导读：以下是几种可能的解决路径： 首先，劳动者与雇主之间其实我们应当先相互协商，在明确认定工伤的前提下，共同商讨并决定具...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后公司不赔偿怎么办

导读：以下是几种可能的解决路径： 首先，劳动者与雇主之间其实我们应当先相互协商，在明确认定工伤的前提下，共同商讨并决定具体的赔偿金额以及赔偿范围； 其次，如果谈判无果，当事人应依法继续寻求其他保护措施，即向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，对于已经决定放弃向法院上诉的判决结果，其实我们应当尊重执行； 最后，若劳动者仍然对此不满，他们有权在裁决结果公布后的15个工作日之内，向上诉法院提出诉讼请求。

一、工伤认定后公司不赔偿怎么办

在工伤认定完成后，公司拒绝履行赔偿责任时该如何应对？

如果经过工伤认定之后，雇主未能按照规定支付补偿金，那么劳动者应该采取何种方式来维护自身的权益呢？以下是几种可能的解决路径：

首先，劳动者与雇主之间其实我们应当先相互协商，在明确认定工伤的前提下，共同商讨并决定具体的赔偿金额以及赔偿范围；

其次，如果谈判无果，当事人应依法继续寻求其他保护措施，即向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，对于已经决定放弃向法院上诉的判决结果，其实我们应当尊重执行；

最后，若劳动者仍然对此不满，他们有权在裁决结果公布后的15个工作日之内，向上诉法院提出诉讼请求。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

工伤认定后公司拒赔，应先尝试协商解决，协商无果可向所在区域劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院上诉。确保公正公平，维护受害者权益。

工伤认定后公司不赔偿怎么办

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼3、做劳动技能鉴定评定伤残等级4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

工地上经常发生工伤事故，工作人员通过工伤认定拿认定书去做工伤鉴定，之后其实可以要求工作单位进行工伤赔偿，但是很多单位违法不予支付赔偿金。很多人想知道如果工伤认定后公司不赔偿怎么办？下面就让小编为大家整理一下相关的法律知识，为大家解答疑惑。

一、职工发生工伤单位怎么办

1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员其实我们应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，其实我们应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。

2、单位需要给职工安排工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤一因犯罪或者违反治安管理伤亡的;二醉酒导致伤亡的;三自残或者自杀的。

3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。

4、职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》

①、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

④、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

⑤、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定了公司不赔偿要如何

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

综上所述，工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人其实可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。工伤认定后公司不赔偿怎么办？以上就是小编对问题的回答。

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