导读：工伤赔偿标准不是固定的哦，得把伤害情况和相关要素都综合起来评估呢。赔偿的项目有医疗费呀、停工期间的薪酬啦、陪护费还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班工伤赔偿标准是多少

导读：工伤赔偿标准不是固定的哦，得把伤害情况和相关要素都综合起来评估呢。赔偿的项目有医疗费呀、停工期间的薪酬啦、陪护费还有伤残抚恤金之类的。伤残等级特别重要呢，像十级伤残就能拿到七个月基本工资的抚恤金。除了这些，还有工伤医疗和伤残就业补贴金呢，不过具体的标准是由地方政府给制定并公布出来的呀。

一、上班工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿的准则并非稳定不变的，而需依据特定的伤害状况以及其他相关要素加以综合判断与评估。通常情况下，赔偿内容涵盖医疗费用、停工期内的薪酬待遇、陪护补偿费用以及伤残抚恤金等方面。若因事故导致工伤致残情形发生，伤残等级各异将直接影响到赔偿金额的多少。例如，在十级伤残的情况下，患者可获得一次性的伤残抚恤金，数额约相当于七个月的本人基本工资水平。除此之外，工伤赔偿亦包含了一次性的工伤医疗补贴金与一次性的伤残就业补贴金，其具体的标准则由各个省市、自治区及直辖市的地方人民政府自行制定并公布实施。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上班工伤赔偿标准骨折赔多少钱

工伤对于骨折部位的赔偿金额，必须依据详细的伤势状况以及后续治疗过程中产生的各项费用进行综合评估后方可得出。对于此类情况的处理，通常会包含医药费、停工留薪期间的薪酬收入、一次性的伤残补助金这几项主要内容。在治疗过程中，如需配置康复辅助装置，护理费用同样也是必不可少的部分。若劳动合同解除，则还会涉及到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

然而，每位工伤者的具体赔偿金额都必须精确地考虑各种不同的影响因素，例如骨折部位的严重程度、治疗所产生的费用、个人的工资水平等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、上班工伤赔偿标准怎么算

在工伤事故中，对于受害者的补偿和救助通常涵盖以下几个方面：

首先是相关的医疗费用，包括就医过程中所产生的各式各样的检查费用以及药品费用等等；

其次是住院期间的伙食补贴费用；再有就是与此次受伤有关的交通出行及膳食住宿费用；紧接着是为了身体早日康复而进行的物理疗法、康复训练及其所需费用；

然后是购买辅助器材的花费；

最后是在因为伤病需要停止工作期间所应得的薪资报酬，俗称停工留薪期的工资标准。若因工伤导致身体残疾，相应的补偿措施还将包含一次性的残疾补助金以及后续的伤残津贴等等。

具体来说，医疗费的支付应该依据实际发生的费用来计算；而在停工留薪期内，原有的工资福利待遇则保持不变。

至于一次性伤残补助金的数额，则会根据伤残程度的高低而有所差异，比如十级伤残对应的补助金为七个月的个人工资。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准不固定，需综合伤害情况及相关要素评估。赔偿含医疗费、停工薪酬、陪护费及伤残抚恤金等。伤残等级决定赔偿如十级伤残获七个月基本工资抚恤金。另含工伤医疗与伤残就业补贴金，具体标准由地方政府制定公布。

上下班工伤认定标准

1、需要在上下班途中。在工伤保险条例中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。2、交通事故须非本人主要责任。职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。

职工在上下班途中要是发生了交通事故的话，此时除了其实可以要求获得交通事故赔偿外，如果经认定属于工伤范围的话，则还其实可以要求获得工伤赔偿。那么上下班工伤认定的标准是怎样的呢？详细内容请看律图带来的相关内容了解。

上下班工伤认定标准

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下称《规定》）明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指 派单位为承担工伤保险责任的单位。

《规定》还细化对“工作原因”的认定其实我们应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定其实我们应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则其实我们应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，其实我们应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。

《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

阅读完律图小编带来的文章后，相信此时你已经知道对职工上下班工伤认定的标准是怎样规定的吧。实践中，并非像大家想的那样，只要是在上下班途中发生的交通事故都其实可以被认定为工伤。更多工伤认定方面的法律知识，你其实可以到律图网站进行详细了解。

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