导读：工伤范围包含这些情况：上班期间因为工作上的事故而受伤；在上班前后那段时间，在工作的地方准备工作或者处理后续事宜时受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定为工伤的几种情形

导读：工伤范围包含这些情况：上班期间因为工作上的事故而受伤；在上班前后那段时间，在工作的地方准备工作或者处理后续事宜时受伤；工作的时候遭遇暴力或者意外导致受伤；患上了职业病；出差期间因为工作而受伤或者失踪；在上下班的途中，不是自己主要责任的交通事故以及公共交通工具发生事故所受到的伤害。

一、认定为工伤的几种情形

以下列举了普遍被认为属于工伤范围之内的多种情况：员工在规定的上班时间及地点中，由于执行职务导致与工作内容相关的事故造成身体上的损伤；在规定上班时间前或下班后，在工作场所内进行与工作职责密切相连的预备或善后工作而遭受意外事故带来的损害；在工作时间和工作区域内，因为行使工作职责而遭遇到暴力或其他不可预见的伤害；患有职业病的情况；员工在出差过程中，由于工作原因而受到伤害或者在事故中失踪；在上下班的途中，遭遇并非由个人主要责任引起的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定为工伤死亡后享受哪些工伤待遇

当员工在职业过程中遭遇不幸身故，他们的直系亲属将有资格透过工伤保险基金领取数额不等的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金的计算方式是以该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数；而供养亲属抚恤金则根据职工自身的工资水平按一定比例发放给那些在该职工生前主要依靠其生活并丧失了劳动能力的亲属；

至于一次性工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、认定为工伤的情形有哪些

凡符合以下条件之一者，经国家劳动部门认定后即可视作工伤范畴：员工在正常上班时间内，于工作地点因承担职务所需而遭遇的任何事故所引发的身体伤害；员工在正常上班时间段前后，在工作区域内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时，因遭受事故导致的身体伤害；员工在正常上班时间内，于工作地点因履行职务所需而遭受到的任何形式的暴力或其他意外伤害；员工患有职业病；员工因公出差期间，由于执行公务而遭受的身体伤害或因事故导致下落不明；员工在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤范围包括：上班时因工作事故受伤；上班前后在工作场所预备或善后时受伤；工作时遭暴力或意外伤；患职业病；出差因工作受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故及公共交通工具事故伤害。

不认定为工伤的几种情形

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。

一、不认定为工伤的几种情形

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4、患病但是非职业病的。

5、非因工外出受到伤害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7、其他情形。

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤认定程序是怎样的

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：

1、1年内向劳动部门申报;

2、填写相关资料

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

1《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

2受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书

4两人以上旁证证明证人证言。

3、符合相关法定情形即认定为工伤

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4、60天作出工伤认定决定

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

工伤认定是针对单位员工而言的，并非谁受伤都需要认定;在工作中或者相关事件、时间中员工受到了伤害，能不能被认定为工伤关系到员工能不能够获得理赔，不能认定工伤的话就意味着受伤的员工及家属必须自行承担后果。因此，每一位员工都应该熟悉《工伤保险条例》的相关规定，不仅要知道工伤认定的步骤，也要知道判定标准。

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