熬夜倒班的危害(关于退休的问题请教)
深圳一名女子举牌控诉公司,经常熬夜加班衰老导致爱情事业都事业,呼吁熬夜衰老算工伤。众所周知熬夜对身体极其不好,对健康造成不利影响,那么熬夜对身体危害有哪些?下...
现在,请允许我为大家分享一些关于衰老算不算工伤的相关信息,希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于衰老算不算工伤的讨论,我们开始吧。
熬夜倒班的危害
深圳一名女子举牌控诉公司,经常熬夜加班衰老导致爱情事业都事业,呼吁熬夜衰老算工伤。众所周知熬夜对身体极其不好,对健康造成不利影响,那么熬夜对身体危害有哪些?下面是我为你带来的熬夜倒班的危害,一起来看一看吧。
熬夜倒班的危害
一、免疫力下降
在熬夜对身体造成的多种损害中,最常见的就是使人经常疲劳、精神不振、抵抗力下降,使人体处于严重的亚健康状态。对于免疫力比较弱的人来说,感冒等呼吸道疾病、胃肠炎等消化道疾病都会找上门来。这主要是因为熬夜时人的正常生理周期被破坏,人体的正常?应答?系统遭到破坏,抵抗力也就会随之下降。
对策:建立有规律的作息时间,如果因工作不得不熬夜,那么中间也应该休息一段时间。另外,可适当补充营养,服用一些内含丰富的氨基酸及对人体有益的硒、锌、镁、钙、铁等元素的保健品,来增强免疫力。
二、记忆力减退
人的交感神经应该是夜间休息、白天兴奋,这样才能支持人一天的工作,而熬夜者的交感神经却是夜晚兴奋。熬夜后的第二天白天,交感神经就难以充分兴奋了,使人在白天没有精神、头昏脑涨、记忆力减退、注意力不集中、反应迟钝、健忘以及头晕、头痛等。时间长了,还会出现神经衰弱、失眠等问题。
对策:熬夜后最好的保护措施是?把失去的睡眠补回来?。如做不到,午间小睡一会儿也是十分有用的。此外,多做户外运动,也是摆脱熬夜后萎靡状态的好办法。
三、视力下降
熬夜对眼睛的伤害可不只是出现?熊猫眼?那么简单。长时间超负荷用眼,会使眼睛出现疼痛、干涩等问题,甚至使人患上干眼症。此外,眼肌的疲劳还会导致暂时性视力下降。长期熬夜造成的过度劳累还可能诱发中心性视网膜炎,使人出现视力模糊,视野中心有黑影,视物扭曲、变形、缩小,视物颜色改变等问题,导致视力骤降。
对策:熬夜时用眼较多,最好每隔一小时休息15分钟左右。可选择远眺、做眼保健操等方式。熬夜时大脑需氧量也会增加,应该让室内保持空气通畅,并有一定的湿度,可以不时做个深呼吸。
四、皮肤受损
一般来说,皮肤在晚上10点到次日凌晨2点进入夜间保养状态。如果长时间熬夜,会影响内分泌代谢,造成皮肤水分流失,容易导致出现皱纹、皮肤暗淡、黑眼圈加重等问题。在一连串的熬夜之后,如果觉得脸紧紧的、痒痒的,有脱屑现象,还可能会患上脂溢性皮炎。
对策:晚餐应多吃清淡的蔬菜、水果、鱼等,可消除黑眼圈,使皮肤白皙红润。忌食辛辣食物和酒精类饮料,不要抽烟。
五、造成心理疲乏
从心理学的角度看,熬夜还会造成心理疲乏,使情绪发生不良改变,引起焦虑、忧郁、急躁等。
对策:当熬夜后心理压力过大时,要给自己放个假,多到户外活动活动,这样可以减轻心理疲劳。
日本医学家研究认为,熬夜者比正常人更易遭受癌症袭击,以胰腺癌为例,发病率高出一般人3倍多。澳大利亚科学家认为,夜间是体内细胞裂变的高峰期,若睡眠不好或不睡眠,机体就很难控制住细胞的裂变,从而导致细胞癌变。
熬夜的五大危害
1.增加患肝病风险
依照中医经脉循行理论,每天凌晨1时到3时,是足厥阴肝经运行的时间,此时肝经旺,肝血推陈出新,发挥肝的排毒解毒功能,而熬夜就会使肝、脾、肾功能紊乱、效率降低,以致于肝脏负荷过重产生各种病变。
2.造成不可逆的大脑损伤
熬夜族从来没想过,熬夜会造成不可逆转的大脑损伤。发表在《神经科学杂志》上的一项研究首次发现,睡眠不足对大脑造成的损伤是无法通过补觉来修复的。同时,长期熬夜会造成头昏脑胀、记忆力减退、注意力不集中、反应迟钝等问题。
3.易致肥胖
熬夜的人经常吃?夜宵?,不但难消化,隔日早晨还会食欲不振,造成营养不均衡,引起肥胖。
4.免疫力下降
常熬夜会对人的正常生理周期造成破坏,降低人体内的抵抗力。在熬夜对身体造成的多种伤害中,最常见的就是精神萎靡、疲劳不堪,身体抵抗力下降,对于那些身体较弱者,呼吸类感染和胃肠道类疾病就很容易找上门来。
5.增加患癌风险
癌变细胞是在细胞分裂中产生的,而细胞分裂多在睡眠中进行。熬夜使睡眠规律发生紊乱,影响细胞正常分裂,从而导致细胞突变,产生癌细胞,再加上由于常熬夜使得人抵抗力的降低,以致人患癌风险增大。
关于退休的问题请教
公务员可以工作满30年办理退休.
企业要缴费满15年且达到法定退休年龄.
公务员退休制度
公务员退休是指公务员因达到退休年龄等原因而退出工作岗位,公务员退休制度是社会保障制度的重要组成部分。建立公务员退休制度,对于维护公务员的合法权益、保证公务员队伍的新陈代谢都具有重要的意义。本章共三条,对公务员强制退休、提前退休以及退休后的待遇作了规定。
第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
释义本条是关于公务员强制退休的规定。
一、规定公务员强制退休制度的必要性
规定公务员强制退休是十分必要的。首先,这是宪法的要求。宪法第四十四条规定:“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”本条的规定就是落实宪法的规定。其次,规定公务员强制退休制度有利于公务员队伍保持正常的新老交替,从而保持机关的活力和工作效率。公务员要圆满完成工作任务,不仅仅需要有相关的知识、能力和经验,还要具备充沛的精力和体力。基于人类的生理规律与社会实际,中青年时期的体力、智力、精力最为旺盛,步人老年后,身体开始衰老,工作能力也逐步减退,难以承受繁重的工作负担。因此,使年老体弱、已不能适应工作需要的人员退出工作岗位,吸收年轻的人才进人公务员队伍,有利于保持正常的新老交替,保证机关工作的高效率,保证国家公务可以得到准确、及时的执行。
二、公务员强制退休的条件
所谓退休,是指企业事业组织的职工和机关工作人员达到一定年龄时,退出原来的生产和工作岗位,并按照规定领取一定的退休金。所谓公务员强制退休,是指公务员在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,予以强制退休。
按照公务员法的规定,公务员强制退休的条件有:
(一)达到国家规定的退休年龄的。我国对公务员的退休年龄的规定有一个发展演变的过程。1978年经全国人大常委会原则同意,国务院颁布的关于安置老弱病残干部的暂行办法规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的,可以退休。1978年中组部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知规定,在党政机关、群众团体、事业单位工作,年满五十五周岁的处(县)级女干部,确因工作需要,一时尚无适当接替人选,且身体能坚持正常工作的,根据本人自愿,经所在单位审查同意,报任免机关批准,其离休、退休年龄可适当推迟。1982年中共中央关于建立老干部退休制度的决定规定,担任中央、国家机关部长、副部长,省、市、自治区党委第一书记、书记,省政府省长、副省长,以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的,正职一般不超过65岁,副职一般不超过60岁,担任司局长一级的干部,一般不超过60岁。个别虽已达到离休退休年龄,但因工作确实需要,身体又可以坚持正常工作的干部,经过组织批准,也可以在一定时间内暂不离休退休,继续担任领导职务。1993年国务院制定的国家公务员暂行条例基本沿用了关于安置老弱病残干部的暂行办法的规定,即男性六十岁退休,女性五十五岁退休。公务员法没有对公务员退休年龄作明确的规定,继续沿用原有的相关规定执行。
(二)完全丧失工作能力的。公务员在完全丧失工作能力时,应当退休。所谓完全丧失工作能力,是指因病或意外事故,人的生理或者心理受到极大的损害,无法从事正常工作的状况。公务员如果完全丧失了工作能力,就应当退休,进行休养和康复。在这里,公务员完全丧失工作能力的退休体现了机关对公务员的爱护和关怀。需要指出的是,《国家公务员暂行条例》规定,公务员“丧失工作能力的”,应当退休。公务员法对此作了改变。这意味着,公务员如果只是部分丧失了工作能力,而不是完全丧失了工作能力,就不应该退休。对于这种情况,机关单位应当根据公务员丧失部分工作能力后的生理与心理状况,给予安排适当的职位以解决其工作问题。
目前国家还没有制定一个完善、统一的完全丧失工作能力的标准。参照2002年4月劳动和社会保障部颁布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,完全丧失工作能力的情形包括:
1.各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:(1)单肢瘫,肌力2级以下(含2级);(2)两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级);(3)双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级);(4)完全性(感觉性或混合性)失语;(5)非肢体瘫的中度运动障碍。
2.长期重度呼吸困难。
3.心功能长期在III级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
4.恶性室性心动过速经治疗无效。
5.各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
6.全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
7.慢性重度肝功能损害。
8.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
9.各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。
10.各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
11一眼有光感或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。
12.双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。
13.慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能者:痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
14.精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能者。
15.难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上(含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能者。
16.具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严重影响职业功能者。
17.符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
释义本条是关于公务员提前退休的规定。
提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前,符合规定的提前退休条件时,可以自愿申请退出工作岗位,享受退休待遇。建立自愿提前退休制度,一方面有利于鼓励公务员提前退休,以增加公务员队伍的活力,保持公务员队伍的精干;另一方面也照顾了一些公务员希望提前退休的愿望和需要,为他们提供了选择的机会。因此,世界上许多国家均建立了自愿提前退休制度。
按照我国公务员法的规定,公务员提前退休的条件有:第一,工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二,距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。按照有关规定,男性公务员一般在五十五岁以上,并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上,并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。第三,符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。例如,从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员,可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
按照我国公务员法的规定,公务员提前退休的程序有:首先,符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序,只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则,就算公务员符合提前退休的条件,任何个人、单位都不得令其退休。其次,任免机关批准其提前退休。任免机关在接到公务员提出提前退休的申请后,应当审查该公务员是否符合提前退休的条件,不符合提前退休的条件的,不予批准;如果该公务员符合提前退休的条件,就应当批准。
第八十九条 公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
释义本条是关于公务员退休待遇的规定。
一、公务员退休后享受国家规定的待遇
公务员退休的待遇,是指公务员退休后依法应享受的权利,主要是指经济待遇,即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。国外公务员退休金的标准一般根据退休前工资基数和工龄长短计算,大多是按月或按年发放,少数为一次性发放。退休金的筹集方式则可分为两大类:一类是分担筹款制,即退休金由政府与公务员共同筹措,采用这种方式的有美国、日本等。例如,美国联邦政府公务员的退休金来源于四个渠道:一是公务员每月交纳工资的7%作为退休基金;二是公务员所服务的政府机关交纳与公务员相同的基金数额;三是政府拨专款;四是以上三项基金的利息。另一类是政府筹款制,即退休金全部由政府筹集,所需款额列入国家财政预算支出,公务员任职期间无须定期交付退休基金。英国、法国等采用这种方式。我国公务员退休金的筹集方式,属于第二类,即由国家财政拨款支付,公务员在任职期间不需交纳。我国公务员退休金的计算方法通常为退休前的标准月工资乘以一定的百分比。百分比的高低则根据工龄的长短来确定。退休金实行按月发放,其最低额应能维持社会一般生活水平,最高额则不应超过现任职同职级公务员的工资。除退休金外,公务员退休后,还可享受政府提供的其他福利待遇,其中一部分是在职时所享受的,退休后继续予以保留,一部分是国家为退休人员专门设置的,主要包括公费医疗、寒暑补贴、车旅费、丧葬补助、供养直系亲属的抚恤费等。
我国公务员法第七十七条第一款规定:“国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定:“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时,公务员退休所需经费,由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时,应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金,应专款专用,不得挪用。
二、公务员退休后的活动
公务员在退休后,可以发挥个人专长,参与社会发展,继续为社会与国家作出应有的贡献.充分调动众多老年公务员的积极性及其它各方面的积极因素,可以为我国改革开放与社会主义现代化事业提供力量支持.随着生活水平的提高和医疗条件的改善,目前许多已届退休年龄的人员健康状况良好,精力充沛,但由于国家实行公务员强制退休制度,达到退休年龄的公务员必须执行退休制度,按时退休。在退休人员中,有一些长期担任领导职务,具有较高的政策理论和组织管理能力,有一些学有所长,又长期从事某方面的工作.成为某些领导的专家;还有一些具有某些特殊的才 能。发挥这些退休人员的长处,既可以使其老有所为,又可以满足一些企业、组织的需求。
需要指出的是,公务员退休后的生活应当遵守法律特别是公务员法的规定。我国公务员法第一百零二条第一款规定:“公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”这表明,原系领导成员的公务员在退休后三年内,其他公务员在退休后两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这种规定,有利于预防腐败的发生。如果不对公务员退休后的活动领域与方式进行规范,公务员就可能在退休后,利用其原有的身份与人际关系影响国家的正常、公正的决策。同时,公务员法第一百零二条第二款规定:“公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得,责令接收单位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。”
公司打算给员工买社保但是有很多员工年龄偏大男的过了45岁女的过了40岁
如果工厂都不招70后了,应该何去何从,我们听一听70后的老员工们怎么说:
1、真的厂里不招7O后的厂是老板的损失,他们嫌弃7O后的年龄大了,手脚不灵活,做事慢。其实不是那样的。45岁到55岁之间的人做事实在,也有快的也有慢的,人嘛,哪有一样的呢?你们说我说得对吗?
2、我是76年的。今天去应聘,人家看了一眼身份证说不要40岁的,只要40岁以下的,气得我问她,我们70后把你怎么了,它妈的还要不要我们70后活了,我们招谁惹谁了
3、七零后都是硬骨头,老板怕啃,而八零后年轻没社会经验,老板可以吃生菜一样,建议年轻人不要到工厂打工
4、站在经济效益方面讲,人家不要岁数高一点是正常的,况且工厂都是消脱年轻人的体力的,年轻人一定不要到工厂上通宵夜班的,赚到的钱不够吃药的,这是前辈们的经验的,要爱护自己的身体啊!
5、七零后忠诚度太高,当企业利用完不想要时,他们不肯走,很烦;七零后逐渐在衰老,医疗成本高;七零后技能老化,以前没有得到新技能的培训,不适应新的互联网时代;七零后年龄偏大,学习没有年轻人快,而且因为即将快速衰老,培训价值不大;七零后的社保是个问题,有的人就算干到退休年龄也达不到社保的退休要求,对企业可能是个难题;七零后都是叔叔阿姨了,不太好意思严格管理;七零后已经谈不上有什么颜值了,对追求企业年轻化形象的企业不合适;七零后多数人思维惯性大,对于追求创新思维的企业不合适。
6、70后也并不代表都一定要招进工厂,其实我也是70后,我就感觉我们这一带是不容易,文化并不是都很高,但只要有学习与上进心,做什么工作只要跟努力和多学习但也不次与下辈,老话说吃得苦中苦方为人上人。努力吧我们70后
7、老板不招70是存在一定风险,说实话40到50做事是把好手,问题老板怕年龄高出现意外工伤,高血压突发死亡等,所以说将心比心了,那个工厂老板不喜欢年轻有文化的,前提这些年轻人跟老板对着干,炒老板的鱿鱼,所以说有好的一面就有坏的打算。
8、现在上班的地方都不敢轻易辞职,私人老板有点苛刻工资不高,嫌弃我们老年人了,其实很早就想跳槽就是工作不好找,只要他不喊我走,我就继续做,赖一个月算一个月,上有老下有还有娃娃上学,70后伤不起啊
9、厂里以为七零后的人老了,怕他们病痛多,要厂负担,也可能认为他们手脚慢了,比不了年轻人手快眼快,可是七零后的人不管做什么都会认认真真去做,年轻人吃不了的苦,做不了的事,七零的人就做得了,不要这个年代的人,那个厂就是费厂费人。
10、我同学16年去天津找工作,工厂招工的听说他已经42了,坚决不要,只要35岁以下的,我同学会修理机械会电工那也不要,感觉无语了,什么用工荒,都是扯淡!
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农民交医保到老了没病能退吗
近来,中国高龄农民工问题成为舆论关注的热点。据国家统计局4月29日发布的《2014年全国农民工监测调查报告》(以下简称“报告”)显示,在农民工总量继续增加的同时,自2010年以来农民工总量增速出现了持续回落,且年龄结构已经放生了较大变化,2014年50岁以上的农民工占17.1%,达到了4684万人。
所谓老龄农民工,通常是指老一代农民工或第一代农民工,一般是1990年以前就来到城市工作的农民工,时间距今已经25年多,他们的年龄基本在50岁以上。对于重体力劳动工种而言,他们无疑可以称得上是“高龄农民工”。伴随着高龄农民工数量的不断增长,高龄农民工群体的生存环境、权益保障以及未来的养老等问题正日益受到社会关注。
高龄农民工超4000万
国家统计局报告显示,2014年全国农民工总量为27395万人,同比增长1.9%,在农民工总量继续增加的同时,自2010年以来农民工总量增速却出现持续回落,其中40岁以下农民工所占比重继续下降。在东部地区务工的农民工收入增长较快,人均月收入已达2966元,比上年增加273元,增长10.2%。
据了解,国家统计局于2008年年底建立了农民工统计监测调查制度,至今已连续发布了6份报告。统计显示的老龄农民工数据及变化颇值得关注,数据显示,2009年全国农民工总量22978万人,50岁以上老龄农民工占12.2%,有2803万人;2010年上述三个数字分别为24223万人,12.9%,3124万人;2011年为25278万人,14.3%,3614万人;2012年为26261万人,15.1%,3969万人;2014年50岁以上的农民工占17.1%,为4684万人。
报告还分析了近年我国农民工的基本特征。数据显示,农民工群体六成以上为男性。在全部农民工中,男性占67.0%,女性占33.0%。其中,外出农民工中男性占69.0%,女性占31.0%;本地农民工中男性占65.1%,女性占34.9%。
年轻农民工比重逐年下降。分年龄段看,农民工以青壮年为主,16-20岁占3.5%,21-30岁占30.2%,31-40岁占22.8%,41-50岁占26.4%,50岁以上的农民工占17.1%。调查资料显示,40岁以下农民工所占比重继续下降,由2010年的65.9%下降到2014年的56.5%,农民工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。
此外,高中以上文化程度比例增加。2014年高中及以上农民工占23.8%,比上年提高1个百分点。接受技能培训的比例提高,接受过技能培训的农民工占34.8%,比上年提高2.1个百分点。
高龄农民工处境窘迫
目前,因高龄农民工群体的基数越来越大,加上竞争力越来越弱,导致这些农民工处境窘迫。国家统计局2013年全国农民工监测数据显示,老一代(1980年前生人)农民工中有三成从事建筑业。而在新生代农民工中,对应的数字仅为14.5%,不及前者的一半。后者大部分流入了制造业,如电子产品代工厂等。老一代农民工则难以在这类行业中立足,由于文化水平低、技能掌握能力差,他们中的大多数人仅能从事建筑工这样重体力、低技术之类的工作。
越是重体力活,人身及财产安全越需要得到保障。然而,实际情况却不容乐观。从当代中国农民工的平均水平看,58.7%的农民工没有劳动合同,0.8%农民工工资仍然遭到拖欠。这意味着4000万高龄农民工中有约33万人的工资不能及时得到。这些高龄农民工的文化程度普遍不高,法律意识淡薄,当自己的权益受到侵犯时,往往很难有效地进行维权。
41%的农民工每日需工作8小时以上,这对高龄农民工的身体健康状况提出了挑战。同时因为户外工作环境无法人为控制,当遇到恶劣的天气状况时,农民工的健康和安全便受到很大威胁。2014年夏,全国多地出现环卫工人因热射病致死事件,高温高空作业一度被禁止;年末的雾霾,更是为户外作业的工人们内心蒙上了一层阴影。然而仅有28.5%的农民工拥有工伤保险,17.6%的人拥有医疗保险。当身体出现状况时,他们中的大部分人不得不拿出平日的积蓄来治病,更多的时候则因为治病费用高,这些农民工最终选择了放弃治疗。
这些高龄农民工虽然工龄很长,但基本没有参加城镇职工养老保险。像媒体介绍的重庆开县“打工村”团凤村,“全村300多名50岁以上的农民工中,仅有1人由用人单位缴纳了企业职工基本养老保险”。原因何在?一是这些高龄农民工参保意识不强,务工方式以打短工为主,流动性大,参保难度大,并且跟保险有关的手续麻烦,中断后经常无法补缴有关。即便企业给农民工上了保险,农民工往往也会选择退保,有研究表明,广东省农民工的城镇退保率长期维持在95%以上。更关键的是,这些高龄农民工以前没参加职工养老保险,现在再参加,也满足不了领取养老金所需要的15年参保时间。2013年一项针对武汉市和南宁市农民工养老保险参保行为的调查显示,50岁以上农民工参保职工养老保险的比例是0%,而50岁以下的各年龄段都在50%以上,情况相对要好很多。
另一方面,这些高龄农民工主要的参保险种—城乡居民养老保险(在农村的前身是新型农村社会养老保险)的建立时间不过短短几年,高龄农民工虽然多半已建起了个人养老账户,但其账户资金存量有限,而且没几年就要退休或者已经退休。根据“多缴多得”原则,他们的养老金不仅比同年龄但始终正常缴费的城镇退休者要低上一大截,也要比将来的农村退休者低很多,甚至有的高龄退休农民工每月仅领取80元。
最近两年,两个重要举措让农民工在养老方面有望缓解后顾之忧:一是新型农村养老保险和城镇居民养老保险两项制度“并轨”,在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度,这让在两地都缴过费的农民工参保者保险关系可以转移;二是只要参加职工养老险满15年,即可从城乡居民险转入职工养老险,在60岁后享受相应的待遇,这使得农民工的养老保险水平有望接近城市职工。
但必须指出的是,这两项措施的受益者主要是壮年以及更年轻的农民工。一个原因是他们的参保意愿相对较高,但更重要的是,他们有时间在退休之前参保职工养老保险并参满15年。随着国家在整个养老制度方面的不断投入和规范,相信在新一代农民工60岁的时候,养老问题有望能够得到解决。
相比起年轻一代的农民工,老一代农民工在养老问题上很难从新政策中受惠,处境依然严峻。
这些高龄农民工在养老问题上恰恰处在了前述两个政策的盲点,这种“两头不靠”的状况,使得高龄农民工在养老问题上处于窘迫状态,不得不在高龄的时候依然出来打工,做重体力劳动。
当他们干不动了怎么办
从时间点上来看,50岁以上的高龄农民工确实是最辛苦的一代,他们文化程度较低,主要以体力劳动为主,技术性较强的工种难介入,因此工资也较低,他们婚育时期很多地方计划生育管制还比较松,子女较多,自己是家庭顶梁柱,面对的生活压力很大,特别能吃苦耐劳,赚取的工资大部分都带回家补贴家用,供子女上学,以养家为目的,几乎未重视过自身的养老问题。以至于在城市居民都差不多退休的时候,这些农民工还出来继续务工养家糊口。如今,第一代农民工走向了衰老,确实面临着养老问题。
近日,资深保险专家、全国政协委员、宏利金融(香港)高级区域总监龙子明提出了一个方案:建议参照2013年享受农村低保待遇月人均保障标准100余元,城市低保约月人均保障标准240余元的标准,对第一代农民工退休后50岁到65岁者,经资产审查,符合资格者月领取220元的农民工退休津贴;退休后在65岁以上的,经过资产审查,符合资格者可领取每月260元的农民工退休津贴。以我国50岁以上农民工数量3600万计算,年总预算将达到950多亿元。
但是,每年近千亿元的高龄农民工养老专项补贴,社会和民众是否负担得起?显然又将是一个必须要面对的难题。
现实是,城市尚很难为所有进城农民工提供在城市体面安居的稳定就业和可靠收入。因为务工收入比较低,不少进城农民工有强烈的获取现金的愿望,很少有农民工愿意交“三险一金”,而没有“三险一金”的农民很难在城市体面安居下来。因此,一部分进城农民工只有两个选择:留在城市,生活面临窘境;或者返回农村。
中国第一代农民工大都进入了中年,一些人正在返乡路上,或已经返乡。第一代农民工返乡很容易理解,他们在村庄中成长,适应村庄生活,且熟悉农业生产,他们返乡务农可谓轻车熟路。
对一个年龄大了,又没有稳定居所和工作的农民工来说,返乡无疑很有诱惑力。中国以农户承包为基础的村社集体土地所有制,为所有进城农民保留了承包地和宅基地,进城农民都可以再回到农村种田。根据当前人均耕种面积,进城未果的农民工回到农村种田,要发财不容易,但过日子并不难。
显然,“人均一亩三分、户均不过亩”的小农经济,不仅为进城失败的农民工提供了退养的条件,也成为应对农民工老龄化的一个出路。当然,这仍需要国家投入资源改善农业生产条件。
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从事有毒有害工种到了提前退休年龄,自己不愿意退休,企业能要求必须退吗?
由于社会需求,市场上存在着许多有毒有害工种,比较常见的就是化工厂以及玻璃制造炼硅产业等等,由于这些工作会会工人的身体产生损伤,一般到了工人退休的年龄,工厂会要求工人强制退休。
如果你不想退休的话,企业应该也是会强制执行的,这些工作对身体的伤害非常的大,也许短期内看不出身体有什么问题,但是等你年龄大了以后,身体患上慢性疾病以及癌症的风险要大很多。比如说我们比较熟知的硅肺,时间久了有可能会引起慢性阻塞性肺疾病、哮喘、肺癌等等;还有一些职业会比较容易患上颈椎病、高血压,到了一定的年龄不退休的话会加重身体的衰老速度。
所以建议你年龄到了之后还是选择退休,如果是实在热爱自己的工作,可以退出一线,选择做职业顾问或者是领导阶层。如果是因为长时间工作突然停止导致自己突然失去了精神支柱,可以选择一些适宜上了年纪的人做的、更加清闲的工作,这样既不会对你的身体造成任何的损伤,也可以满足你的精神需求。
总之,从事有毒有害工种的工人,到了退休的年龄自己不愿意退休的话,企业一般是会强制要求你退休的。毕竟如果你的身体出了任何的情况企业都是需要承担责任了,如果是超过退休年龄之后又是工伤,企业需要承担更大的责任,因此,大部分企业都会要求到了退休年龄的工人退休。
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