导读：需备齐劳务关联材料如劳动合约、薪资记录；工伤认定需申请表、医疗诊断或职业病证明；伤势过程证明如事故报告、证人证言亦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤赔偿需要什么资料和手续

导读：需备齐劳务关联材料如劳动合约、薪资记录；工伤认定需申请表、医疗诊断或职业病证明；伤势过程证明如事故报告、证人证言亦关键；并可能需提交身份证复印件等身份信息资料。

一、申请工伤赔偿需要什么资料和手续

首先，我们必须具备能够证实劳务关联的相关材料，这些包括但不限于劳动合约以及工资薪水的详细记录等等；

同时，对于工伤认定的申请表格以及医疗机构所出具的医疗诊断证书或职业病的确诊证明书也应一并提交；

其次，关于伤势形成过程的各项证明文件，例如事故发生报告单、目击证人的证词证言等也将起到至关重要的作用；除此之外，身份证件的复印件等涉及到个人身份信息的资料也有可能被要求提供。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、申请工伤赔偿的时效会有好久

就工伤索赔之待遇而言，从法律角度我们其实可以将其分为两类:

已加入工伤保险的情况以及尚未加入工伤保险的情况。

然而，这两种分类在时间限制方面却不尽相同。

为了确保索赔人权益的充分保护，我们需要了解相关法律规定的程序和期限。

以下对两种情况进行详细的阐述:

首先，当涉及到已加入工伤保险的索赔时，我们需要关注的关键点在于时效性的问题。

根据现有法规，用人单位须在员工遭受意外损害或被确诊患有职业病之日起的第三十个自然日之内，向当地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

这段时间窗口内，如果用人单位按时提交了工伤认定申请，那么在此期间按照《工伤保险条例》中的规定所发生的所有工伤待遇及其他相关款项，都应由该用人单位承担。

其次，对于那些尚未加入工伤保险的情形，在发生工伤事故之后，由于各种原因导致用人单位未能及时支付工伤待遇引发的劳动争议纠纷中，其申请仲裁的人权有效周期为一年。

值得注意的是，这个司法时效的计算起点应该是自受损方知晓或是其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那刻开始。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请工伤赔偿的流程有哪些要求

请求工伤补偿的全套程序如下所示：首先，从事故发生之日起的第30天起，用人单位需按照规定向所在统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位未能及时采取行动，那么工伤职工或其最近亲属以及工会组织可在遭受事故伤害当天开始算起的一年以内，直接向该部门提出申请。接着，社会保险行政部门将针对工伤认定开展全面调查，通常情况下，他们会在收到申请后的60个工作日内给出最终决定。一旦被认定为工伤，待伤势稳定之后，便需要进行劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定委员会也其实我们应当在收到申请后的60个工作日内给出鉴定结论。最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果，我们将计算出相应的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识，则其实可以申请劳动仲裁。在此期间，务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等等。

需备齐劳务关联材料如劳动合约、薪资记录；工伤认定需申请表、医疗诊断或职业病证明；伤势过程证明如事故报告、证人证言亦关键；并可能需提交身份证复印件等身份信息资料。

申请强制执行需要哪些手续材料和手续

申请强制执行需提交以下资料：1.填写包含申请人和被执行人信息、申请事项等内容的申请书。2.提交生效法律文书原件及复印件，如裁决书、调解书。3.提供申请人身份证明，如身份证、营业执照。4.提供被执行人财产状况材料。

一、申请强制执行需要哪些手续材料和手续

在展开强制执行工作时，通常需递交以下丰富而完善的资料和相应的程序环节：首先，必须详细填写强制执行申请书，明确注明申请人以及作为被执行人的对方当事人的基础信息、申请执行的具体事务内容、事项的实际情况与理由等各个方面的情况；

其次，需提交已经生效的法律文书的原始文件及其复印本，此类文件主要包括裁决书、调解书等等；

此外，申请者还须提供其本人的身份证明资料，例如身份证或者营业执照等相关证件；

最后，需要提供足以证明被执行人财产状况的相关材料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他其实我们应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

二、申请强制执行怎么付律师费

关于申请强制执行案件的法律援助收费情况，通常需根据具体的执行费用来确定。

一般而言，对于涉及金额在一万元以下的案件，收费为人民币50元；

若涉及金额在一万元以上，但不超过五十万元的部分，则需按照1.5％的比例缴纳费用；

而超过五十万元至五百万元部分，将按1％的比例进行收取；

超过五百万元至一千万元的部分，收取费用则下降到0.5％；

至于超过一千万元的部分，收取比例降至0.1％。

然而，律师服务收费仍然受到政府指导价及市场调节价双重影响，并根据两方面因素进行改革与调整。

同时，政府指导价的基准价及浮动幅度由各省级人民政府价格负责单位联合地方司法规管部门共同商定。《律师服务收费管理办法》第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

《律师服务收费管理办法》第五条

律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：

（一）代理民事诉讼案件；

（二）代理行政诉讼案件；

（三）代理国家赔偿案件；

（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；

（五）代理各类诉讼案件的申诉。

律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

《律师服务收费管理办法》第六条

政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

三、申请强制执行执行不到钱会怎么样呢

在申请强制执行并未成功追回欠款的情况下，可能出现以下几种可能性：首先，法院将承担起进一步寻找并掌握被执行人的资产信息和线索的重要职责，例如对其银行账户、不动产、机动车辆等进行全面深入的调查研究。倘若经查证被执行人的确无法提供任何可供强制执行的财产依据，那么法院或许会考虑中止当前的执行程序。然而，这并不代表该案已经画上句号。只要申请人能够在后续过程中发现被执行人依然存在其他的财产线索，他便有权随时向法院请求重新启动执行工作。除此之外，被执行人还有极大可能会被依法纳入失信被执行人名单之中，因此将会受到诸如限制高消费等多种严厉措施的制约与限制。

强制执行需递交资料：填写含申请人与被执行人信息、申请事项等的申请书；提交生效法律文书原件及复印件，如裁决书、调解书；提供申请人身份证明，如身份证、营业执照；提供被执行人财产状况材料。

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