导读：工伤骨折伤害程度较轻时，一般只需支付一次性伤残补贴，即员工一定比例的工资。据《工伤保险条例》，工伤骨折损伤程度分为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折赔偿几个月工资

导读：工伤骨折伤害程度较轻时，一般只需支付一次性伤残补贴，即员工一定比例的工资。据《工伤保险条例》，工伤骨折损伤程度分为七等，从第一级到第十级，涵盖员工本人应得工资的二十七个月至九个月。

一、工伤骨折赔偿几个月工资

工伤骨折的补偿标准及赔偿周期

若在工伤事故中遭受骨折所致的身体伤害程度较轻，通常仅需赔偿一定数量的员工工资作为一次性的伤残补贴。具体而言，根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤骨折所致的身体损伤程度被细致划分为七个等级，其中，从第一级到第十级覆盖了范围广达二十七个月的到九个月的员工本人应得工资。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤骨折赔偿由谁来赔偿

针对在施工现场摔跌造成骨折一事，其责任划分应根据情况而定。如果这种情况属于工作性质的伤害，即工伤事故，那么雇佣方及中国国家社会保障局所设立的工伤保险基金将负责负担所有因为该工伤事故产生的相关赔偿责任。然而，如果这类事故被认定为了非工作性质的伤害，即侵权行为，那么相应的赔偿责任则需要侵权者自行承当。在此前提下，若这个情况是由于雇佣单位没有按照法律规定的要求，缴纳员工工伤保险费用而产生的，那么原本应该由工伤保险基金承担的赔偿责任，就将转由该雇佣单位进行支付。此外，对于那些因其工作原因导致身体残疾，并被社会保障部门鉴定为七级到十级伤残的员工，他们有权享有以下权益:根据工伤保险基金的基本规定，依据受伤的程度给予每次性的伤残补偿，其中包含了从13到7个月不等的本人工资的补偿。同时，在完成或提出与雇佣或聘用合同的结束时，或是员工自己主动地选择结束工作合作关系的时候，工伤保险基金还需要给予他们一次性的工伤医疗补助金以及雇佣单位也有责任提供一次性伤残就业补助金。最后要提及的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额以及发放方式，都需要由各自所在的省、自治区和直辖市政府来具体制定和实施。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤骨折赔偿多少钱没等级

在工伤事故中遭受骨折伤害，却尚未被评为任何级别时的赔偿问题，涉及到主要几个方面的开支，分别是医疗费用、停止工作期间支付的薪酬、护理费用、住院伙食补贴以及交通费用等等。关于医疗费用，我们将依据实际发生的医疗支出进行计算，这其中包括了诊疗费用、药品费用、住院费用等等。至于停止工作期间支付的薪酬，则会按照您原来的工资福利待遇来发放。而护理费用，我们将会根据护理人员的收入情况以及护理人数、护理期限来确定。值得一提的是，即便您并没有被评定为伤残等级，但是如果这次工伤事故对您未来的工作和生活造成了一定程度上的影响，那么您仍然其实可以与雇主进行商议，争取获得适当的补偿。同时，我们也我们的建议您尽快申请工伤认定以及劳动能力鉴定，以便能够明确具体的赔偿标准。

工伤骨折伤害程度较轻时，一般只需支付一次性伤残补贴，即员工一定比例的工资。据《工伤保险条例》，工伤骨折损伤程度分为七等，从第一级到第十级，涵盖员工本人应得工资的二十七个月至九个月。

骨折的误工费几个月

没有具体的规定，根据最高人民法院的司法解释的规定，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

没有具体的规定，根据最高人民法院的司法解释的规定，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算：受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在司法实践中，如果受害人工资收入高于3500元并且能提供工资纳税的凭证的，其实可以按照纳税的工资总额计算误工费。如果工资低于3500或者是虽高于3500，但是没有纳税的，一般其实可以争取按照3500元一个月的标准进行赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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