导读：上下班途中受伤是否能认定为工伤，需具体分析：若是在规定工作时间内发生意外或自身原因摔倒并承担主要责任，通常不被认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在公司摔倒算工伤吗

导读：上下班途中受伤是否能认定为工伤，需具体分析：若是在规定工作时间内发生意外或自身原因摔倒并承担主要责任，通常不被认定为工伤；但若是因其他外部因素导致且个人不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。

一、员工在公司摔倒算工伤吗

员工在企业场所内发生跌倒事件，是否应被认定为工伤？

关于员工在上下班途中意外跌倒能否被认定为工伤，需依据具体情况进行深入剖析：

首先，如果员工在上班途中因自身原因不慎摔倒的情形，此种情况则无法被评定为工伤；

其次，假如员工在上班途中由于自身原因导致的跌倒，并且员工在此次事故中承担了主要或者全部责任的话，依现行法规规定，也无法被判定为工伤；

最后，若员工在上班途中因自身原因而跌倒，但并非由员工主观故意抑或是非员工本人主要责任所引发的事件，根据相关法律条款，这种情形应被推定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级

二、员工在公司内被打伤可不其实可以报意外险?

若您的员工在贵司内部遭受意外伤害，他/她有权申请意外险理赔。

所谓的意外伤害险，即意外伤害保险，通常简称作意外险，它的本质是以被保险人的身体为主要保护对象，依据被保险人因为遭受意外伤害而导致的死亡、残疾以及相关费用的支出或者暂时失去个人劳动力这一情形来支付相应的保险金额。

根据《中华人民共和国保险法》的第二十二条明确规定，当保险事故发生之后，按照保险合同的条款向保险人提出索赔或者是申请保险金时，也就是我们常说的投保人、被保险人和受益人，都有义务要向保险人提供他们能够提供的所有与确定保险事故的性质、原因、以及详细损失程度有关的证明文件和资料。

如果保险人在审查过程中发现这些证明文件和资料并不完整的话，就应该依照合同的规定，及时向投保人、被保险人或者是受益人一次性的发出通知，要求他们补充并提供更为完善的文件和资料。《中华人民共和国保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人其实我们应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，其实我们应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

三、员工在公司猝死,公司是否要赔偿

倘使一位员工于公司内部突然离世，企业很有可能须对于此负起相应之责。就法律视角而言，此类事件极有可能被视为一种法定之“工伤”。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，当员工在工作期间及所在之工作岗位上，突发电性疾病致死或是于48小时内经过及时抢救仍未挽回生命时，应依照视同工伤之标准对待处理。若最终被官方确认为工伤，贵公司便需按照规定的工伤保险待遇给付相关赔偿费用，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等等。然而，倘若贵公司能够提供充分证据证明该名员工的突然离世并非出于工作因素，而主要是由于他们自身所患的严重疾病或其他个人原因所导致的，那么公司所需承担的赔偿责任亦可能因此得以有所减轻。然而，即便如此，作为公司方，我们仍旧需要在符合人道主义原则的同时，且严格遵守法律法规的规定，对发生这样的悲剧给予一定程度的接济补贴责任。至于具体的赔偿金额以及责任的细分，都将完全取决于诸多复杂的因素，唯有通过劳动主管部门或法庭依法做出裁决方可确定。

上下班途中受伤是否能认定为工伤，需具体分析：若是在规定工作时间内发生意外或自身原因摔倒并承担主要责任，通常不被认定为工伤；但若是因其他外部因素导致且个人不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。

员工在宿舍摔倒算不算工伤

1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位其实我们应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

一、员工在宿舍摔倒算不算工伤

员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：

1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位其实我们应当承担赔偿责任;

2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。

“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。

二、参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，其实可以认定工伤吗?

关于参加团建活动受伤，算不算工伤的问题，要具体问题具体分析，关键要看两点：

第一点，就是此团建活动是否与工作有关?

言下之意，就是说，如果团建活动与工作无关，那么活动中若受伤就不能认定工伤。

比如说，单位同事间聚餐，同事间的娱乐活动，同事间户外活动等就是与工作无关的;在这些活动中受伤就不能认定工伤。

第二点，就是此活动是否单位组织的或单位指派参加的;

言下之意就是说，如果活动不是单位亲自组织或者不是单位直接指派参加的，那么在这些活动中受伤不能认定工伤。比如说，单位少数同事组织的户外活动等，不是以单位名义组织的。

关于这方面的问题，也有专门的法律的规定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否其实可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动与工作有无关联。

另外，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题二》中第第四条规定：职工在参加用人单位组织的或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，其实我们应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

因此，在活动中受伤是否认定为工伤，答案就很清楚了。虽然说，在单位组织的活动中受伤其实可以认定工伤，而同事间组织的活动中受伤不算工伤。

工伤问题常常令人头疼，难的是工伤难以防范又难以认定。而工伤认定之所以难，有两个原因，一是法条抽象，二是需要具体问题具体分析。因此很多时候，当事人来咨询我们是否能认定工伤的时候，通常情况下无法直接给出准确答案，而需要经过进一步了解具体情况，才能去分析这个算不算工伤。

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答：当员工在上班时间不慎摔倒也是属于工伤的，在确定劳动者受到的伤害是否构成工伤也是会根据发生的时间、发生的原因以及发生的场所来判断的，当因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。 一、员工上班时不慎摔倒是工伤吗?......

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答：法律分析：属于工伤。要求单位向社保忆申请工伤认定。单位不申请者，劳动者其实可以自受伤之日起一年内向社保局申请工伤认定。如果认定为工伤，在停工留薪期间享受原工资待遇。单纯的软组织受伤，是不构成伤残等级的。只要员工发生事故经劳动部门认定为工伤，那么员工就是其实可以要求做劳动能力鉴定，判定伤残等级的。......