导读：工伤认定申请有明确时限啦。雇主得在职工受到伤害或者被确诊患上职业病后的 30 天内去申报。要是超过了这个时间没报，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定申请的期限是多少天

导读：工伤认定申请有明确时限啦。雇主得在职工受到伤害或者被确诊患上职业病后的 30 天内去申报。要是超过了这个时间没报，那工伤职工本人、近亲属以及工会组织，在 1 年之内都其实可以直接向当地的社会保险行政部门申请认定。这样做的目的呢，就是为了保证职工的权益不会受到损害。就算雇主没及时去办，职工也能通过这个规定获得自己应得的保障哦。

一、工伤认定申请的期限是多少天

关于工伤认定申请的期限，通常情况下，用人单位有义务在事故所导致的伤害事件发生之日或在被诊断出患有职业病之日起的第30个自然日之内提出申请。若在此规定期限内用人单位未能履行该项义务，工伤职工本人及其近亲家属、工会组织则有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内向用人单位所在地区的社会保险行政部门直接提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请时间期限超二个月怎么办

您依然享有申请工伤认定的权利，尽管过程中也许会遭遇各种挑战。

然而，若是由于诸如不可抗力事件、人身自由受限等原因而未能准时提交申请的话，那么所耽误的期限将不计入有效申请期之内。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定申请有效时间多长

员工在工作过程中遭受意外伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，被确诊或评定为职业病，其所属的用人单位应在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政管理部门的批准，申请时限方可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第一个年度内，直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定申请时限明确：雇主需在伤害发生或职业病确诊后30日内申报。逾期未报，工伤职工、近亲属及工会可在一年内直接向属地社会保险行政部门申请认定。此举确保职工权益不受损，即便雇主未及时行动，职工也能获得应有保障。

工伤认定期限多少天内申请

如果劳动者在工作中不幸遭遇意外伤害，或者确诊患有职业病，用人单位应该在30天内，向社保部门提出工伤认定申请。不过，如果出现了一些特殊情况，需要社保部门批准延期的话，也是其实可以的。要是用人单位没有及时申请，职工本人、他的近亲属，或者工会组织，其实可以在1年内，直接向属地社保部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定期限多少天内申请

劳动者遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》之规定被确诊、评定为职业病后，其所属单位应于事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起三十个自然日内，向统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。如遇特殊情形，需征得社会保险行政主管部门的批准，申请期限方可适当予以延长。若用人单位未能依照上述条款提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定期间离职其实可以吗

在进行工伤认定的过程中，员工离职是完全可行的，并不会对工伤认定的结果产生任何负面影响。

然而，我们强烈我们的建议您在事故最终确认之前，先完成全部的劳动能力评定程序。

除了伤残给付的相关待遇之外，您还有可能享受到额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

劳动者遇意外伤害或确诊职业病后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情形需社保部门批准延期。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向属地社保部门申请工伤认定。

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