不限于医疗费用、在受伤治疗期间保持原工资福利待遇不变的停工留薪期工资、护理费用、住院伙食补助费用等等。倘若伤者的状况符合伤残条件，则还将额外获得一次性的伤残补助金。此外，如果伤者选择解除劳动关系，那么还有可能进一步获取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数目须根据伤者本人的工资收入水平、实际发生的医疗费用、所在地的平均工资等多个因素进行精确计算。

大拇指骨折工伤赔偿金额根据伤残级别和权益而定，需先鉴定。足部大拇指骨折通常评为十级伤残，赔偿金约为4-6万元。若已缴保险，可由公司或员工在受伤后一个月内申报工伤；未缴则尽早申请劳动仲裁。员工需遵循规范向指定机构提交申请，工伤赔偿是劳动者应享的经济补偿。

大拇指伤残鉴定标准是怎样的

大拇指伤残可鉴定为十级伤残，十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资;职工工伤后，用人单位根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于一次性伤残补助金来说，是由社保部门来赔偿,一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是由用人单位来赔偿。

一、大拇指伤残鉴定标准是怎样的?

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤与公伤的区别有哪些?

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同其实可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的其实可以向人民法院提起民事诉讼。

工伤后继续上班的，按照原工资待遇标准即可，不会额外增加工资。但如果是由于岗位特殊，用人单位根据需要而带伤上班的，用人单位会给予适当的补助。因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇及因工伤治疗产生的医疗费用。

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