导读：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，得在 60 天内给出认定决定，并且得书面通知申请的职工、其近亲属以及职工所在单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定申请应在多少日内作出决定

导读：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，得在 60 天内给出认定决定，并且得书面通知申请的职工、其近亲属以及职工所在单位。要是受理的工伤认定申请，事实清楚，权利义务也明确，那 15 天内就得作出决定啦。这样能让工伤认定的流程更清晰，大家也能更快知道结果，避免拖拖拉拉的，对受伤的职工和他们的家属来说很重要呢。

一、工伤认定申请应在多少日内作出决定

社会福利保障行政部门有责任于接到工伤认定申请的六十个工作日内完成工伤判定的决策，并以书面形式通知到申请工伤认定的员工或其直系亲属以及该名员工所属的工作单位。对于那些事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会福利保障行政部门应在十五个工作日内做出工伤判定的决策。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定申请的时效规定是什么

关于工伤认定申请的时效期通常规定在事故伤害之日或被确诊、评定为职业病之日起的1年之内。但若存在极为特殊的情况，经过向社会保险行政部门进行相应申报并获批后，申请的期限可予以适当延长。此举旨在切实保护劳动者的各项合法权益，并且确保工伤认定工作具有极高的准确性与及时性。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定申请的期限是多久

关于工伤认定申请的相关期限问题，一般来说是从事故伤害发生当日或被明确诊断、鉴定为职业病之日起计算的1年之内。然而若出现某些特殊状况，如伤情复杂、需进行进一步医疗检查和鉴定等，可向当地社会保险行政部门进行报备并获得批准后，申请时限则可适当予以延长。另外，用人单位若未能在法定的期限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合法律法规规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定决定几日内作出

根据《工伤保险条例》第二十条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门（当前指人力资源社会保障局）其实我们应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。其中，对受理的事实清楚，权利义务明确的，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

一、工伤认定决定几日内作出

社会保险行政部门其实我们应当在受理工伤人认定申请60日内作出工伤认定的决定。

根据《工伤保险条例》第二十条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门（当前指人力资源社会保障局）其实我们应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。其中，对受理的事实清楚，权利义务明确的，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

社会保险行政部门在作出工伤认定的决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

人力资源社会保障部

《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

二、工伤认定决定书就是工伤认定书吗

在此须加以澄清的是，工伤受理通知书与工伤认定决定书并非同一概念，实际上，它们的出现依次为先、后相继之序。众所周知，我们其实每个人都离不开职业生涯的持续发展，然而工作环境、职业特性以及个体身体素质、心理素质等多重复杂因素的交织作用，导致在无法避免的各种主观、客观状况下，劳动者可能遭受伤害。此时，以工伤认定为途径及手段来维护其合法权益就显得尤为关键和紧迫了。然而，鉴于各行各业劳动单位质量参差不齐，部分企业可能并不情愿给予受害劳动者应有的补偿。为了取证以及确定实际赔付金额，我们便需要向专门的第三方机构提交职业病鉴定申请。若该机构决定进行工伤鉴定，则会向有关人员发出受理通知书，以此来表示己方将接手处理此事。然而，最终的鉴定结果尚需待专家组查实之后，由该机构以明确的报告形式对外公布，即所谓的工伤认定决定书。至此，我们其实可以清楚地看到，工伤受理通知书与工伤认定决定书存在着紧密相连且前后相连的逻辑关系。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

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