导读：在没签劳动合同的时候，工伤认定标准大致是这样：在工作时间且在工作场所内，因为工作而遭受到事故伤害；在工作时间前后处...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同的工伤认定标准有哪些

导读：在没签劳动合同的时候，工伤认定标准大致是这样：在工作时间且在工作场所内，因为工作而遭受到事故伤害；在工作时间前后处于工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受了伤；得了职业病等情况。并且得能证明和用人单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类东西都其实可以。

一、没有劳动合同的工伤认定标准有哪些

在无书面劳动合同的情况下，工伤认定主要参照以下标准：一是劳动者在执行任务时，因职务行为遭受的职业伤害；二是合理上下班时间及场所内，为工作准备或收尾时发生的意外伤害；三是患有职业病。但劳动者需提供确凿证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，证明与单位存在实际劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没有劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料

未签劳工协议向劳动仲裁机构申诉，要按程序准备资料。包括证明雇佣关系的证据，如薪资凭据等；个人身份证明；用人单位企业注册信息；详尽的仲裁申请书，阐述申诉请求及依据理由。这些有助于维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、没有劳动合同的工伤认定条件是什么

无劳动合约时，工伤认定标准包括：工作时因履职受伤；工作前后相关场所因工作受伤；工作中突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡。证明劳动关系需提供工资凭证、工作证、登记表、考勤记录等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

没有劳动合同的情况下，工伤认定标准主要包括：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。同时，需要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

没有劳动合同认定工伤吗

没有劳动合同一般不会认定工伤，《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者其实我们应当提供符合工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者其实我们应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次其实我们应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害。

没有劳动合同认定工伤吗

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者其实我们应当提供符合工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者其实我们应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次其实我们应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次其实我们应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后其实我们应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的其实可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，其实我们应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不其实我们应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门其实可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

怎样认定为工伤

根据《中华人民共和国工伤管理条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤的认定需要在劳动合同的基础才能合理的处置，否则自己的权益维护就会失去法律上的保障，但是最为关键的就是自己处理方式需要在有关的法律的基础上，这样自己的问题解决就会有着重要的意义，但是需要自己注意其中的细节，尽量减少自己的失误。

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