导读：工作中非个人过失遭遇的道路交通意外或公共交通工具事故致损，均视为工伤。用人单位应据实补偿，涵盖医疗费、康复费、停工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中工伤公司怎么赔偿员工

导读：工作中非个人过失遭遇的道路交通意外或公共交通工具事故致损，均视为工伤。用人单位应据实补偿，涵盖医疗费、康复费、停工薪资及福利、护理费。致残或丧劳者，另享伤残补助金及津贴。赔偿额综合伤残程度、治疗费用等因素确定。

一、上班途中工伤公司怎么赔偿员工

在履行工作职责的过程中遭受并非由当事人自身过失引起的道路交通意外事故或者如城市轨道交通、客运轮渡、列车等各种形式的公共交通工具事故而导致的损害，均其实我们应当被判定为工伤事故。对于这种类型的工伤，所在的用人单位必须按照工伤的具体情况来给予相应的经济补偿，通常包括但不限于以下几个方面的费用：

首先是医疗救治所需的医药费；

其次是康复治疗所产生的相关费用；

再次是在停工留薪期间内的工资和福利待遇；

最后是必要的护理费用等等。若因工伤引发身体残疾甚至丧失劳动能力，则还需要支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外的经济补偿。

至于具体的赔偿金额，则需要根据伤者的伤残程度、治疗过程中所产生的各项费用等多重因素综合考虑后才能最终确定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中工伤新规定有什么

关于员工上班途中发生工伤的最新法规规定如下:

首先，需要满足以下条件:

员工在上下班途中在合理的时间段及行进线路上，因遭遇非个人原因导致的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通工具或客运船只、火车时受伤，符合《工伤保险条例》第14条六项中的相关规定;

其次，如员工在参与抢险救灾以及守护国家和公众利益的各类活动过程中所受伤害，亦可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

三、上班途中工伤怎么算

凡因上下班途中遭受非自身主要过失所致的例如交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的意外伤害，均应被视为工伤范畴。此项判定的核心要素在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”两方面内容。“上下班途中”通常是指在合理的时间范围内在工作地点和居住地点之间进行往返，或者以常居地址及单位宿舍作为合理通勤路线。如若发生符合上述特定条件的工伤事件，用工单位应在知情后的30个自然日内提交相关工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求及时提出申请，受伤员工或者距离员工受伤最近的亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗救治、伤残补助等多项权益保障。

工作中非个人过失遭遇的道路交通意外或公共交通工具事故致损，均视为工伤。用人单位应据实补偿，涵盖医疗费、康复费、停工薪资及福利、护理费。致残或丧劳者，另享伤残补助金及津贴。赔偿额综合伤残程度、治疗费用等因素确定。

员工上班途中受伤算工伤吗

员工上班途中受伤算工伤的，因为我们国家法律所规定的工伤的认定，就是看员工是否是在上班途中所发生的一些伤害，最高人民法院关于审理工伤类型的若干解释当中就明确的规定了，在合理的时间内往返于工作单位的时候，其实可以认定工伤。

一、员工上班途中受伤算工伤吗?

员工上班途中受伤算工伤的，走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。

二、上下班途中的认定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

现实生活中工伤发生之后的话，一系列的赔偿问题都是建立在能够认定成为工伤认定的基础之上，这样的一种认定的话，无非就是根据司法解释，还有就是相关的法条来进行一个合理的判断，这个时候其实可以到律师事务所来进行一个咨询。

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