导读：工伤赔偿复杂，涵盖医疗、后续治疗费、停工薪资及伤残补助等。医疗费实报实销，伤残补助因级别而异，如十级伤残获七个月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿如何算的

导读：工伤赔偿复杂，涵盖医疗、后续治疗费、停工薪资及伤残补助等。医疗费实报实销，伤残补助因级别而异，如十级伤残获七个月工资补助。解除劳动关系者，可获工伤医疗及伤残就业补助，具体标准依地方法规而定。

一、工伤赔偿如何算的

工伤赔偿之计算过程颇为繁琐，其中常涉及到医疗费用、后续治疗费用、停工留薪期间的薪资待遇、以及一次性伤残补助金等多个方面。关于医疗费用，其赔付应按照实际已产生的金额为准。

至于伤残程度各异，所获赔偿亦有所区别。例如，若为十级伤残，则可享有相当于个人七个月工资额度的一次性伤残补助金。倘若劳动者选择与用人单位解除劳动关系，那么还将有机会获取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而具体的发放标准则需依据各地相关法规进行确定。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁

当工伤赔偿争议出现时，相关方需要遵循以下程序以申请劳动仲裁:

首先，必须向劳动合同的实际履行地点或者是用人单位所在区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求;

其次，自当事人已了解或其实我们应当了解自身权益受到侵害之日开始的一年之内，必须提出仲裁申请;

再次，申请人需提交书面形式的仲裁申请以及申请书副本;

最后，还需遵守其他相关法律法规和程序要求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿如何走法律程序的

关于工伤赔偿之法律程序大致如下：首当其冲的便是启动工伤认定程序，由雇主或受伤员工个人向当地社会保险行政主管部门提出申请。紧接而来的则是开展劳动能力鉴定工作，以评定所受伤害的具体程度并据此确定伤残等级。之后便需要根据已确立的伤残等级来进一步计算应得的损害赔偿金额。在此基础上，便可开始同雇主方协商相关赔偿事宜了。若双方无法达成一致，当事人有权就此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。若对仲裁结果仍有异议，当事人还可在法定时限内向上诉法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的搜集及妥善保管，例如劳动合同、医疗记录以及工伤认定决定书等等。

工伤赔偿复杂，涵盖医疗、后续治疗费、停工薪资及伤残补助等。医疗费实报实销，伤残补助因级别而异，如十级伤残获七个月工资补助。解除劳动关系者，可获工伤医疗及伤残就业补助，具体标准依地方法规而定。

工伤赔偿如何算

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤赔偿如何算?进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工伤赔偿如何算?

根据工伤保险条例，工伤赔偿算法是按工伤等级而定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

以及第三十六条、第三十七条。

二、工伤医疗事故如何赔偿

工伤医疗事故其实我们应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。医疗事故是指医疗机构及其医务人员因过失造成患者明显人身损害的事故。工伤后发生医疗事故的，由医疗机构承担赔偿责任。

《医疗事故处理条例》第五十条

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

三、工伤8级如何进行赔偿

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：11个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于工伤赔偿如何算?的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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