导读：若工厂在工伤致死事件中存在重大过失或违法操作（如严重违章、强迫员工冒险），责任人或将被追究刑责。反之，若工厂已尽责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂工伤死亡一人要负刑事责任吗

导读：若工厂在工伤致死事件中存在重大过失或违法操作（如严重违章、强迫员工冒险），责任人或将被追究刑责。反之，若工厂已尽责确保安全生产，且死亡系不可预见、不可抗力所致，则通常免于刑事责任。

一、工厂工伤死亡一人要负刑事责任吗

倘若工厂在工伤死亡情况中具有重大过失或违法行为如严重违章操作和强制员工冒险作业等情况，那么相关责任人将有可能面临刑事责任的追究。

然而，若工厂已充分履行其安全生产职责，且死亡结果系由无法预知及不可避免之因素所引发，则通常无需承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

【重大责任事故罪；强令、组织他人违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

二、工厂工伤死亡要负刑事责任吗

关于工伤事故，若非构成重大案件罪名，法定代表人无需担负相关刑事责任。

然而，在这种情况下，企业单位或者社会保障部门仍须对受害者发放补偿金额，大致在50万元人民币左右。

因此，并不必然需要承担刑事责任。

根据《工伤保险条例》（第三十九条）的规定，当员工遭受工伤并死亡时，其直系近亲其实可以依照以下条件，从工伤保险基金中领取相应的补助金:

首先，丧葬补助金为六个月的当地全年职工月平均工资;

其次，供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定百分比，分配给因工而死的职工生前主要生活来源、并失去劳动能力的亲属。

此种分配比率为:

配偶每月获得40%的抚恤金，其他亲属获30%，对于孤寡老人或孤儿，每月在此基础之上增发10%;

此外，各类亲戚的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。

具体供养亲属的范围由国务院社会保险行政部门另行规定。

最后，一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤势严重的病患在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其家属亦能享有前述第一款规定的补助待遇。

至于一级至四级伤残的工人在停工留薪期结束后不幸去世，他们的家人尚有机会享受到第一款的第一项与第二项所列的权利待遇。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工厂工伤死人要停产吗

一般而言，当工厂内发生造成人员伤亡的工伤事故时，这并不一定就意味着工厂将立即停止运营。

然而，负责监管事务的相关部门会启动深度调查以便确认事故的根本原因以及确定应负的责任。

若在调查过程中发现该工厂存在着严重的安全生产违法行为，诸如安全设备存在重大缺陷或违规操作频发且屡禁不止等问题，那么监管部门很可能会依法要求该工厂实施停产整顿。

然而，倘若该工厂在事故发生之前已经建立了完备的安全生产制度，并且所有操作都严格遵循规定，同时在事故发生之后能够积极配合调查工作，妥善处理善后事宜，那么该工厂或许其实可以避免停产。

但是，无论是否停产，该工厂都必须依照相关法律法规向死者家属支付相应的赔偿金，并采取切实有效的措施来强化安全生产管理，以防类似事故再度发生。

若工厂在工伤致死事件中存在重大过失或违法操作（如严重违章、强迫员工冒险），责任人或将被追究刑责。反之，若工厂已尽责确保安全生产，且死亡系不可预见、不可抗力所致，则通常免于刑事责任。

工厂工伤死亡要负刑事责任吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂工伤死亡要负刑事责任吗,提出工伤认定申请其实我们应当提交哪些材料进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工厂工伤死亡要负刑事责任吗

工伤要经过工伤认定确定，确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。如果单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大劳动安全事故罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；

情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，对单位不处罚。【法律依据】《刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；

情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、提出工伤认定申请其实我们应当提交哪些材料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（四）工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；

受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，其实我们应当提交受伤害职工的居民身份证；

医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；

职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

总的来说，只要单位的安全生产设施或者安全生产条件符合国家规定的情况下，造成工伤死亡时单位承担的是民事赔偿责任。

经过以上小编的详细介绍，相信读者对工厂工伤死亡是否要负刑事责任及相关法律知识有了更深刻的了解。

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