导读：在疗伤修养期间，若公司未能按时发放薪酬，劳动者可采取下列措施进行维权：首先与雇主进行友好协商；其次向劳动争议仲裁委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定中不发工资怎么办

导读：在疗伤修养期间，若公司未能按时发放薪酬，劳动者可采取下列措施进行维权：首先与雇主进行友好协商；其次向劳动争议仲裁委员会提出申请并寻求法律援助； 第三，可向本公司的工会组织申诉，请求给予协助； 再次，可向劳动争议调解组织提交诉求，申请调停解决；此外，还其实可以向劳动行政主管部门进行投诉，寻求行政介入； 最后，如果前述途径均未得到有效解决，便有必要经过劳动仲裁程序后，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益，以上所述皆为劳动者讨薪的途径选择或具体实施步骤。

一、工伤认定中不发工资怎么办

在工伤认定过程中，工资支付事宜如何处理？

在疗伤修养期间，若公司未能按时发放薪酬，劳动者可采取下列措施进行维权：首先与雇主进行友好协商；其次向劳动争议仲裁委员会提出申请并寻求法律援助；

第三，可向本公司的工会组织申诉，请求给予协助；

再次，可向劳动争议调解组织提交诉求，申请调停解决；此外，还其实可以向劳动行政主管部门进行投诉，寻求行政介入；

最后，如果前述途径均未得到有效解决，便有必要经过劳动仲裁程序后，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益，以上所述皆为劳动者讨薪的途径选择或具体实施步骤。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定中止通知书具有可诉性吗

在进行工伤认定的过程中有可能出现中止的情况，此时社会保险行政部门将受理该工伤认定请求，随后若发现存在终止情形，则需即时暂停对工伤认定的工作，并向申请方提供《工伤认定中止通知书》。

当中止的情形消散之后，社会保险行政部门其实我们应当再次启动工伤认定程序，且需要继续作出最终的工伤认定决定。

值得注意的是，这份《工伤认定中止通知书》并不具备实体上的可诉性，即无法作为独立的诉讼标的引发正式诉讼。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定中止的情形法律规定

在现行的工伤认定制度中，存在一种常见的现象即工伤认定程序被适时地中止。这种情况通常发生在以下几种情形之中：首先，当认定过程必须依赖于司法机关或者相关行政主管部门的最终裁决时，如果这些机构的相关程序尚未完全结束，那么工伤认定程序也将随之中止；其次，如遭遇突发性的自然灾害等不可抗力因素的影响，使得工伤认定工作变得异常困难，此时也可能出现工伤认定程序的中止；最后，根据相关法律、法规以及规章制度的规定，当出现其他需要中止的特殊情形时，工伤认定程序亦有可能被中止。值得一提的是，在工伤认定程序中止期间，工伤认定的时效将会暂时停止计算，直至中止原因消除之后，才会重新启动工伤认定程序。这样做的目的在于保证工伤认定结果的准确性与公正性，防止在关键事实模糊不清或者客观障碍存在的情况下做出错误的认定。同时，我们也提醒用人单位及工伤职工要时刻关注工伤认定的进程，积极主动地协助提供相关资料与信息。

工伤认定期间薪资发放的处理方式

劳动者工伤期间，若用人单位未支付工资，可采取多种追索方式：商议、仲裁、工会支持、调停、投诉、司法判决等。还有其他维权途径。

员工发生工伤有谁来认定

员工在工作过程中发生事故受伤，其实我们应当申请工伤认定，被评定为工伤的，其实可以享受相关待遇，申请工伤其实我们应当去当地人社部门，一般都是单位申请。所需材料包括工伤申请认定书、劳动合同、受伤员工身份证等。工伤认定环节后，下面就是劳动能力鉴定。

一、员工发生工伤有谁来认定?

用人单位参加了工伤保险的，向参保地人社局申请;没有参保的，向工伤事故发生地人社局申请。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，其实我们应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

单位和个人申请工伤认定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、工伤认定部门在认定中要做哪些工作?

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，其实可以进行以下调查核实工作：

1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;

3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人其实我们应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门其实可以要求出具证据部门重新提供。

综上所述，员工在单位干活受伤，其实可以申请工伤，办手续其实我们应当是当地的人社部门，其实可以由单位办理。如单位在规定期限内没有申请工伤，员工最迟在一年内其实可以申请工伤认定。被评上工伤的，根据工伤等级享受相关待遇，包括伤残金、停职留薪工资等。

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