导读：职工在工作日突发脑梗是否算工伤得综合着来看。要是脑梗是因为工作环境特别恶劣，或者压力太大这些工作方面的原因引发的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工在上班时间突发脑梗算工伤吗

导读：职工在工作日突发脑梗是否算工伤得综合着来看。要是脑梗是因为工作环境特别恶劣，或者压力太大这些工作方面的原因引发的，那有可能会被认定为工伤。可要是不是工作直接引起的，并且和个人的健康没啥关系，那就不好认定是工伤啦。所以啊，到底算不算工伤得根据具体的情况，仔细地分析和评估才行。

一、职工在上班时间突发脑梗算工伤吗

关于职工在正常工作日内突发脑梗是否能够绝对地算作工伤这一问题，必须要基于实际状况进行深入分析和评估之后才能给出确切答案。若脑梗的发作确实是由工作性质所引发的，例如因工作环境恶劣或工作压力过大等因素而诱发，那么这种情况下，该职工有可能会被认定为工伤。

然而，倘若脑梗的发生并非源于职工本身的健康问题，并且与工作之间并无直接的因果关联，那么通常来说，将其归类为工伤将会面临较大困难。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职工在上班途中突发脑梗死亡可报工伤吗

若员工于正常工作日在上下班途中突发脑梗离世，通常情况下较难以认定其属于工伤范畴。按照现行法律规定，构成工伤条件须为，员工必须处于特定的工作时间与工作地点内，并因为执行日常任务而遭受了事故性的身体损伤。然而，倘若脑梗症状的确由特定的工作环境、工作负荷量过大或其他特殊因素所引起，且经过相关政府职能部门的仔细核实与严格审查后，该员工仍有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、职工在上班途中突发脑梗算工伤吗

员工在正常上下班途中突发脑梗，这一情况原则上不能被视为工伤。脑梗塞往往由个人体内的疾病引起，与工伤赔偿的认定标准并不契合。具体来说，即在工作时间内、工作场所中的意外事故造成的身体伤害才可获得相应的保障。然而，如果能明确脑梗塞的发生与其工作环境或工作压力等因素具有直接因果关系，那么也存在被视作工伤的可能性。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工工作日内突发脑梗是否算工伤，需综合考量。若脑梗明确由工作环境恶劣、压力过大等工作因素诱发，或可认定为工伤。反之，若非工作直接导致且与个人健康无关，则难以界定为工伤。因此，判断需依据具体情况深入分析评估。

上班期间突发脑梗算不算工伤

上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样其实可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。

一、上班期间突发脑梗算不算工伤?

上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形，如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤申报需要哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

脑梗或者说是其他的疾病，很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病，所以，突发脑梗以后如果抢救过来了，用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇，可是脑梗情况比较严重，需要住院的话，是能请病假的。

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