导读：工伤死亡赔付含丧葬补助金（上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按逝者薪资比率发放给失去生活来源或劳动能力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿标准计算公式是什么

导读：工伤死亡赔付含丧葬补助金（上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按逝者薪资比率发放给失去生活来源或劳动能力的亲属），及一次性工亡补助金（前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

一、工伤死亡赔偿标准计算公式是什么

关于工伤死亡赔付标准的具体计算方法，主要涵盖了三项内容：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金以本地区上年度全体职工月平均工资的六个月数额为准。而对于抚养亲人的抚恤金，则是根据事故当事人的薪资水平，按一定比率发放给那些由于该起工伤事故导致丧失主要生活来源或丧失劳动能力亲属。最后，一次性工亡补助金额度则是参照截至前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿标准是多少钱

工伤致死的赔偿准则，主要集中于以下几个方面：首先是丧葬补贴，其金额以六个月的统筹地区上年度职工月均工资为准；其次是供养亲友抚恤金，该项资金按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前为之提供主要生活来源并且目前处于无劳动能力状况下的亲属。具体的份额设定为：配偶每月占所有款项的百分之四十，其他诸位亲属则按人头每人每月分得百分之三十，至于孤寡老人或孤儿，他们的份额其实可以在此基础上再增加百分之十。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。最后是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。然而，具体的数额会因为地域、时间等诸多因素而产生差异。总的来说，工伤死亡赔偿是对于死者亲属的一种经济补偿与保障措施。

工伤死亡赔付含丧葬补助金（上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按逝者薪资比率发放给失去生活来源或劳动能力的亲属），及一次性工亡补助金（前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

工伤死亡具体计算公式是什么

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤死亡具体计算公式是什么进行了解答，希望能解答您的问题。

1、丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资乘以6

2、供养亲属抚恤金

1配偶：

a、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;

b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

计算：死亡职工本人工资乘以40%

2其他亲属：

a、死亡职工生前提供主要生活来源的;

b、完全丧失劳动能力的;

c、子女未满18周岁的;

d、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

计算：死亡职工本人工资乘以30%

3孤寡老人或孤儿

计算：死亡职工本人工资乘以50%

3、一次性工亡补助金

统筹地区上年度职工月平均工资乘以48-60

在我们现实生活当中所涉及到交通事故的赔偿方面问题的话，双方当事人是其实可以通过协商的方式来进行处理的，如果协商不成的话，其中一方到人民法院来进行起诉，也需要确定一下最终的赔偿支付的标准，但这其中会存在着与工伤竞合，并不能够因此而获得双重的赔偿的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临交通事故死亡能双向赔偿吗？的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

对于工伤死亡具体计算公式是什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

工伤死亡赔偿标准计算公式是什么相关拓展阅读

工伤死亡具体计算公式是什么

... 导读：工伤死亡赔付含丧葬补助金（上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按逝者薪资比率发放给失去生活来源或劳动能力的亲属），及一次性工亡补助金（前一年全国...更多工伤死亡赔偿标准计算公式是什么。