上班途中工伤怎么赔偿（上班途中工伤怎么赔偿）

导读：上班途中发生工伤，根据不同伤残等级有不同赔偿标准。一级伤残可享受27个月工资的一次性补助金和按本市平均工资90%的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中工伤怎么赔偿

导读：上班途中发生工伤，根据不同伤残等级有不同赔偿标准。一级伤残可享受27个月工资的一次性补助金和按本市平均工资90%的伤残津贴；二级伤残享受相同的一次性补助金和85%的月津贴。

一、上班途中工伤怎么赔偿

关于在上班途中遭受工伤的赔偿问题

在上班途中遭遇工伤事故时，您将有资格获得以下赔偿标准：如果被评定为一级伤残程度，则您有权享受一次性的伤残补助金，该金额一般为27个月的基本薪资数额；

同时，您还享有伤残津贴，其比例通常为本市职工平均工资的90%。当伤残等级鉴定为第二级别时，您其实可以享受到同等额度的一次性伤残补助金以及更低金额的伤残津贴，即符合此项条件的津贴将达到职工月平均收入的85%。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、上班途中工伤新规定有什么

关于员工上班途中发生工伤的最新法规规定如下:

首先，需要满足以下条件:

员工在上下班途中在合理的时间段及行进线路上，因遭遇非个人原因导致的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通工具或客运船只、火车时受伤，符合《工伤保险条例》第14条六项中的相关规定;

其次，如员工在参与抢险救灾以及守护国家和公众利益的各类活动过程中所受伤害，亦可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

三、上班途中工伤怎么算

凡因上下班途中遭受非自身主要过失所致的例如交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的意外伤害，均应被视为工伤范畴。此项判定的核心要素在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”两方面内容。“上下班途中”通常是指在合理的时间范围内在工作地点和居住地点之间进行往返，或者以常居地址及单位宿舍作为合理通勤路线。如若发生符合上述特定条件的工伤事件，用工单位应在知情后的30个自然日内提交相关工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求及时提出申请，受伤员工或者距离员工受伤最近的亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗救治、伤残补助等多项权益保障。

上班途中发生工伤，根据不同伤残等级有不同赔偿标准。一级伤残可享受27个月工资的一次性补助金和按本市平均工资90%的伤残津贴；二级伤残享受相同的一次性补助金和85%的月津贴。

上班途中工伤怎么赔偿（上班途中工伤怎么赔偿）

上班途中工伤怎么赔偿

一、上班途中工伤怎么赔偿

在上班途中遭遇工伤事故时，您将有资格获得以下赔偿标准：

如果被评定为一级伤残程度，则您有权享受一次性的伤残补助金，该金额一般为27个月的基本薪资数额；

同时，您还享有伤残津贴，其比例通常为本市职工平均工资的90%。

当伤残等级鉴定为第二级别时，您其实可以享受到同等额度的一次性伤残补助金以及更低金额的伤残津贴，即符合此项条件的津贴将达到职工月平均收入的85%。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、上班途中工伤新规定有什么

上班途中工伤新规定：

1、上下班途中在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第14条六项规定，其实我们应当认定为工伤。

2、参加抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中工伤怎么赔偿”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

上班途中工伤怎么赔偿（上班途中工伤怎么赔偿）