导读：工伤鉴定不用等员工回去上班啦。只要事故发生后，员工得到了有效的治疗，生命体征稳定了，并且有伤残或者影响劳动能力的情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定是不是要等到上班了才能去鉴定

导读：工伤鉴定不用等员工回去上班啦。只要事故发生后，员工得到了有效的治疗，生命体征稳定了，并且有伤残或者影响劳动能力的情况，就其实可以开始进行工伤鉴定啦。这个流程主要是为了能及时确定和保障劳动者的工伤待遇和权益呢，可不能拖到员工重新工作的时候才去弄，这样才能让劳动者的权益及时得到落实呀。

一、工伤鉴定是不是要等到上班了才能去鉴定

工伤鉴定并非必须等待员工复职之后方能进行。通常而言，当工伤事故发生后，经过有效的医疗救治且伤者生命体征较为平稳，同时在其身上遗留有伤残或者影响到劳动力水平时，便可着手准备工伤鉴定事宜。此举旨在尽快确认劳动者理应享受的工伤福利与权益，而无需延至其复工之时。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤鉴定是以什么为标准

工伤鉴证主要依据职业工人类员于受雇期间所遭受的伤害程度，其对于劳动活动能力及相关医诊状况的影响力而予以度量。此项评估工作包含了劳动功能损害程度与生活自理能力障碍程度的双重鉴定。

其中，劳动功能损害程度被划分为十个伤残等级，从最为严重的一级至最为轻微的十级依次排列；而生活自理能力障碍则可细分为三个等级：即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。在进行鉴定时，我们将全面考量受伤情况、治疗后的康复状况等诸多因素。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、工伤鉴定是找哪个机构做

通常情况下，工伤鉴定需向所在地区所在级别的劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会将根据工伤职工的实际病情，严格参照相关的标准来进行鉴定。劳动能力鉴定作为确定工伤职工伤残等级以及丧失劳动能力程度的关键环节，具有至关重要的作用。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤鉴定无需待员工复职后，事故后经有效救治，生命体征稳定且存在伤残或影响劳动能力时即可启动。此流程旨在及时确认并保障劳动者的工伤待遇与权益，避免拖延至复工阶段，确保权益得以及时落实。

工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤鉴定等级必须要上班才能做吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

申请劳动能力鉴定确定伤残等级不需要工伤职工上班也其实可以做，其实可以在停工留薪期内做。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、没工伤认定能做伤残鉴定吗

其实可以。工伤后经治疗伤情相对稳定，其实可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、认定工伤后是否一定要做伤残鉴定

认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则其实可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤鉴定等级必须要上班才能做吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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