导读：一般来讲，在工作岗位上突然得脑梗算不算工伤得看具体情形。要是脑梗的出现是因为工作方面的原因，像工作的环境啦、工作的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

岗位上突发脑梗算工伤吗

导读：一般来讲，在工作岗位上突然得脑梗算不算工伤得看具体情形。要是脑梗的出现是因为工作方面的原因，像工作的环境啦、工作的强度之类的因素引发的，那有可能会被认定为工伤。可要是脑梗是员工自身身体的原因导致的，并且和工作没啥关系，一般就很难认定为工伤啦。

一、岗位上突发脑梗算工伤吗

标准来看，在特定岗位上所出现的突发性脑梗问题是否能够被视为工伤范畴，需要依据实际状况进行综合考量。若发生脑梗病症的主要因素源于工作方面的影响，如工作环境恶劣、工作压力过大等因素引发，则有可能被认定为工伤。然而，倘若脑梗症状系由员工个人健康状况所致，并且与工作并无直接关联，那么通常情况下将难以被判定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、高空抛物立案后如何处理

对于因高空抛物而导致的司法诉讼，其后续处置流程需根据特定案件的详细情形及相关证据来决定。一般而言，此类事件的初步处置方法通常是全方位地展开调查取证工作，例如，搜集事发现场的各种物证、对相关证人进行问询以及查阅监控录像等等。倘若经过深入调查后能够明确犯罪嫌疑人的身份，那么将会依法对其实施相应的强制性法律措施，比如刑事拘留、取保候审等。当整个侦查过程结束之后，若犯罪事实清晰明了且证据确凿、充分，则会将此案提交至检察机关进行审查起诉。依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，从建筑物或其他高处抛掷物品，情节严重者，将面临一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；若存在前述行为，并且同时构成其他犯罪的，则应按照处罚较重的规定定罪量刑。

《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二

【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、高空抛物立案条件有哪些

有关高空抛物案件的立案条件主要包含如下多个层面：

第一，必须存在明确无疑的高空抛物行为，即从建筑物或其他高处将物体抛掷落下；

第二，此种行为必须具备一定程度的危险性质或者已经产生了实质性的损害后果，如对人身安全构成威胁、导致财产损失等状况；

另外，还需具备能够证明抛物行为实施者真实身份或者能够锁定相关犯罪嫌疑人的充分确凿证据。

《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二

【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

一般来说，在工作岗位上突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果脑梗的发生是由于工作原因导致的，例如工作环境、工作强度等因素诱发，那么可能会被认定为工伤。但如果脑梗是因员工自身身体原因引起，且与工作无关，通常难以认定为工伤。

上班时间突发脑梗单位赔偿吗

员工工作期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。若员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件，如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。此时，工伤保险基金负责赔偿；若单位未缴纳医保，则雇主需承担全部赔偿责任。

一、上班时间突发脑梗单位赔偿吗

关于员工在正常工作时间突发脑梗的事件，是否构成工伤的评定需要具体情境分析。

假如该员工在履行职务期间突然出现脑梗症状，并且病症发作时正在从事相关的工作，同时也严格满足了在工作过程中突发疾病直接导致死亡以及在48小时内经医学抢救后仍无法挽回生命等条件，那么我们其实可以将其视为工伤事项。

在此种情况之下，应由工伤保险基金承担相应的补偿责任；

倘若所在单位并未按规定为员工缴纳医疗保险，那么雇主需承担全部赔偿义务。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间打架受伤算不算工伤

劳动者在上班时间打架受伤的，不算是工伤。

员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才其实可以认定为工伤。

劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班时间突发脑梗单位赔偿吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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