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10级伤残停工留薪标准是怎样的

导读：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、10级伤残停工留薪标准是怎样的

关于十级伤残之停工留薪标准的法律规定

“停工留薪期工资”可被确切地称为因工伤导致停工时期所享有的薪酬和福利待遇。1、其具体规定为：当事人工伤后，原有薪酬以及相关福利待遇保持不变，由雇佣方按照每月固定日期予以发放。2、对于停工留薪期的时间长度，法律有明确规定：一般情况下，最长不超过12个月；如若伤势严重或情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但此种延期不可超过12个月。同时需要强调的是，如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么他们将依然享有相关的工伤疗养待遇。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、10级伤残一般其实可以赔偿多少钱

各个地域所规定的损害赔偿工资水准皆有所不同。

关于赔偿的详细内容如下:

首先是一次性的伤残附加补助金，标准为雇员前七个月内的平均工资，若该平均工资低於所在地的正常工资水平，则按照所在地的正常工资水平计算并由工伤保险基金进行支付。

其次，在终止劳务合同的情形下，还需要向雇员提供四个月的省级社会平均工资作为伤残就业补偿金及医疗补助金。

此外，还需承担误工费（即停工留薪期间的工资）、住院期间的护理费用、伙食补贴等相关赔偿项目（以上各项均由用人方负责支付）。

接下来，就是具体的计算方法:

（1）一次性伤残补助金:

以雇员前七个月内的平均工资乘以七个月即可;

（2）工伤就业补偿金:

根据省级社会平均工资乘以二个月来确定;

（3）医疗补助金:

同样依照省级社会平均工资乘以二个月;

（4）停工留薪期间的工资:

参照雇员在治疗期间的治疗时数，再乘以雇员平时的月收入;

（5）住院护照费用:

按照雇员住院治疗的总天数乘以每日120元（按当地劳动部门规定的标准执行）;

（6）住院伙食补贴:

参照雇员住院治疗的总天数，再乘以每日30元（按当地劳动部门规定的标准执行）;

（7）医疗费用:

由雇主承担;

（8）交通费用:

按照实际发生情况进行商定;

（9）鉴定费用以及检查费用:

依据实际产生的额度进行估算。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、10级伤残一共赔多少万工地

伤残赔偿金的精确计算需要综合考虑多个方面的要素，例如伤残等级、受害者的年龄以及该地的居民人均可支配收入等。对于十级伤残而言，其赔偿金额相较于其他级别可能略显偏低，然而，这仍然需要根据实际情况进行细致的计算及评估。当事故发生在工地现场时，可能会牵涉到工伤赔偿或者是人身损害赔偿两种情景。关于工伤赔偿的标准及其流程已由我国现行的劳动法律法规加以明确；而就人身损害赔偿来说，则依据于侵权责任规定等相关法律法规。通常情况下，赔偿项目涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等诸多方面。若您希望进一步了解具体的赔偿金额，我们强烈我们的建议您寻求当地律师的帮助，他们将能够根据您的实际情况为您提供更为详尽的计算与分析服务。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

10级伤残停薪留职工期限是多久

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定，如果存在争议是其实可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定，如果存在争议是其实可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。

工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。

但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。

无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。

以厦门为例，《厦门市实施工伤保险条例规定》

第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，其实可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

因医疗包括康复治疗等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。

停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

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