导读：工伤伤残鉴定完啦，要是鉴定结果能达到伤残等级，那你就能找所在单位要工伤赔偿啦。像一次性伤残补助金啦、一次性工伤医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定做完了接下来该怎么办

导读：工伤伤残鉴定完啦，要是鉴定结果能达到伤残等级，那你就能找所在单位要工伤赔偿啦。像一次性伤残补助金啦、一次性工伤医疗补助金啦、一次性伤残就业补助金之类的都能要。要是因为工伤得停工留薪，也得让单位给发这段时间的工资福利待遇。跟单位商量赔偿这事的时候，一定要把相关证据留好，像鉴定报告、医疗记录啥的。要是单位不赔或者协商不好，你就其实可以去劳动仲裁部门申请仲裁，把自己的合法权益给维护好。

一、工伤伤残鉴定做完了接下来该怎么办

工伤经评定构成伤残，有权向单位要一次性伤残补助金等费用，停工治疗期间有权要工资福利。协商赔偿要保管好伤残评定报告等文件。单位拒赔或协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿金怎么算

工伤伤残鉴定后获赔时限无固定标准，受多因素影响。用人单位配合，数月内可能获赔，有争议或需法律解决则耗时延长。赔偿金额依伤残等级、工资水平、停工留薪期限等确定，如一次性伤残补助金按等级和工资计算。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤伤残鉴定的标准是什么

伤残等级鉴定对工伤事故很重要，依据身体器官受损、功能障碍、护理依赖程度等综合考察。从劳动能力和独立生活能力区分等级，劳动功能分十级，一级最重，十级较轻；独立生活能力分完全、大部分、部分无法独立三级。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤伤残鉴定完成后，如果鉴定结果达到伤残等级，您其实可以向所在单位主张相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时，如果因工伤导致停工留薪，还应要求单位支付这段时间的工资福利待遇。与单位协商赔偿事宜时，要保留好相关证据，如鉴定报告、医疗记录等。如果单位拒绝赔偿或协商不成，您其实可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤伤残鉴定拿到接下来怎么做

在鉴定出工伤伤残后，其实可以根据这个结果向雇主索要工伤保险待遇。一般来说，其实可以先商量赔偿的事儿。要是雇主愿意赔钱，事情就简单了。要是雇主不愿意，那咱就得去劳动仲裁机构，然后准备好工伤认定、伤残报告这些证据。

一、工伤伤残鉴定拿到接下来怎么做

在收获了工伤伤残水平的鉴定结论之后，其实可以依据此等级向雇主机构提出对应的工伤保险待遇申诉。在此之前，我们其实我们应当优先尝试与雇主机构进行协商，探讨有关赔偿问题的解决方案。若是雇主机构能够积极响应并按照规章制度支付所需的赔偿金，那么这种状况将相对顺利地得到妥善处理。

然而，倘若雇主机构坚决拒绝承担赔偿责任或者双方就赔偿金数额存在严重分歧，我们便需要考虑向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁的过程中，务必妥善整理和收集所有相关的证据资料，例如工伤认定决定书、伤残鉴定报告以及医疗费用票据等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在取得工伤伤残鉴定后，可据此向雇主提出工伤保险待遇申诉。首先，应尝试协商赔偿方案。若雇主配合支付赔偿，事情可顺利解决。否则，需向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备工伤认定、伤残报告等证据。

二、工伤伤残鉴定期限是多久

当员工因为遭受突发意外事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定而被确诊或鉴定为职业病之后，如雇主提出申请进行鉴定，则鉴定期限须从事故导致伤害之日或所受到的职业病确诊或鉴定当日开始计算，且需在30天内完成。

然而，若雇主未能在规定期限内提交相关工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属以及所属工会机构则可自行提出申请，此时鉴定的期限将相应延长至事故导致伤害之日或所收到的职业病确诊或鉴定日期起计第一年之内。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

三、工伤伤残鉴定不满意怎么办

若您对所获取到的工伤伤残等级鉴定结果并不满意，根据现行法律法规，您自收到鉴定结论之日起有15个日历天的法定时限，可遵照相关流程向省级劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。在经过省级劳动能力鉴定委员会严谨的评估与复核后，最终结论将依法依规予以确定。值得注意的是，筹备及提交新的鉴定申请尚需携带包括原鉴定结论、工伤认定决定书以及完整的病历资料在内的相关证明文件，以此来证实申请重新鉴定的必要与合理性。在此期间，原鉴定结论暂时停止作为合法有效证据使用。另一方面，申请再次鉴定事宜必须于法定期限内完成，否则可能面临丧失此项权利之风险。

在取得工伤伤残鉴定后，可据此向雇主提出工伤保险待遇申诉。首先，应尝试协商赔偿方案。若雇主配合支付赔偿，事情可顺利解决。否则，需向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备工伤认定、伤残报告等证据。

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