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报工伤需要什么材料

导读：申报工伤得准备这些材料哈：有一份工伤认定申请书，得把劳动关系的证明文件准备好，还有医疗或者职业病的诊断证明，以及一份详细记录事故情况的工伤认定申请表副本。要是具体案情不一样呢，可能还得再准备其他相关的资料。总之，这些材料都得准备齐全，这样才能顺利申报工伤哦。

一、报工伤需要什么材料

申报工伤所需提供的材料有哪些

申报工伤所需的必备资料包括：

1. 工伤认定申请书；

2. 申请人与用人单位间劳动合同或雇佣关系的有效证明文件；

3. 由权威医疗机构所出具的、关于受伤人员伤势的医疗诊断报告书，或对于由于工种原因引发疾病的职业病诊断证明书；

4. 工伤认定申请书上所涵盖的信息应包括事故的发生日期、地点、诱因及导致劳动者身体损害度等关键要素。

《工伤保险条例》

第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

二、报工伤需要什么流程和手续

申报工伤需要遵守的具体流程及所需的完备手续

1.身处统筹地区的当事人必须向当地的社会保险行政部门递交包含劳动关系证明和医疗诊断证明在内的有关工伤认定的申请书。

2.在接到申请人的申请之后，社会保险行政部门会直接着手审核相关资料，如有必要则需要再进行深入透彻的调查以核实事故伤害的真实性。

3.一旦经过严格的审核，社会保险行政部门将会正式作出工伤认定的最终决定。

4.最后一步是将这份名为《认定工伤决定书》的文件送达给当事人，同时抄送给相关的社会保险经办机构，使得其能够更为全面地了解此次事件的处理过程及结果。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、报工伤需要公司证明吗

工伤申报过程中是否需要公司出具证明

在提交工伤申请之时，需提供相关文件的正本以作为证实。对于工伤申请的提出者—即各用人单位、遭受工伤侵害的员工以及他们的亲属—其实我们应当向当地的社会保险行政部门提交以下详细资料：

首先是必须具备的《工伤认定申请表》（此表格其实我们应当包括以下重要元素：申请人的个人基本信息；遭受伤害的实际部位，视情况提供影像资料等；接受治疗的历史时间；意外事故发生的确切时间和地点以及事故发生时所从事的具体职业；事故导致不同程度伤害的原因；以及其他任何与此次意外事件相关的信息）；

其次是能够证明与用人单位间劳动雇佣关系的材料（如劳动合同副本；工资支付的确认资料或是具有现金福利凭证或银行账户给付记录；参加各类社会保险并按时交纳各种费用的记录；用人单位发放给当事人其实可以表明其真实身份的有效文件；当事人本人亲自填写的用人单位招聘人员过程中的记录文本；详尽的出勤记录；以及其他与申请人发生工作接触的同事递交的可作验证之证言等等）；再则，为适应特定的用工环境，还应依据医疗机构所出具的受伤之后病症的诊断证明书或职业病的诊断证明书（如有必要，也其实可以提供职业病的诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到上述所有的申请资料后，将在符合法律规定的15个工作日内对申请人提交的资料进行全面且严谨的审查，确保申请资料齐全无误的前提下，将给出明确的受理回复或者是对资料不全问题不予受理的通知。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

申报工伤需准备以下材料：工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗或职业病诊断证明，以及详细记录事故情况的工伤认定申请表副本。根据具体案情，可能还需提供其他相关资料。

申报工伤需要什么材料

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》；第二，携带与企业自愿签署的劳动合同书;第三，携带治疗诊断证明;第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;第五，事件的裁定书;第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照等。

我国现有的所实施的一个工伤保险其实是为了保障工人的一个人身安全而设计的，员工在工作的时候发生了突如其来的意外事故，并且对员工的身体造成了伤害，属于工伤的一个范围，该员工所在的单位或是员工本人和他的家属应该在员工受伤事件发生的当天起的15天的时间里面，和相关的业务部门关于这次员工受伤的事件进行沟通处理。

该员工所在的单位应该在30天里面向当地的区县管理劳动者保障的行政部门提出申请，让这次受伤的员工进行工伤认定。管理劳动者保障的行政部门在收到伤员工工伤确认申请的那一天起到后面60天里面做出关于这次员工受伤事件的的工伤认定的一个判定，并且将员工工伤认定的判定结果以书面的形式告知该申请单位或者员工。

那么，员工在提交工伤认定申请的时候应该向有关部门提交哪一些书面材料呢?

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》，这个申请表应该有四份，交给相关的机构或者部门分别进行保留;

第二，该受伤的员工在进行工伤认定申请的时候，应该携带这个员工在入职的时候与企业自愿签署的劳动合同书;

第三，需要携带该受伤的员工在受伤之后到医院进行抢救，或者是在企业或其他机构规定的定点医疗机构第一次当天及连续治疗时医院给出的进行治疗诊断证明;

第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;

第五，该员工如果是遭到暴力伤害或者是交通事故伤害的，应该提交该地的公安部门对于这次事件所作出的责任裁定书以及关于这次事件的相关处理的证明文书，如果该员工因为这次事件至今下落不明的，应该上交有关司法部门关于这次事件的裁定书;提交原件和复印件都其实可以

第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;

第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照;

第八，提供该受伤的员工已经缴纳过工伤保险的相关证明材料;

第九，提供该受伤的员工的个人照片

在提交完这些材料之后，在经过有关部门关于这次的工伤的情况认定之后，就其实可以确定这个员工这一次受伤是不是属于工伤。

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