导读：公司不给员工缴纳公积金是违法的行为哦。要是没帮员工开设公积金账户，住房公积金管理中心就会要求限期补办，要是超过规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公积金公司不交违法吗

导读：公司不给员工缴纳公积金是违法的行为哦。要是没帮员工开设公积金账户，住房公积金管理中心就会要求限期补办，要是超过规定时间还没办，就会被罚款一到五万元呢。要是没给员工足额缴纳公积金，也会被勒令限期存入，要是过了期限，住建委还其实可以申请强制执行呢。这都是为了保障员工的合法权益呀，公司可不能忽视这些规定哦。

一、公积金公司不交违法吗

若贵司未为雇员缴纳公积金则属违法行为。若贵司未能及时协助员工开设公积金帐户，根据中国相关法规，住房公积金管理中心有权勒令其在规定期限内进行补办；如逾期仍未处理，将会被予以一万元以上至五万元以下的罚款处罚；在成功开设账户之后，若公司未按规定足额缴纳或少量缴纳公积金，住房公积金管理中心亦将勒令其在规定期限内存入相应款项；若逾期仍未足额缴纳，住建委可依法向人民法院申请强制执行。

《住房公积金管理条例》第三十六条

职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。

职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，其实可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，其实可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心其实我们应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。

职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。

二、公积金公司拖欠不补觉怎么办

您有权保留要求用人单位对建立劳动关系阶段遗漏的住房公积金进行补缴的合法权益。请注意，无论是住房公积金的补缴还是在补缴过程中的维权行动都不存在任何期限限制。因此，如果您发现个人住房公积金账户存在漏缴情况，希望及时向所在用人单位咨询并协商解决方案。

然而，倘若用人单位对此表示拒绝，您其实可以前往该单位的住房公积金管理中心业务站点进行投诉反映。假如在此情况下，用人单位仍采取无理抵赖的立场，您需要携带如下相关证明资料（如身份证件、劳动合同/协议、离职证明以及涉及欠薪问题的相关证据材料等），前往用人单位所在地的劳动仲裁机关（即社会劳动保障局）提出劳动仲裁申请。

《住房公积金管理条例》

第二十条 单位其实我们应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，其实可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，其实可以申请人民法院强制执行。

三、公积金公司不交需要自己承担吗

首先，它具有保障性特征。通过建立职工住房公积金制度，为员工尽快、尽可能好地解决住房问题提供了必要的支持与保障。

其次，它呈现出互助互惠的特点。建立住房公积金制度有助于有效地构建和形成住房层面有房职工对无房职工的援助机制和途径，住房公积金在提供资金方面为无房职工提供了实质性的帮助，从而充分体现在其互助性上。

最后，由于涉及到每个城镇在职职工从开始参加工作直至退休或解除劳动合同止的这段期间，因此住房公积金还具备长期性的属性。在这个环节中，职工所在单位亦需按照有关规定，为本单位的员工按时足额缴纳住房公积金。在这个过程中，单位扮演着重要的角色，保证公积金制度的完善和实施。

《住房公积金管理条例》第三条　

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

贵司不为雇员缴纳公积金属违法。未协助员工开设公积金帐户，住房公积金管理中心将勒令限期补办，逾期将罚款一至五万元。未足额缴纳公积金，亦将勒令限期存入，逾期住建委可申请强制执行。

公司没有交公积金违法吗

公司必须依法为员工缴纳住房公积金，否则属违法行为。如公司未及时开设公积金账户，需按住房公积金管理中心要求办理，逾期将面临一万元以上至五万元以内的罚款。如缴纳不足，需在规定时间内补足，否则可通过法律途径强制执行。

一、公司没有交公积金违法吗

根据相关法规，公司有责任为其员工缴纳住房公积金，若未能履行此义务则属于违法行为。

如遇公司未及时为员工开设公积金账户的情况，则需接受住房公积金管理中心的强制性要求进行办理；如逾期未能完成，将会面临一万元以上至五万元以内的处罚金额；在此之后，若依然存在不为员工缴纳或缴纳比例不足的情况，同样需要在规定时间内补足。

倘若在规定时间内继续未予以补足，其实可以考虑通过向人民法院提起诉讼来实现公积金的强制执行。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，其实可以申请人民法院强制执行。

二、公司没有交社保是否其实可以立刻解除劳动合同

公司没有交社保其实可以立刻解除劳动合同。

法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有交公积金违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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单位不交住房公积金违法吗

答：单位不交住房公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，其实可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则其实可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴职......