导读：工伤发生后，立即报告单位，单位需在30日内申请认定，否则伤者或其亲属一年内可自行申请。准备劳动关系、医疗证明等资料...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤赔偿的程序和流程怎么走

导读：工伤发生后，立即报告单位，单位需在30日内申请认定，否则伤者或其亲属一年内可自行申请。准备劳动关系、医疗证明等资料。待工伤认定后，进行劳动能力鉴定定级。依据鉴定结果计算赔偿，与单位协商；不成可申请劳动仲裁解决。

一、申请工伤赔偿的程序和流程怎么走

首先，在意外事件发生之后，务必立即向所属的用人单位汇报工伤状况。用人单位有责任在收到通知后的三十个工作日内为员工提出工伤认定申请；若单位未能履行此项义务，受伤职工或其近亲属等有权在一年之内自行提出申请。

其次，请充分做好相关资料的整理准备工作，例如提供劳动关系证明文件以及医疗诊断证明等等。接下来，耐心等待工伤认定方面的具体结果即可。一旦被认定为工伤，便需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

最后，依据鉴定结果来计算相应的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识，则其实可以考虑通过申请劳动仲裁的方式解决问题。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤赔偿的时效会有好久

就工伤索赔之待遇而言，从法律角度我们其实可以将其分为两类:

已加入工伤保险的情况以及尚未加入工伤保险的情况。

然而，这两种分类在时间限制方面却不尽相同。

为了确保索赔人权益的充分保护，我们需要了解相关法律规定的程序和期限。

以下对两种情况进行详细的阐述:

首先，当涉及到已加入工伤保险的索赔时，我们需要关注的关键点在于时效性的问题。

根据现有法规，用人单位须在员工遭受意外损害或被确诊患有职业病之日起的第三十个自然日之内，向当地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

这段时间窗口内，如果用人单位按时提交了工伤认定申请，那么在此期间按照《工伤保险条例》中的规定所发生的所有工伤待遇及其他相关款项，都应由该用人单位承担。

其次，对于那些尚未加入工伤保险的情形，在发生工伤事故之后，由于各种原因导致用人单位未能及时支付工伤待遇引发的劳动争议纠纷中，其申请仲裁的人权有效周期为一年。

值得注意的是，这个司法时效的计算起点应该是自受损方知晓或是其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那刻开始。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请工伤赔偿的流程有哪些要求

请求工伤补偿的全套程序如下所示：首先，从事故发生之日起的第30天起，用人单位需按照规定向所在统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位未能及时采取行动，那么工伤职工或其最近亲属以及工会组织可在遭受事故伤害当天开始算起的一年以内，直接向该部门提出申请。接着，社会保险行政部门将针对工伤认定开展全面调查，通常情况下，他们会在收到申请后的60个工作日内给出最终决定。一旦被认定为工伤，待伤势稳定之后，便需要进行劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定委员会也其实我们应当在收到申请后的60个工作日内给出鉴定结论。最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果，我们将计算出相应的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识，则其实可以申请劳动仲裁。在此期间，务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等等。

工伤发生后，立即报告单位，单位需在30日内申请认定，否则伤者或其亲属一年内可自行申请。准备劳动关系、医疗证明等资料。待工伤认定后，进行劳动能力鉴定定级。依据鉴定结果计算赔偿，与单位协商；不成可申请劳动仲裁解决。

判缓刑前走哪些程序和流程

判缓刑前要走法庭开庭审理-公诉人、被告人、辩护人参加调查和审理等程序。判缓刑后，犯罪嫌疑人应办理取保候审手续并定期到派出所报到。对符合规定条件的犯罪分子，根据具体犯罪情节不同和认罪态度不同，其实可以规定一定期限的考验期并被执行和判处缓刑。

一、判缓刑前走哪些程序和流程?

判缓刑前要走的流程有：法庭开庭审理，公诉人、被告人、辩护人参加调查和审理等程序。

需要法院开庭审理，公诉人、被告人、辩护人，参加法庭调查，审理完毕，法庭合议后决定判刑的结果。

1、 如果是一审法院宣判缓刑，宣判完了后，应该办理取保候审手续，先放出来;

2、待过了上诉期判决生效则进入执行手续，定期到派出所报到即可。

二、什么是缓刑?

缓刑，也称为暂缓执行刑罚，它不是刑罚的种类，只是刑罚执行的一种制度，是指人民法院对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和认罪、悔罪表现，认为原判刑罚其实可以暂缓执行，规定一定期限的考验期，在考验期内没有发生法定的撤销缓刑的情形、原判刑期不再执行的一种刑罚执行制度。如果违反法律规定或再犯罪的，人民法院会撤销其缓刑，收监执行。

三、判缓刑的情形有哪些?

我国《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

一犯罪情节较轻;

二有悔罪表现;

三没有再犯罪的危险;

四宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

第七十三条【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

缓刑是法律规定的刑罚方式的一种，判缓刑要符合必备和规定的条件，并要按照法定的流程来走。对于犯罪情节较为轻微、认罪态度好、对社会危害程度不大的犯罪嫌疑人，其实可以从轻处罚适用缓刑的处罚规定。对于特殊弱势群体，法律优先适用缓刑，体现了我国法律以人为本的特点。

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