希望我能够为您提供一些关于国有企业限薪令的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

重磅！金融业“限薪令”来了，这将会带来哪些影响？

金融行业有一个重磅的消息出现，就是开始推行限薪令了，这会让一部分人员的收入受到影响，也会让他们的生活受到牵连。比如有一些人可能贷款买了高价的房子，每个月的贷款就是几万元，在限薪之后每月的收入自然会降低，还款压力也会增加。

在人们的印象中，金融行业是非常赚钱的，因为这个行业聚集了很多的人才。为了吸引人才的进入行业，自然会开出高薪，不然这些人才也会去从事别的职业，根本不会成为金融操盘手。大部分的人在赚了钱之后都不会在外面透露，并且金融行业是不允许讨论薪水的，只是会在财报上给出一个平均的薪水。不过之前一女子在网络上筛出了自己丈夫的月薪，可以看到其丈夫每个月挣的钱是非常多的，达到了8万多远。可能就是因为这个事情才让金融行业推出了现金，你不然就有可能让其他行业的人不满意，也会让社会上的舆论越来越大。

其实限薪令只是我们想的，财政部金融司只是称会加强对于国有金融企业的管理。在这个通知中，相关公司也需要合理控制岗位的分配，让员工的收入均衡一点，向一线员工或者基层员工进行倾斜。其中还出现两个数据，就是35%和40%也就是企业的高级管理人员的基本薪酬，不能高于薪酬总额的35%，如果绩效薪酬的40%以上，就应该采取延期支付的方式。在这种情况下，金融行业的收入也会出现一定的下降，没有之前那么的捞金了。

虽然薪水受到了限制，但有一些网友认为他们之前赚的就是比较多的，在限制薪水之后也不会下降的很严重，还是比普通行业的员工要高的多。

金融业出台限薪令，建立国有金融企业薪酬追索扣回制度有何意义？

金融业出台限薪令，建立国有金融企业薪酬追索扣回制度的意义非常重大，主要是重在平衡。政策出台之后，很多人关注这件事情，所以限薪令也引发大众的关注。

中金公司交易的，家属晒出工资这个事情引发广大网友的关注，所以金融行业的限薪令开始改变，主要是重在平衡，而近日来财政部门发布了一则关于加强国有金融企业财务管理的通知，在通知中可以了解到，对金融企业财务管理工作有了明确的指引。在这个通知中也明确了一个目标，国有企业的金融企业薪酬相关的规定已经出台，不仅会合理控制岗位的分配级差，也为有效的控制好领导班子以及一些中层干部还有基层员工之间的收入分配关系，都会进行合理的调控。

对一线员工以及基层员工的倾斜，力度会越来越大，还会建立健全新从分配的递延制度以及薪酬分配的追责追薪机制，同时建立绩效，薪酬追索以及扣回机制。从以前的一些信息上可以了解金融行业能够出台限薪令，这并不是第1回在2010年的时候就出现了这种情况，而且出台了相关政策，当时的银行业务也进行了规范。

在5月份和6月份的时候，中国的证券协会以及中国基金协会也发布了相关的管理制度，对证券行业以及基金行业的薪酬管理，行为有了新的规范，也通过激励的方法约束制度，从而有了更新的发展。在近段时间内相关的政策也是接连颁布出来，主要是因为近两年的金融领域风险事件以及规划拦截事件出现的频率比较多，从而有着制度，不规范以及制度不完善的地方，所以有关部门会高度重视这种情况，也会关注社会效益，从而达到可持续发展。

央企高管限薪令的补充办法

法律法规，结合中央企业实际，对中央企业***员的薪酬、任职、决策等方面做出具体规定。

2011年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅为推进国有企业反腐倡廉建设，颁布了《国有企业***员廉洁从业若干规定》。《实施办法》具体落实此规定，在内容上主要增加了重要人事任免的相关条款以及多条责任追究条款。国资委党委表示，《实施办法》适用于“中央企业各级***员”。

兼职不得擅自领取薪酬及其他收入

对于社会关注的央企高管薪酬问题，《实施办法》明确要求，中央企业各级***员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。

依据《实施办法》，央企***员不得“自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入等，超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准发放薪酬、支付福利保障待遇”，不得“除国家另有规定或经出资人或董事会同意外，领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入”，不得“擅自分配各级地方政府或有关部门给予中央企业的各种奖励”。

此外，《实施办法》还对央企***员兼职行为进行了规范。中央企业各级***员兼职应当执行审批程序。兼职应按照干部管理权限，经主管部门、上级企业批准。未经批准，不得在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构及其下属信托网兼职。中央企业各级***员经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。

不得违反规定突击提拔、调整干部

《实施办法》规定，中央企业各级***员应当正确行使经营管理权。不得“默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义或利用本人影响谋取私利”；不得“为配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人经商、办企业提供便利条件，或者***员之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人经商、办企业提供便利条件”；不得“违规办理向本人、特定关系人所有或实际控制的企业转让国有资产事项”；不得“利用职务之便，为他人谋取利益，其配偶、子女及其他特定关系人收受对方财物等。

对于中央企业的重要人事任免，《实施办法》强调“应当坚持集体决策原则”，不得违反程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部，不得私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部等有关情况，不得利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作，不得违反规定突击提拔、调整干部。

造成企业损失，要承担赔偿责任

对于违反《若干规定》和《实施办法》所列廉洁行为规范的中央企业各级***员，国资委将实行职位“禁入”。

其中，造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用公司利得财富财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的，终身不得担任中央企业领导职务。受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；受到免职处理的，两年内不得担任中央企业领导职务；违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，或对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任中央企业领导职务。

除职位“禁入”外，对央企***违反《若干规定》和《实施办法》造成企业资产损失的，除按原有法律法规处理外，还要承担经济赔偿责任；违规进行职务消费的，不但要依照原有法律法规处理，还要“责令其清退超标准、超范围部分的费用”等。

金融业「限薪令」出台，控制薪酬差距，实施后会带来哪些改变？

? 此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，将引导国有金融企业缩小员工收入差距、提高一线及基层员工工资；同时，高管无责高薪成为历史，将使国有金融企业薪酬待遇逐渐回归到理性状态。

?据媒体报道，近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知（财金〔2022〕87号）》（以下简称《通知》），要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。《通知》要求，国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为，或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

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我和身边的小伙伴们看到这则报道后，为财政部公布的这份文件点赞。我认为，此次财政部规范金融行业薪酬令的出台，将会积极引导国有金融企业缩小员工收入差距，使国有金融企业一线及基层员工工资得到有效提升；同时，《通知》规定，高管无责高薪将成为历史，国有金融企业薪酬待遇，将逐渐回归到理性状态。

此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，不仅是对长期以来金融行业不合理薪酬现象的及时纠正，更是对近期国内相关金融企业员工炫富的回应和规范。7月28日，一女士在小红书上晒出其在金融行业工作丈夫的收入证明，并配文“93年老公的收入水平，所以算是婚后财产么？”在网上晒出的收入证明显示，该女士丈夫月均收入8.25万元，证明的抬头和落款均显示为中金公司。此女子晒出的炫富收入，瞬间使公众对金融行业是否应获得高收入，成为网络热议话题。 ?

其实，金融业薪酬一直都被外界所瞩目称为“多金行业”。对金融业从业者的工资，一直流传着“券商看不起银行，银行看不起保险”的调侃说法；同时，近年来金融行业高管收入居高不下，远高于其它行业工资平均水平，而且金融业高管与基层员工收入级差悬殊。人们热议的背后，也暴露出金融业的高收入，能否真正与其能力、工作业绩，以及社会贡献相对等，而这对于金融行业长远发展也极为不利。

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我认为，此次金融行业薪酬整顿非常及时，而且不仅局限于银行、券商，还包括保险、信托、基金等机构，还涉及开展金融业务的国资平台公司等，可以说执行的范围比较广，对于加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险、维护国有金融资本权益，有着重要的现实意义和深远影响，有利于进一步规范金融行业的良性健康发展。

2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文

　近日，人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案，据悉，公司高层的最高工资不能超过员工的8倍，下面是大学高考带来的限薪令实施细则，欢迎查看!

近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

　人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

　在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。

　据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。

　从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

　央企和地方国企薪酬改革对比

　央企改革方案

　央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

　●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。

　●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。

　●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

　地方国企改革

　从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。

　●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

　●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。

　●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

　●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

　地方国企高管薪酬如何改?

　调薪酬结构增“任期激励收入”

　从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

　人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。

　据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

　从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。

　限最高水平总年薪不超职工8倍

　从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。

　对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。

　从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

　广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

　记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至底的55.05万元，降幅超过了50%。

　释疑1：限薪能管住老总职务消费吗?

　福利性收入将纳入统一薪酬体系

　业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。

　此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。媒体曾报道中石化原董事长陈同海日均挥霍超4万元。他曾说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”

　在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。

　据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。

　此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。广东省对职务消费作出规定：严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。

　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。

　释疑2：绩效考核如何与业绩挂钩?

　部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50%

　如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用?从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。

　湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。

　此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。“如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。”广东省属某企业负责人介绍。

　释疑3：限薪会不会影响人才引进?

　市场化选聘与组织任命高管区别对待

　记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。

　不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。

　此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。

　广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。

　此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”

　“薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。” 中国人民大学 公共管理学院副院长许光建表示

今天关于“国有企业限薪令”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。