导读：工伤治疗结束后，如果劳动者的职业能力受到了损害，那用人单位就得按照劳动者的实际状况，给出合适的岗位调整方案。这个方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调整岗位法律规定有哪些

导读：工伤治疗结束后，如果劳动者的职业能力受到了损害，那用人单位就得按照劳动者的实际状况，给出合适的岗位调整方案。这个方案得秉持公正、合理、合法的原则，不能把薪资福利给降低了，工作环境的标准也不能降低。要是用人单位给出的岗位调动不合理，工伤职工是有权利拒绝的。他们得维护自己的合法权益，不能任由用人单位随意安排。

一、工伤后调整岗位法律规定有哪些

当遭受工伤之痛的劳动者经过工伤疗治以后，若职业能力受到了一定程度上的损害，那么用人单位有责任依据该劳动者的职业能力状况，为其提供适当的工作岗位调整方案。在进行岗位调整时，必须严格遵守公正、合理以及合法的原则，绝不能以此为借口来降低工伤职工的薪资福利待遇及工作环境标准。与此同时，工伤职工也拥有拒绝接受不合理岗位调动的权利。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后调整岗位怎么赔偿

在经历了工伤事故之后，调整工作岗位所涉及的赔偿事宜需要依据实际情况进行具体判断。从总体来看，若由于调岗行为使原本的薪资福利水平有所下降，则员工有权利向雇主提出补充不足部分的要求。倘若因工伤问题导致劳动能力产生了部分丧失，便需依据伤残程度获得一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等相关赔偿。除此之外，如果调岗行为对员工带来了其他形式的经济损失，同样其实我们应当得到相应的赔偿补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤后调整岗位法律规定有哪些内容

在遭遇工伤事故之后，如果员工可能无法继续胜任原先的工作岗位，企业便具有义务为他们调换到更为适合的职务岗位。这个职位调动过程中必须遵循合理性的原则，既要充分考虑到员工的身体健康状况，又要确保他们的劳动权益得到充分保障。

此外，调整后的岗位薪资待遇原则上应不低于原来的岗位水平。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤治疗后，若劳动者职业能力受损，用人单位需根据其状况提供适当岗位调整方案，遵循公正、合理、合法原则，不得降低薪资福利及工作环境标准。工伤职工有权拒绝不合理岗位调动。

工伤期间可以调整岗位吗

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状况，同时遵守相关法规和公司制度，否则不允许随意调岗。

一、工伤期间其实可以调整岗位吗

通常情况下，职工在遭受工伤后，在法定的停工留薪期限内，原有的工资福利待遇不得发生改变，用人单位必须根据伤者在事故发生前实际所处的岗位及待遇来决定支付标准。而如果在此期间内为其调整岗位，将有可能对员工的工资收入以及工作环境产生重大影响，这种做法明显欠缺合理性。

然而，若经双方当事人共同协议同意进行调动，基于对工伤职工身体健康状况的合理考量并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，在特定情形下才允许进行适当的岗位变动。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间其实可以解除劳动关系吗

在停工留薪期间，受伤员工其实可以主动提出解除劳动雇佣关系;

然而，如果是用人单位方面主动提出解除，那么唯一合法途径便是先与该名员工进行沟通协商，或在证明其存在严重过失情况下才可依据相关法律规定进行辞退处理。

若用人单位未能遵守上述程序而对工伤职工的劳动合同擅自行事，那么他们必须承担相应责任并重新履行其劳动合同义务，或者按照国家和地方政府规定的经济补偿标准的双倍数支付给受害人额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤期间其实可以拒绝上班吗

在遭受工伤事故期间，劳动者依法享有拒绝工作岗位的权利。当其经过严格的工伤认定程序后，将被赋予停工留薪期。在这段时期内，尽管劳动者无需前往工作场所履行职务，雇主仍需依照原先的工资福利标准，每月按时发放薪酬。然而，值得我们关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月。若因伤势严重或情况特殊，须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。倘若雇主强制要求工伤劳动者在不符合相关规定的情况下继续工作，那么劳动者有权予以拒绝，同时还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

工伤职工在法定停工留薪期内应保持原有工资福利不变。用人单位须按照伤者原岗位待遇支付薪酬。调整岗位可能影响员工收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协议并考虑职工健康状况，遵守法规和公司制度，否则不允许岗位变动。

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