导读：工伤认定完后，劳动者得先去评估自己劳动力损失到啥程度啦。然后呢，就把赔偿申请提交给用人单位或者工伤保险机构哦。赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人工伤认定后怎么获得赔偿

导读：工伤认定完后，劳动者得先去评估自己劳动力损失到啥程度啦。然后呢，就把赔偿申请提交给用人单位或者工伤保险机构哦。赔偿的钱数可不是随便定的，得综合考虑伤情啦、工资啦等各种因素呢，像医疗费用呀、护理费用呀、停工期间的薪资呀，还有伤残津贴之类的都得算进去。要是单位没给劳动者缴工伤保险，那单位就得自己负责赔偿啦，得把该给劳动者的钱都给到位哦。

一、个人工伤认定后怎么获得赔偿

在劳动者遭遇个人工伤并通过认定之后，获取赔偿的详细流程大致如下所述：

首先，必须对受伤者的劳动力水平进行评估，以此来确认其损伤程度。随后，劳动者其实可以向其所在的用人单位或者工伤保险的负责经营管理的机构递交赔偿请求。

根据当事人的损伤程度、工资收入水平以及其他相关因素，单位及经办机构将会共同核算出一个合理的赔偿数额。在这个过程中，赔偿的具体项目可能涵盖了医疗费用、护理费用、停工期间的薪酬待遇、一次性的伤残津贴等等。

然而，若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由该单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、个人工伤认定时间期限多久

根据我国现行法律规定，个人在遭受工伤损害或者被诊断出患有职业病后，有资格在自事故伤害发生之日起或确诊为职业病之日起的一年之内提交工伤认定申请。该项规定旨在确保广大劳动者的基本合法权益得到有效维护，同时促进劳动者能够充分利用这一法定时效及时行使自己的诉权。在此期间，您应该尽早准备齐全相关证明材料，并向所在地劳动和社会保障局提交工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善保护。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、个人工伤认定程序怎么办

如您欲单独向有关机构进行工伤认定申请，必须牢记在事故发生之日起一年之内，向用人单位所在区域的劳动保障行政部门递交申请。为此，请务必准备齐全相关的申请材料，其中包括但不限于工伤认定申请书、能够明确体现与用人单位存在劳动关系的证明文件以及具有权威性的医疗诊断证明等等。当劳动保障行政部门接收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行严格的审查和评估，并最终做出相应的决定。若经审查被确认为工伤情况，则将向您颁发工伤认定决定书以示确认。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定后，劳动者须先评估劳动力损失程度。接着，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。赔偿金额将根据伤情、工资等综合因素确定，包括医疗、护理、停工薪资和伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，则需自行承担赔偿责任。

个人申请工伤怎么获得赔偿

个人申请工伤向行政主管部门申请获得赔偿。如果是因为工作方面的原因确定是属于工伤的情况之前，那么后续还需要进行劳动能力的鉴定的。然后这些都完成之后，就由用人单位申请工伤保险基金来进行赔付了。

一、个人申请工伤怎么获得赔偿

个人申请工伤向行政主管部门申请获得赔偿。因工作原因受伤都属于工伤，当事人所属公司或职工近亲属需在规定时间内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有证明存在劳动关系证据的可先申请劳动仲裁，在经过伤情稳定后若当事人劳动能力受影响，其实我们应当申请劳动能力鉴定，根据不同伤残等级获得不同的补偿。

具体如下：

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

二、工伤的赔偿计算是怎样的

1、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月

2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月

3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月

4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月按月享受伤残津贴按月支付

2、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

六级伤残补助金=本人工资乘以16个月伤残津贴

3、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、七级伤残=本人工资乘以13个月

2、八级伤残=本人工资乘以11个月

3、九级伤残=本人工资乘以9个月

4、十级伤残=本人工资乘以7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

目前如果要申请工伤认定的，需要提交的材料包括劳动者本人的身份证，还有就是治疗方面的病历材料。收集材料之后，将这些材料都提交给工伤保险基金经办机构来进行处理。相关的工作人员也会提示来完成一些手续办理的，这些环节都是非常重要的。

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