导读：关于工伤保险不予赔偿的范畴倘若劳动者存在如下任意一种情况，那么其所受工伤将无法获得工伤保险金赔偿：饮酒过量或滥用药...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险不赔的项目有哪些

导读：关于工伤保险不予赔偿的范畴倘若劳动者存在如下任意一种情况，那么其所受工伤将无法获得工伤保险金赔偿：饮酒过量或滥用药物；故意实施犯罪行为；自我损伤或是自杀行径。在工作过程中，若个人因职业因素导致受伤或患上相关职业病，并经过工伤认定程序确认无误后，方享有相应的工伤保险待遇。其中，如经过劳动能力鉴定被确认为失去劳动能力者，即可享受到伤残方面的工作待遇。

一、工伤保险不赔的项目有哪些

关于工伤保险不予赔偿的范畴

倘若劳动者存在如下任意一种情况，那么其所受工伤将无法获得工伤保险金赔偿：饮酒过量或滥用药物；故意实施犯罪行为；自我损伤或是自杀行径。在工作过程中，若个人因职业因素导致受伤或患上相关职业病，并经过工伤认定程序确认无误后，方享有相应的工伤保险待遇。其中，如经过劳动能力鉴定被确认为失去劳动能力者，即可享受到伤残方面的工作待遇。在此特别强调，工伤认定及劳动能力鉴定环节其实我们应当务实简化，确保便捷高效地为受保人员提供服务。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

二、工伤保险不给报销的钱如何解决

关于工伤保险报销费用的问题，根据法律规定，该费用应由雇主和劳动者就如何支付进行友好协商。

若工伤保险因雇主未按照有关规定向社会保险机构足额缴纳保险费而导致报销比例下降，那么不足部分便需由雇主自行承担。

在申请工伤保险赔偿时，所须提供的资料如下:

一旦通过了工伤认定申请，其实可以得到全额报销。

因此，用人单位其实我们应当在自事故发生之日起一个月内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;

倘若连同用人单位共同签署的书面认可也无法获得，劳动者本人其实我们应当自行书写工伤认定申请书，向当地劳动行政部门提出工伤主张。

工伤申请的具体内容包括:

工伤认定申请表，与其工作单位之间存在真实或事实劳动关系的相关证明文件，医疗诊断证明或职业病诊断证书等相关材料。

当劳动行政部门作出工伤认定决定后，劳动者应前往具有法定资质之医院进行伤残评估（若因意外伤害导致骨骼损伤，跌落至最低等级10级伤残）。

完成伤残鉴定后将结果呈交劳动行政部门及用人单位（尤其我们的建议自行复印留存一份以作备份），劳动行政部门会向用人单位发出"工伤认定通知书"。

另外，用人单位即刻启动赔偿程序，主要赔偿项目包括伤残津贴以及医疗费用等。

工伤保险手续的办理时间为每个月的20日至30日。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤保险不住院有误工费吗

在工伤保险领域中，即使员工没有入住医院，只要因为工伤而产生误工现象，那么他们通常也有权利申请误工费用的赔偿。值得注意的是，误工费支付与否并不仅仅基于是否住院这个因素，其核心考虑的是受伤事件是否对员工的日常工作以及收入产生实质性的影响。如果由于工伤问题，员工在法定的医疗期间内无法进行原本的工作或者被雇佣方重新指派其它工作，那么，雇用方有义务依照员工原本的工资福利待遇标准向员工支付停工留薪期的薪水，这种情况在本质上与误工费的性质相似。然而，我们必须强调的是，申请误工费时，申请人必须提供相关的证据材料，例如由医疗机构开具的我们的建议休息证明、劳动合同、工资发放记录等等，以此来证明误工损失确实存在并且具体金额是多少。至于最终能够获得多少误工费，则需要根据工伤认定的结果、实际的伤害程度以及所提供的相关证据来综合判断。

工伤保险不予赔付的项目有哪些

员工因醉酒、滥用药物、蓄意违法、自我伤残等行为导致的伤害，工伤保险不予赔付。员工需经过工伤认定和劳动能力鉴定后，方可享受相应保险待遇。

工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些?

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费护理费、工伤工伤期间的工资工资、交通食宿费。

2、造成伤残伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金一次性伤残补助金、伤残津贴伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金。

综上所述，工伤事故工伤事故给员工造成以上损伤后果的，属于6级伤残，造成员工6级伤残的，除了一般的工伤待遇工伤待遇，工伤保险工伤保险，基金，还应该依法支付伤残津贴，一次性伤残补助金等赔偿项目，因工伤离职的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤索赔的赔偿项目有哪些?

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

员工在受伤之后肯定是能够获得工伤的赔偿，如果是员工需要停工留职，那么用人单位也是必须要给员工发放工资的，具体还是要看员工受伤的严重程度，如果只是轻微的受伤，那么是不需要赔偿工资的。如果是员工受到的伤害比较大，那么需要给员工的工资就是按照员工受伤之前的上一年的平均工资来计算进行发放的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤赔偿项目工伤赔偿项目有哪些?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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