导读：个体工商户雇员在就业期间遭遇意外或职业疾病，视为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主需交纳工伤保险费。未履行此义务，雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个体工商户能否认定工伤

导读：个体工商户雇员在就业期间遭遇意外或职业疾病，视为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主需交纳工伤保险费。未履行此义务，雇主仍需按法规规定的工伤保险待遇项目及标准赔偿的。

一、个体工商户能否认定工伤

若个体工商户之雇员在就业期间不幸遭遇意外事故，或身患职业疾病，那么他们将被视为工伤情况进行处理。此外，根据《工伤保险条例》之相关规定，该个体工商户有责任为其雇员交纳必要的工伤保险费。如若存在未依法履行此项义务的情况，那么即使雇员在工作过程中遭受了工伤伤害，个体工商户仍然需要按照法律法规所规定的工伤保险待遇项目及标准，承担相应的赔偿费用。《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、个体工商户如何注销营业执照

关于如何注销您所持有的营业执照的正规程序，我们为大家详细说明如下:

首先请您携带好相关的证明文件以及必要的表格，前往所在城市的政务服务中心工商局窗口进行申请。

我们受理审查人员将会对您提交的所有书面文件和材料进行初步的审核，并将根据审核结果为您开具相应的《受理通知书》或《申请资料收据》。

如果发现有任何缺失或不充分的情况，他们将会立即或于5个工作日内给您发送通知，明确告知您应补充哪些文件或信息，以便其实可以完成完整的申请程序。

其次，针对符合法定形式且资料齐备的申请，我们将在短时间内（通常为当场）做出批复，并为您发放《注册决定通知书》。

如涉及到需要进一步验证有关内容的申请，我们也会及时给您发出《企业注册资料需要验证事项通知书》。

在等待的过程中，不用过分担心，我们会在10个工作日内做出审批决定，并以书面方式通知您最终的审批结果。

如果您顺利通过了审批，下一步就请您于5个工作日后，携带刚才的《登记决定通知书》再次莅临该窗口，届时便能领到了《准予注销登记通知书》。

同时，为了您更好地操作，我们特向您介绍一下，按照《中华人民共和国公司法》中的规定，当公司清算工作全面结束以后，清算组应该精细制作清算报告，然后呈送给股东会、股东大会或者人民法院进行核对确认，最后还要报送到公司登记机关，正式申请注销公司登记。

接着，我们会发布公司终止的公告。

希望以上信息能对您有所帮助。《中华人民共和国公司法》

第一百八十八条公司清算结束后，清算组其实我们应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

三、个体工商户欠款法院怎么判

涉及到个体工商户所拖欠款项的诉讼事例的裁决结果，往往需要根据多个复杂的因素加以考虑。首要的任务就是要确定这笔欠款的本质属性，以及相关证据的说服力和连贯性，此外还包括双方签订的合同条款等的详细内容。在借贷关系存在明确书面合同或者欠条协议，并且相关证据充足的情况下，法院通常会选择站在债权人这一方，要求个体工商户偿还拖欠的款项并支付相应的利息费用。然而，假如证据上有所缺失或争议较大，例如关于欠款项目的数量、偿还日期等方面的分歧，那么法院将会依据双方提出的各种证据和反驳意见做出综合性的评断。再者，法院也会对个体工商户的偿债意愿和实际偿还能力进行深入的调查研究。如果他们现有的财产储备无法抵消所有的债务金额，那么法院可能会按照法律规定的优先级和比例来安排债务的偿还顺序。但是，如果个体工商户是以家庭经营的模式运营，那么其家庭成员也可能需要承担起连带的赔偿责任。总的来说，裁决结果必须结合具体的事例情况和现行的法律法规来进行全面的评估和决定。

个体工商户雇员在就业期间遭遇意外或职业疾病，视为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主需交纳工伤保险费。未履行此义务，雇主仍需按法规规定的工伤保险待遇项目及标准赔偿的。

个体工商户工伤认定主体是谁

个体工商户工伤认定主体是个人或者是组织。实际上根据国家法律当中的规定，申请工伤认定的主体责任两类，第1类就是职工所在的用人单位，第2类就是职工本人或者是其近亲属，近亲属是包括配偶父母和子女。

一、个体工商户工伤认定主体是谁?

所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。

对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是其实我们应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法权益，又赋予职工个人申请的权利，当用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工及其近亲属都其实可以主张自己的权利，这是《工伤保险条例》的本质要求。按照现行有关民事法律规定，近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。

工会组织作为职工权益的保障部门也有权代表职工申请工伤认定。

二、工伤认定办理所需条件是什么?

一职工属于下列单位之一：

1、参加市本级工伤保险统筹的国家机关、企事业单位;

2、参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位;

3、工商登记在市工商局/法人登记在市民政局的未参加工伤保险的各类企事业单位、个体工商户;

4、生产经营地在市本级统筹范围内鄞州、镇海、北仑区除外未参加工伤保险的外省市用人单位。

二职工有下列情形之一：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

现实生活当中，个体工商户如果发生了工作性的伤害，那么是需要按照《工伤保险条例》当中的规定来进行工伤认定的。工伤认定一般情况之下，都是由劳动者所在的用人单位来申请认定的。如果说用单位不如帮劳动者来进行认定，那么劳动者自己就需要申请认定。

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