导读：通常来讲，因工伤导致伤残后，后续的治疗费用呢，要么是工伤保险基金来出，要么就是用人单位承担。要是工伤职工已经确定了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残赔偿后续治疗费用谁出

导读：通常来讲，因工伤导致伤残后，后续的治疗费用呢，要么是工伤保险基金来出，要么就是用人单位承担。要是工伤职工已经确定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会认定需要进行生活护理或者旧伤复发等后续治疗，只要是符合规定的治疗费用，就会从工伤保险基金里支付。要是用人单位没按照规定给职工缴纳工伤保险费，那后续的治疗费用就得由用人单位来出啦。

一、工伤伤残赔偿后续治疗费用谁出

在通常情况下，工伤事故发生后所导致的残疾补偿及后续治疗开支，应该由工伤保险基金或者用人单位承担。若工伤员工已经经过伤残等级评估且得到了劳动能力鉴定委员会的确认，确需接受生活护理、旧伤复发等后续治疗，那么在此范围内的合理治疗费用其实我们应当由工伤保险基金予以支付。然而，如果用人单位未能按照法律法规的要求为其员工缴纳工伤保险费用，那么该员工所需的后续治疗费用将会由用人单位独自承担支付责任。

《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、工伤上下班途中怎么认定

工伤认定中上下班途中的相关事宜

关于员工在上下班途中遭遇意外伤害是否其实可以被认定为工伤，相关法律法规明确规定以下几点条件：

首先，该工伤必须是在员工上下班所规定的特定时间段内发生的，即处于企业正常规定的至岗和离岗阶段。

其次，该交通事故必须是在员工下班或上班的必备途径之上发生的。

最后，员工在该起交通事故中必须无任何责任或者仅承担次要责任。此外，还应注意在合理范围之内，员工往返于其工作地点及家庭成员如配偶、父母、子女所居之处之间的合理路线也属于上下班期间。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤上下班合理时间是什么

关于工伤的上下班合理时间之界定

职员在上下班过程中的时间起算与终止，原则上应以其所在单位所设定的标准时间为准。在众多各类事业机构中，大多数都制定了相应的规章制度进行规范。然而，在实际操作过程中，判断的尺度往往采取灵活变通的方式。假设一名职员每日从自家出发前往公司的通勤车程通常需耗费大约一个小时，而该公司所设定的正式工作时间为每日上午九点钟，那么他便其实我们应当从每日早晨八点钟起即算作正式开始上班时段。在具体案件审理方面，司法机关常常在法定工作日时间段内，将员工离开住所的那一刻视为正式上班时刻的起点，直到他们返回家中才作为下班时刻。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

一般来说，工伤伤残赔偿后的后续治疗费用应由工伤保险基金或用人单位支付。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理、旧伤复发等后续治疗，那么符合规定的治疗费用应从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，后续治疗费用则由用人单位支付。

工伤后续治疗费谁承担

探讨工伤后续医疗费用的承担问题，通常这些费用由雇佣方或用人单位承担。工伤指员工在职业活动中遭受的意外伤害，包括日常工作、临时任务、突发事件处理、科研创新和技术改革等过程中的事故。国家法规明确了工伤事故的认定和保障措施，以保障从业人员的权益。

一、工伤后续治疗费谁承担

针对工伤患者的后期医疗康复费用，通常是由雇佣方或者用人单位承担的法律义务；工伤也被称为“公伤”，意指员工在职业活动过程中的意外伤害。

尤其在制定国家相关法规政策中，明确规定了那些在日常工作流程中及企业行政方面临时指定或得到同意的工作任务，参与处理突发性事件时虽然未经过企业行政指定，但是如果这样的行为对企业产生有利影响，以及致力于进行科研创新和技术改革等工作时发生的意外伤害事故，都其实可以判定为工伤事故，适用相关法律条款保障从业人员权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤后续治疗费怎么处理

工伤后期治疗费应该由工伤保险或者用人单位进行承担。工人在职期间，职工因为工伤或者工伤复发而发生的医疗费用，符合工伤保险诊断的项目目录和工伤保险的药品目录，以及工伤保险的住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位不能为职工办理工伤保险，因他的过错而给职工造成了经济损失，全部治疗费用由用人单位依照法律法规进行承担。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后续治疗费谁承担”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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