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什么情况认定为工伤

导读：判定工伤有这些具体情形：其一，在干活的那个时间段以及所在的工作地方，因为工作而受伤啦；其二，在工作时间的前后，还在工作场所内呢，做那些跟工作相关的准备工作或者收尾工作时遭了事故受伤；其三，在上下班的途中，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市里的轨道交通运输、客运轮渡、火车出的事故而受伤。

一、什么情况认定为工伤

判定工伤的具体情况

在诸多情况中，其实可以被认定为工伤的包括以下几种情形：

首先是当劳动者在正式开始或结束工作前，即在工作场所内，从事与其本职工作相关的准备性或收尾性工作时，如果遭遇意外而受伤，那么这将被视为工伤；

其次，若在实际的工作时间以及工作场所内，由于工作的缘故而遭受了事故伤害，同样也会被认定为工伤；

最后，如果员工在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况认定洗钱罪

如何判断是否属于洗钱罪

若能满足以下构成要素，即可认定构成了洗钱罪：

首先，关于本罪的犯罪主体，必须是一般的主体，也就是指年龄达到十六周岁且具备承担刑事责任能力的自然人，同时，单位也是其实可以成为本罪的犯罪主体。

其次，从本罪所侵犯的客体来看，它影响到多个不同层面，不仅涉及金融行业内的秩序，同时也对社会经济管理秩序产生冲击，甚至严重违背了国家对于正常金融管理以及外汇管理的相关规定。

再次，本罪的主观方面体现出故意的态度。

最后，从客观角度看，本罪客观方面主要表现为，行为人明确知晓涉及毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪，或破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪所获取的非法收入及其收益，却为了掩盖、隐瞒这些收益的来源和性质，而擅自提供资金账户，或者积极参与协助将财产转为现金、金融票据、有价证券等形式，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移，或者协助将资金汇往境外，或者采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。

《刑法》第一百九十一条

【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；

情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：

（一）提供资金账户的；

（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；

（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；

（四）协助将资金汇往境外的；

（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；

情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

三、什么情况认定强奸罪

强奸罪乃为一种极其恶劣的犯法行为，其判断依据往往取决于以下几个方面因素的考量：

首先，是否存在违反女方意愿的事实，即男方是否在未经允许的情况下，通过暴力手段、胁迫行为或是其他不正当方式，强行与女方发生性关系。在此过程中，所谓的暴力手段通常包括了对女性的殴打、捆绑等直接造成身体伤害的行为；而胁迫手段则是指男方以实施暴力行为作为威胁，对女方施加精神压力；

至于其他手段，例如利用女方处于昏迷、酒醉等无法自主抵抗或无法完全抵抗的状态，也可被视为构成强奸罪的要素之一。

其次，如果男方明知女方年龄未满十四周岁，仍与其发生性关系，那么这种行为将被判定为强奸罪，并会受到更为严厉的法律制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条

【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

判定工伤的具体情况包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

什么情况下可认定为工伤

1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

四患职业病的;

【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

【认定要点】“上下班途中”包括：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

结合《工伤保险条例》的规定，其实可以认定劳动者构成工伤的情形大概有七种，不过也要注意，如果是因为劳动者自己醉酒、吸毒或者故意犯罪、自伤自残等行为导致出现上述情形的话，按照有关规定这时不能认定为工伤事故。当然，对事故伤害作出认定，这需要由专门的部门作出，我国规定的就是统筹地区的劳动保障行政部门，也其实可以简单的理解为人社局。

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