新公司怎么给员工交社保(新公司该怎样为员工缴纳社保?需不需要开户?)
如果您公司自己有社保专员,那员工的社保问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责,但如果您公司没有专门的社保专员,那员工的社保问题就很难得到保障,经常出现漏...
如果您公司自己有社保专员,那员工的社保问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责,但如果您公司没有专门的社保专员,那员工的社保问题就很难得到保障,经常出现漏缴、错缴甚至停缴的现象。这个时候您可以考虑委托专业的第三方代缴公司来解决您员工的社保问题,具体来说如下:
新公司首先需要与上海代交社保机构签订协议,并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件,员工如果需要制作社保卡,再提交员工的1寸白底电子照片。社保代缴公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来,公司老板确认费用表之后就可以打款了。
新公司不在社保局开户还有个原因就是,人员流动性比较大,为了节省公司成本,不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过上海代交社保的机构,把怎么给员工交社保的问题解决了,自己也有精力投入到工作中。
以上就是蓝箭律师网小编为你介绍的关于新公司怎么给员工交社保的知识,希望对你有所帮助,如果还存在疑问,可以联系蓝箭律师网律师为你解答。
新公司怎么给员工交社保拓展阅读
新公司该怎样为员工缴纳社保?需不需要开户?
目前我国的新成立公司非常的多,企业发展态势非常的活跃,各种不同规模的公司涌现出来,他们经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感,但同时,出于节约成本的考虑也导致企业主能省则省,很少有人主动为员工缴纳社保,其实这种做法存在很大的风险。那么新公司该怎样为员工缴纳社保呢?新公司社保开户有必要吗?
我们可以来看看社保缴纳问题,很多新公司对于社保缴纳不熟悉,认为不缴纳可以节省成本,其实社保属于强制性缴纳费用,已经列入企业年报的公示内容。所以一线城市基本都是要给员工缴纳社保的,而且一线大城市都是按照实际的工资基数缴纳社保。
其实员工只要有工作单位并且在正常工作当中,用人单位就有责任要给员工缴纳社保,这是法律给我们员工的保障。但是很多的中小企业由于不懂相关政策或者没有专业的人员办理,往往都不给员工缴纳社保,这就会造成很大的困扰,一旦因社保发生劳动纠纷公司就将面临这巨大的经济损失。所以公司还是要开设社保账户给员工办理社保,今天就带大家了解新公司社保开户的问题。
法律规定用人单位应当自成立之日起三十日内,到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记,需提交以下资料:
1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;
2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件或三证合一后的企业营业执照副本原件及复印件各一份;
3、法人居民身份证原件及复印件各一份;
4、单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;
5、新参保员工工资表或者劳动合同复印件、员工身份证复印件一份;
6、在职职工异动名册表。
提交以上材料就表示新公司社保开户成功了,但是开户成功并不代表这你能够正常缴纳社保,我们需要在下个月的20号之前到社保局的窗口凭借已经由社保局盖章的《社会保险登记表》到社保窗口去开具证明再到社保所在区的地方税务局去开具税票,然后到银行缴纳,这样我们的社保才算缴纳完毕。
对于新公司社保开户是否有必要,这也是很多公司会有的疑问,其实这主要还是看公司的规模和管理情况。开不开户都可以缴纳社保的,如果自己开户就必须在企业所在地的社保机构开户,并且每月申报社保情况。如果您不想自己办理,也可以委托专业的社保代缴公司,提供以上的材料,由我们为您代为跑腿也是可行的。如果公司不开户,则可以选择代缴公司进行代缴,缴纳少部分的服务费,却可以省下一个人力成本,同时可以得到专业的服务,还可以避免各类年审等手续。
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