申请工伤赔偿的流程是什么样的（工伤申请流程）

导读：员工受伤后，企业应30日内向社保部门申请工伤认定，逾期则由员工本人或其亲属、工会一年内申请。社保部门审核材料后判定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤赔偿的流程是什么样的

导读：员工受伤后，企业应30日内向社保部门申请工伤认定，逾期则由员工本人或其亲属、工会一年内申请。社保部门审核材料后判定工伤，随后进行劳动能力鉴定定残。根据伤残等级确定赔偿，协商不成可申请劳动仲裁解决纠纷。

一、申请工伤赔偿的流程是什么样的

首先，在员工遭受意外伤害事件时，该员工所属的企业其实我们应当自事件发生之日起三十日内，依照相关法律法规向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若企业未能及时履行此项义务，则员工本人或者其直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起一年之内，以个人名义直接向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政管理部门将对所收到的申请材料进行全面审查和核实，并在此基础上作出是否构成工伤的最终决定。一旦被认定为工伤，员工将接受劳动能力鉴定，以确定其具体的伤残程度。

最后，依据伤残程度的不同，计算出相应的赔偿金额，然后与用人单位就赔偿事宜进行协商。如双方无法达成共识，可依法申请劳动仲裁解决争议。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤赔偿的时效会有好久

就工伤索赔之待遇而言，从法律角度我们其实可以将其分为两类:

已加入工伤保险的情况以及尚未加入工伤保险的情况。

然而，这两种分类在时间限制方面却不尽相同。

为了确保索赔人权益的充分保护，我们需要了解相关法律规定的程序和期限。

以下对两种情况进行详细的阐述:

首先，当涉及到已加入工伤保险的索赔时，我们需要关注的关键点在于时效性的问题。

根据现有法规，用人单位须在员工遭受意外损害或被确诊患有职业病之日起的第三十个自然日之内，向当地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

这段时间窗口内，如果用人单位按时提交了工伤认定申请，那么在此期间按照《工伤保险条例》中的规定所发生的所有工伤待遇及其他相关款项，都应由该用人单位承担。

其次，对于那些尚未加入工伤保险的情形，在发生工伤事故之后，由于各种原因导致用人单位未能及时支付工伤待遇引发的劳动争议纠纷中，其申请仲裁的人权有效周期为一年。

值得注意的是，这个司法时效的计算起点应该是自受损方知晓或是其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那刻开始。《工伤保险条例》第十七条

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请工伤赔偿的流程有哪些要求

请求工伤补偿的全套程序如下所示：首先，从事故发生之日起的第30天起，用人单位需按照规定向所在统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位未能及时采取行动，那么工伤职工或其最近亲属以及工会组织可在遭受事故伤害当天开始算起的一年以内，直接向该部门提出申请。接着，社会保险行政部门将针对工伤认定开展全面调查，通常情况下，他们会在收到申请后的60个工作日内给出最终决定。一旦被认定为工伤，待伤势稳定之后，便需要进行劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定委员会也其实我们应当在收到申请后的60个工作日内给出鉴定结论。最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果，我们将计算出相应的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识，则其实可以申请劳动仲裁。在此期间，务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等等。

员工受伤后，企业应30日内向社保部门申请工伤认定，逾期则由员工本人或其亲属、工会一年内申请。社保部门审核材料后判定工伤，随后进行劳动能力鉴定定残。根据伤残等级确定赔偿，协商不成可申请劳动仲裁解决纠纷。

申请工伤赔偿的流程是什么样的（工伤申请流程）

工伤申请流程

工伤申报流程简述如下： 1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。 2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。 3.审核申请人提供的资料，确保其齐全和详细。 4.劳动保障行政部门核实相关证明。 5.医保科送达工伤认定决定书。 6.如有异议，可申请行政复议或行政诉讼。

一、工伤申请流程

首先，初始申请阶段通常需要由用人单位、受事故损害的员工本人或是其中的直系血亲亲属亲自前往医疗保险科，向相关工作人员提交工伤认定申请。

在收到申请之后，医疗保险科将立即以书面形式向申请人清晰明确地告知所需准备的手续以及必须完成的事项，同时还会递交一份面向公众的《工伤认定申请表格》供参考使用。

接下来，相关工作人员会对申请人所提供的所有相关资料进行详尽的审核，确定这些文件是否齐全、是否满足受理的基本要求。

对于不完备或不足够详细的材料，医保科会在激动地或者于不超过15个工作日内通过书面方式一次性告知申请人需要补充和完善的地方，以确保万无一失。

在确认申请人所提供的材料完备且满足受理条件之后，医疗保险科会正式接收该申请并告知申请人已经被接收。

在这之后，劳动保障行政部门会按照实际需求对所有与申请有关的证明进行深入的调查核实。

值得注意的是，在成功受理的情况下，劳动保障行政部门有义务在自受理之日起60天内作出最终的工伤认定决定。

完成上述步骤之后，医保科会在做出

最后的工伤认定决定之日起20个工作日之内，将这个决定书送达到工伤认定申请人和企业以及赔偿受害者及其家属的部门。

最后，如果任何人或机构对劳动保障行政部门做出的这一工伤认定结果持有异议，他们有权依据法律规定向上一级行政机关进行行政复议投诉。

这个过程中，本质争议还是关于工伤认定结果的合法性问题。

同样的，若是当事人或用人单位对行政复议的结果同样持保留意见，也有权依法向法庭提出行政诉讼请求，以此维护自身权益。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤如何申请

工伤这样申请：

1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、用人单位没有申请的，工伤职工其实可以在工伤事故发生后一年内提出申请；

2、社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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