导读：要是工伤职工过去 12 个月的工资总额没达到法定标准，那算平均工资的时候就得按实际工作时间来统计啦。啥意思呢，就是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤本人工资不足12个月怎么办

导读：要是工伤职工过去 12 个月的工资总额没达到法定标准，那算平均工资的时候就得按实际工作时间来统计啦。啥意思呢，就是用就业的月份数除以总月份数，这样能得出个精确值。这个平均工资可是工伤赔偿计算的基准哦。所以呀，大家一定要好好保存工资收入的凭证，像工资单啦、银行对账单之类的，到时候用得着呢。

一、工伤本人工资不足12个月怎么办

若该名工伤职工在过去12个月内的工资总额未达到法定标准，那么在计算其平均工资时，应根据实际工作时间进行统计，即将就业月份数除以总月份数，以此得出精确的平均工资数值。通常情况下，此项平均工资将被视为工伤赔偿金额的计算基准数。因此，对于此类特殊情形，我们的建议您务必妥善保存所有能够证明工资收入的相关凭证，如工资单、银行对账单等。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤标准工资怎么算的

关于工伤标准工资的计算方式，首要依据的是员工受伤前12个月的平均月工资水平；若因特殊情况，如工作不满12个月的情况发生时，便可参考实际工作月数的平均月工资进行核算。遇到员工的工资受制于工作绩效、提成等各类因素影响，存在波动性较大的状况时，我们将会采用正常工作状态下的平均工资作为参照标准来予以计算。对于处于停工留薪期间的员工而言，他们应享受到原来的工资福利待遇的确保无误，并得到单位以按月形式发放的保障权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤标准工资怎么算出来的

关于工伤补偿标准工资的具体核算方法，通常参考的依据为在受害人受到伤害之前的连续12个月内所得到的全部工资报酬的平均值。此工资报酬包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面的内容，同时也涵盖了加班加点工资以及在特定情形下所发放的工资等项目。若受害者在受伤害期间的工作时间不足12个月，则应根据其实际工作月份的平均工资进行相应的计算。而当工资收入难以准确确定时，例如受害者在刚开始工作后不久即遭受伤害，此时便需要参照统筹地区全体职工的平均工资水平进行计算。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若工伤职工过去12个月工资总额未达到法定标准，计算平均工资时应按实际工作时间统计，即就业月份数除以总月份数，得出精确值。此平均工资为工伤赔偿计算基准。我们的建议妥善保存工资收入凭证，如工资单、银行对账单等。

辞退员工补偿最高12个月吗

违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年，但是补偿金不会高于12个月的工资，另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。

一、辞退员工补偿最高12个月吗?

辞退员工补偿最高12个月的工资，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

二、不能辞退员工的情形有哪些?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以辞退职工的情形

1、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

因为老员工也不单纯的是工作年限比较久，很多时候老员工对公司的贡献也比较多，熟悉公司的整个操作流程，所以用人单位通常不会无故辞退，工作年限比较久的这些员工。具体到员工个人身上，结合工龄计算自己能领到的补偿金即可。

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