导读：个体工商户要证明工伤，得有这些证据：一是雇佣关系的证明，像合同啦、工资记录呀、工作证之类的；二是工伤事故全过程的证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个体户工伤认定证据有什么

导读：个体工商户要证明工伤，得有这些证据：一是雇佣关系的证明，像合同啦、工资记录呀、工作证之类的；二是工伤事故全过程的证据，比如现场的照片或者视频，再有就是证人说的话；三是伤情以及治疗的记录，像医疗诊断书和病历这些；四是个体工商户的资质证明，像营业执照之类的。有了这些，才能更好地证明是工伤呢。

一、个体户工伤认定证据有什么

关于个体工商户在遭受工伤事故后的举证责任，通常需要提供以下证据材料进行证明：首先是能够明确证明雇佣劳动关系确实存在所需的证据，例如劳动合同、工资发放记录和工作证件等；其次是能够详细阐述工伤事故发生全过程以及其相关因素所必需的证据，如工伤事故现场的照片或影像资料、目击者或者知情人士的证言；再有就是能够证明受害人受伤严重程度及治疗过程的医疗资料，例如由医疗机构开具的诊断证明书、病历等；最后是与个体工商户有关的其他相关证据，例如企业的营业执照等文件。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、个体户工伤认定程序有哪些要求和条件

首要的是，所有受到职业安全和健康损害威胁的员工必须遵循必要的程序在法定期限之内提交职业安全与健康认定申请书。这一程序通常要求，无论是事故发生当日还是在获得有关职业病的精确诊断或鉴定之后的第三十个自然日起，该申请其实我们应当由私营企业主向所在地区的社会保险行政管理部门提交。

然而，若私营企业主未能按照规定的期限提交申请，那么在事故发生当日或在获得有关职业病的精确诊断或鉴定之后的第十二个月内，受工伤压力影响的员工或其近亲、工会组织有权在不受任何附加限制的情况下直接提交职业安全与健康认定申请。

其次，在正式提交职业安全与健康认定申请时，还应附上充分的证据材料，例如劳动合同、医疗诊断报告等。社会保险行政管理部门将对这些提交的材料进行严格的审查，并在收到申请后的六十个自然日内做出是否认定为工伤的决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、个体户工伤认定程序有哪些

首要之事是受工伤的员工务必于法定期限内（通常情况下，自事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起计30个自然日之内）向用人单位所在的统筹地区社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法规规定及时提出申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的1年期限内，直接向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。接下来，社会保险行政管理部门将对所提交的各项材料进行严格的审核与深入的调查研究。最终，社会保险行政管理部门将会在法定时限内作出关于工伤认定的权威决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

个体工商户工伤举证需：1. 雇佣关系证明（合同、工资记录、工作证）；2. 工伤事故全过程证据（现场照片/视频、证人证言）；3. 伤情及治疗记录（医疗诊断书、病历）；4. 个体工商户资质证明（如营业执照）。

个体工商户工伤认定主体是谁

个体工商户工伤认定主体是个人或者是组织。实际上根据国家法律当中的规定，申请工伤认定的主体责任两类，第1类就是职工所在的用人单位，第2类就是职工本人或者是其近亲属，近亲属是包括配偶父母和子女。

一、个体工商户工伤认定主体是谁?

所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。

对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是其实我们应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法权益，又赋予职工个人申请的权利，当用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工及其近亲属都其实可以主张自己的权利，这是《工伤保险条例》的本质要求。按照现行有关民事法律规定，近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。

工会组织作为职工权益的保障部门也有权代表职工申请工伤认定。

二、工伤认定办理所需条件是什么?

一职工属于下列单位之一：

1、参加市本级工伤保险统筹的国家机关、企事业单位;

2、参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位;

3、工商登记在市工商局/法人登记在市民政局的未参加工伤保险的各类企事业单位、个体工商户;

4、生产经营地在市本级统筹范围内鄞州、镇海、北仑区除外未参加工伤保险的外省市用人单位。

二职工有下列情形之一：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

现实生活当中，个体工商户如果发生了工作性的伤害，那么是需要按照《工伤保险条例》当中的规定来进行工伤认定的。工伤认定一般情况之下，都是由劳动者所在的用人单位来申请认定的。如果说用单位不如帮劳动者来进行认定，那么劳动者自己就需要申请认定。

个体户工伤认定证据有什么相关拓展阅读

个体工商户工伤认定主体是谁

... 导读：个体工商户要证明工伤，得有这些证据：一是雇佣关系的证明，像合同啦、工资记录呀、工作证之类的；二是工伤事故全过程的证据，比如现场的照片或者视频，再有就是证人...更多个体户工伤认定证据有什么。