导读：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤抚恤金供养亲属标准是多少

导读：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月拿 40%，其他亲属每人每月 30%。要是有孤寡老人或者孤儿的话，每人每月在前面标准基础上增加 10%。要注意，核定的各个供养亲属的抚恤金加起来不能比因工死亡职工生前的工资还高哦。

一、工伤抚恤金供养亲属标准是多少

依据我国相关规定，供养亲属抚恤金是按照员工个人工资的一定比率分配给对因公殉职员工生前为其主要生活来源且具有劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶享有的抚恤金额度为40%；其他亲属（含父母子女）人均抚恤金额度为30%；针对鳏寡孤独老人或孤儿，其每月抚恤金额度则在此基础上再额外增加10%。但是，需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公殉职员工生前的工资水平。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤抚恤金供养亲属标准是什么

根据中国法律规定，对于提供主要生活来源、无劳动能力的因工死亡职工的亲属，应按其自身的工资状况给予相应的抚恤金。具体来说，其配偶可获得月工资的40%的抚恤金；而其他亲属则可获得每人每月30%的抚恤金。对于失去双亲或监护人的老年人或未成年人，他们其实可以享受超出上述规定的抚恤金待遇，每人每月额外增加10%。但是，在此过程中，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资额度。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤抚恤金怎么分配的

对于工伤抚恤金的分配原则，通常是着重考虑为死者生前提供主要生活支持的家庭成员，例如其配偶、子女和父母等重要人物。当涉及到尚且年幼需要扶养的子女或父母无法独立承担生活费用的情况下，将向他们倾斜更多的分配比例。然而，在实际操作过程中，还需全面衡量每位被依赖者的具体状况，生活经济水平及他们与死者之间紧密的亲属关系等多种因素，确保公平公正地进行分配，有效维护所有相关人员的合法权益不受损害。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属抚恤金

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对供养亲属抚恤金进行了解答，希望能解答您的问题。

1按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4一次性领取供养亲属抚恤金：因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁;其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

备注：职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属其实可以按月领取供养亲属抚恤金，也其实可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。

1供养亲属范围

1职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

3父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

4兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

2申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

一完全丧失劳动能力的;

二工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

四工亡职工子女未满18周岁的;

五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙

对于供养亲属抚恤金的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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