导读：工伤保险赔偿的仲裁时效规定是 1 年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害那天开始算。要是遇到不可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤仲裁时效是多久

导读：工伤保险赔偿的仲裁时效规定是 1 年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害那天开始算。要是遇到不可抗力或者有合理的障碍呢，时效就暂停啦。等障碍消除之后，时效又会接着计算。这样的规定呢，就是为了让权益受损的人能在合理的时间内去维护自己的权益，同时也考虑到了一些特殊情况，能让时效适当地延长一下，这样就很公平啦。

一、工伤仲裁时效是多久

依照我国相关法律法规规定，工伤保险赔偿之仲裁申请时效往往为1年时间。此项时间的具体起算时间点则为当事人实际知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之时开始进行计算。在此期间内，若因遭遇不可抗力因素或存在其它合理事由导致无法及时提出仲裁请求时，仲裁申请的时效将予以暂时停止计算。待到这些导致时效中断的原因得以消除后，原定的仲裁申请时效再次开始重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤仲裁时效一年多少钱

工伤仲裁的法定时效期限定为一年，规定的起算时间为劳动者本人知晓或理应知晓自身权益受侵害之当日起开始计算。此并非以货币数量进行衡量的实际意义上的日期长度。因此，若您在遭受工伤伤害之后未在法定期限内提起仲裁申请，有可能遭受因诉讼时效已过而无法获得法定补偿的法律风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤仲裁时效一年从哪天开始计算

关于工伤仲裁时效为期一年的规定，该期限应自当事人了解（亦或有能力知晓）自身权利遭受侵害之日起进行起算及累计。例如，当受伤员工接收到当地劳动部门所作出的工伤认定决议，或者收到了由相关机构出具的伤残等级鉴定结论时，若认为自身的合法权益并未得到充分保障，那么便可在此刻起开始计算和累计这一整年的时效期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤保险赔偿仲裁时效法定为1年，自当事人知晓或应知权益受侵害时起算。遇不可抗力或合理障碍，时效暂停。障碍消除后，时效恢复计算。此规定确保权益受损者合理期限内维权，兼顾特殊情况下的时效延伸。

工伤的仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《劳动仲裁法》

第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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