导读：职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么

导读：职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职工赔点儿钱。另外呀，如果工伤保险给的待遇不够弥补职工的损失，那单位也得补上，得承担补充赔偿的责任呢。

一、职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么

在职工工人工伤保障索赔成功之后，其所在用人单位或许仍需负担部分额外费用及义务。如，在职工休病假、等待康复期间，他们原本应享有的薪资及福利水平将维持不变，并由这位用人单位每月按时支付给他们。若该工伤事故系因用人单位的过失所致，那么用人单位可能还需向职工提供一定程度的经济补偿。除此之外，倘若工伤保险所提供的赔偿金无法完全填补职工所遭受的损失，那么用人单位亦有可能被要求承担补充赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么责任

工伤理赔后，雇主可能需承担额外责任。若工伤因雇主过失，如未确保安全生产，雇主应负民事赔偿。治疗期间，雇主须支付员工工资。若劳动者评残五至六级，不能正常工作，雇主应发放残疾津贴。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、职工工伤保险一年多少钱

企业职工工伤保险的缴费标准灵活多变，需综合考量行业特性与员工薪资总额。具体费用由雇主承担，计算方式为：员工薪资总收入乘以该行业特定的缴费比例。这样的设定确保了工伤保险的公平性与适应性，既反映了不同行业的风险差异，也考虑了企业的实际支付能力，为职工提供了更坚实的职业安全保障。

《工伤保险条例》第十条

用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

职工工伤保险赔付后，单位可能还需要承担一些费用和责任。比如在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤是由于单位的过错导致，单位可能还需要对职工进行一定的赔偿。此外，如果工伤保险待遇不足以弥补职工的损失，单位也可能需要承担补充赔偿责任。

单位工伤赔付由谁承担

工伤事故赔付通常是工伤保险基金和单位共同承担的。单位若依法参保，医疗费用、伤残补助金等多数情况下由基金支付。不过，停工留薪工资、特定伤残津贴等则由单位来承担。要是单位没有依法参保，那么所有的工伤赔偿就得由单位自己承担了。

一、单位工伤赔付由谁承担

通常情况下，针对单位工伤事故所需的赔付责任，主要由工伤保险基金与用人单位共同承担。若用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险，那么在工伤赔偿过程中，绝大多数的费用，例如医疗费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金负责支付。

然而，仍有部分费用，如停工留薪期间的工资福利待遇、以及五级、六级伤残员工所享有的伤残津贴等，这些费用将由用人单位自行承担。若用人单位未能依照法律要求按时足额地为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤事故产生的赔偿费用，均需由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、单位工伤赔偿怎么申报

1、当不幸遭遇工伤事故时，务必要遵循程序，首先进行工伤的确认。

依据法律规定，用人单位有责任从事故产生之日起的第三十个自然日起，及时向所在地社匡保险管理部门递交工伤认定申请材料。

若用人单位不予主动提出申请，那么工伤受害者及其监护人、工会组织将被赋予在一年内提出相应申请的权利。

2、待伤势稳定并影响到劳动能力之后，劳动者可向所在地区或县级市设立的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定请求。

这个评鉴环节对于享受相关工伤赔偿待遇有着至关重要的作用。

3、基于所达到的伤残评估等级结果，受伤员工需向用人单位所在地社保分支机构，或者至各乡镇社区事务受理服务中心、各地区社保分支机构申请享受相应程度的工伤赔偿政策。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、单位工伤赔偿后能不能向肇事司机追偿

在大多数情况下，当企业承担了工伤赔偿责任之后，是有权向造成工伤事故的责任人进行追偿的。这是因为企业对员工负有劳动安全保障的法定义务，而肇事司机的侵权行为正是导致工伤发生的直接原因。在依照《工伤保险条例》支付了相应的赔偿金之后，企业便获得了对肇事司机的代位求偿权。然而，实际是否能够成功地实现追偿，还需考虑到众多复杂的因素，例如肇事司机的赔偿能力以及事故责任的具体划分等等。如果肇事司机在事故中承担了全部或者主要的责任，并且具备充足的赔偿能力，那么企业成功追偿的概率将会相对较高。此外，追偿的范围通常涵盖了企业所支付的工伤赔偿中其实我们应当由肇事司机承担的那部分费用。

工伤事故赔付一般由工伤保险基金与单位共担。单位若合规参保，医疗费用、伤残补助金多由基金支付。但停工留薪工资、特定伤残津贴等由单位承担。若单位未依法参保，则全部工伤赔偿由单位自行负责。

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